Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht

Fachliche Leitung:

Christoph Gross
Präsident des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt a. D., Autor zahlreicher Veröffentlichungen zum Arbeitsrecht.

Prof. Dr. Frank Maschmann
Universität Mannheim, Lehrstuhl für Arbeitsrecht. Davor Referent im Zentralbereich der Siemens AG. Fachautor im Bereich Arbeitsrecht.

Übersicht der Lektionen

Lektion 1: Begründung des Arbeitsverhältnisses

Marcus Portz

• Rechtliche Grundlagen.
• Wer ist Arbeitnehmer?
• Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses.
• Form und Inhalt des Arbeitsvertrages: Arbeitspflicht: Art, Ort und Zeit der Arbeitsleistung, Arbeitsverträge sicher gestalten.
• Auswirkungen des AGG bei Begründung des Arbeitsverhältnisses.
• AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen.
• Wirksame Wettbewersverbote vereinbaren.

Lektion 2: Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis

Dr. Oliver Fröhlich

• Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
• Rechte des Arbeitnehmers und deren Grenzen.
• Gleichbehandlung.
• Direktionsrecht.
• Fürsorgepflicht.
• Beschäftigungspflicht.
• Entgeltfortzahlung, Krankheit, Urlaub.
• Arbeitszeitgesetz.
• Auswirkungen AGG auf bestehende Arbeitsverhältnisse.

Lektion 3: Befristung, Teilzeit, Elternzeit

Dirk Hesse

• Befristung von Arbeitsverhältnissen: Voraussetzungen rechtssicherer Befristung, Neuregelung der Befristung bei älteren Arbeitnehmern, Verlängerung einer Befristung.
• Formvorschriften beachten: Informationspflicht und Fragerechte des Arbeitgebers.
• Voraussetzungen für Anspruch auf Teilzeitarbeit.
• Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen?
• Elternzeit und Mutterschutz: Anspruchsberechtigung und Dauer, Verlängerung und Verkürzung, Aufteilung unter den Eltern, Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit.
• Rechte des Betriebsrats.
• Taktik bei gerichtlichen Streitigkeiten.

Lektion 4: Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden

Rainer Pietrzyk

• Kündigungsschutz und Kündigungsfristen.
• Richtig abmahnen, Kündigungen vorbereiten und aussprechen, Zugang und Nachweis der Kündigung.
• Kündigungsgründe: betriebsbedingte, verhaltensbedingte, personenbedingte und fristlose Kündigung, Kündigung durch den Arbeitnehmer.
• Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag: Form, Inhalt, sozial- bzw. lohnsteuerliche Konsequenzen, Verhandlungstipps.
• Tipps für den Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess.

Lektion 5: Schutz besonderer Personen im Unternehmen

Reinhard Engshuber

• Mutterschutz: Melde- und Anzeigepflichten, Beschäftigungsverbote, Mutterschutzlohn.
• Elternzeit: Nebentätigkeit, Arbeitsplatzschutz.
• Was muss bei der Beschäftigung von Schwerbehinderten beachtet werden?
• Pflegezeit.
• Betriebsräte.
• Zivildienstleistende/Jugendliche.
• Heimarbeitergesetz.
• Besonderer Kündigungsschutz.

Lektion 6: Betriebliche Altersversorgung und Altersteilzeit

Dr. Werner Mayerhofer

Peter Krohn

• Arbeitsrechtliche Grundlagen und Besonderheiten.
• Besonderheiten der Entgeltumwandlung.
• Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Information und Haftung.
• Steuerliche Behandlung – staatliche Förderung nutzen.
• Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen.
• Praktische Umsetzung und Sonderfälle.
• Kosten/Nutzen der Altersteilzeit.
• Strategische/personalpolitische Aspekte der Altersteilzeit.

Lektion 7: Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen

Bernhard Steuerer

• Struktur der Betriebsverfassung.
• Grundbegriffe des BetrVG.
• Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrat: Mitbestimmung in sozialen und allgemeinen personellen Angelegenheiten. Betriebsrat und personelle Einzelmaßnahmen. Beteiligung Betriebsrat an wirtschaftlichen Angelegenheiten.
• Interessenausgleich und Sozialplan: Erfolgreiche Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat.
• Kosten des Betriebsrats.
• Typische Betriebsvereinbarungen aus der Praxis.

Lektion 8: Tarif- und Arbeitskampfrecht

Prof. Dr. Frank Maschmann

• Tarifvertragsrecht: Die Vertragsparteien. Abschluss und Beendigung eines Tarifvertrags. Regelungsfähige Inhalte. Wirkung von Tarifverträgen.
• Firmen- und Haustarifverträge.
• Grundzüge des Arbeitskampfrechts: Zweck und Funktion, Rechtmäßige und rechtswidrige Arbeitskampfmaßnahmen.

Lektion 9: Gestalterischer Personaleinsatz

Dr. Georg Annuß

Dr. Leona Sofie Sixtus

• Outsourcing: rechtliche und strategische Grundlagen.
• Rechtssicherer Betriebsübergang gemäß § 613a.
• Betriebsänderung in der Praxis.
• Personalanpassung: Wann können Sie betriebsbedingt kündigen?
• Unternehmenskauf und arbeitsrechtliche Auswirkungen.
• Unternehmensreorganisation.
• Fremd- und Leiharbeit.
• Arbeitsrechtliche Möglichkeiten in Zeiten der Krise.

• Sie erarbeiten sich alle relevanten Aspekte des Arbeitsrechts: von der Einstellung bis zur Kündigung, Mitbestimmung des Betriebsrats bis hin zum strategischen Personaleinsatz.
• Sie erfahren an konkreten Beispielen, welche gesetzlichen Neuregelungen Sie unbedingt beachten müssen und welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie nutzen können.
• Das systematische Wissen fördert das Verständnis für das Thema und ermöglicht Ihnen die selbstständige Lösung von Alltagsfragen.
• Die elf namhaften Autoren sind Praktiker. Dies garantiert, dass die konkrete Anwendung des aktuellen Arbeitsrechts im Vordergrund steht.

Die Lektionen sind didaktisch nach modernsten pädagogischen Modellen konzipiert und optimal an Ihre Selbstlern-Situation angepasst.

	Fachwissen: Inhalte auf aktuellstem Stand, klar strukturiert, perfekt auch zum Nachschlagen.
	Praxistipp: Wertvolle Tipps für den Berufsalltag.
	Quintessenz: Eingängige Merksätze und Resümees fassen die Inhalte zusammen.
	Wichtig: Zentrale Sachverhalte werden herausgestellt. So behalten Sie die wichtigsten Fachaspekte immer im Blick.
	Beispiel: Konkrete Fallbeispiele veranschaulichen das theoretische Wissen.
	Übung: Unterschiedliche Aufgaben zur tiefen Auseinandersetzung mit dem Gelernten.
	Arbeitshilfe: Vorlagen, Checklisten, Literaturlisten zur direkten Nutzung im Arbeitsalltag.
	Lernkontrolle: Regelmäßige Erfolgskontrollen sichern Ihren Lernfortschritt.

Personalleiter, Personalreferenten, Personalsachbearbeiter. Führungskräfte mit Personalverantwortung aus allen Bereichen. Betriebs- und Personalräte sowie alle, die sich systematisch Wissen im Bereich Arbeitsrecht aneignen möchten.