Flexible Arbeitszeit attraktiv gestalten und effizient nutzen

Flexible Arbeitszeitmodelle im Überblick

Gestaltungsmöglichkeiten von Gleitzeitmodellen.

Vertrauensarbeitszeit — liberal, aber keine Selbstläufer.

Unterschiedliche Varianten von Teilzeitmodellen.

Zeitwertkonten — Abgrenzung Kurzzeitkonten von Langzeitkonten.

Altersteilzeit im kontinuierlichen Modell.

Sinnvoller Einsatz von Telearbeit.

Die Vielfalt von flexiblen Arbeitszeitmodellen nutzen

Gleitzeit mit verschiebbaren Zeitfenstern.

Teilzeit auch für den Schichtdienst geeignet.

Langzeitkonten — Finanzierung von Freistellungsphasen.

Lebensarbeitszeitkonten kombiniert mit ATZ.

Bewährte Arbeitszeitmodelle weiterentwicklen und attraktiver gestalten

AG-freundliche Freistellungsphasen aus Langzeitkonten.

Mischfinanzierte Altersteilzeitmodelle.

Alternierende Telearbeit für ältere Mitarbeiter.

Rechtsrahmen flexibler Arbeitszeitgestaltung

Kernpunkte des Arbeitszeit- und Betriebsverfassungsgesetzes.

Formulierungshilfen und Muster zur Erstellung einer Betriebsvereinbarung.

Kosten/Kostenersparnis flexibler Arbeitszeitgestaltung

Überstunden vermeiden.

Effektiverer Personaleinsatz.

Kostenübersicht Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten.

Kostenreduzierung bei Teilzeit/Telearbeit.

• Sie erhalten einen fundierten Überblick über sämtliche Modelle der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und können die Umsetzungsmöglichkeiten dieser Modelle für Ihr Unternehmen prüfen.
• Sie erfahren, wie Sie langjährig erprobte Modelle optimieren können.
• Sie kennen die Kostenvorteile der unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle.
• Sie profitieren von dem gezielten Austausch mit Experten und Kollegen.
• Sie erhalten hervorragende Arbeitsunterlagen mit Praxismodellen, die Sie für Ihr Unternehmen anpassen können.

Christiane Droste-Klempp

Vortrag mit vielen Fallbeispielen und konkreten Tipps, Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch und Diskussion.

Geschäftsführer, Personalleiter, Personalrerferenten und Führungskräfte aus dem Personalwesen.