TVöD/TV-L für Fortgeschrittene

Die neue Entgeltordnung im TV-L

Aufbau, Struktur, Umsetzung in der Praxis.

Aussicht auf die neue Entgeltordnung im TVöD

Korrekte Eingruppierung bei Einstellung, Versetzung und Beförderung

Vorläufige Zuordnung der Vergütungs- und Lohngruppen zu den Entgeltgruppen.

Originäre Eingruppierung in EG 1, bei SuE und Ärzten.

Spielräume nutzen bei unmittelbarer Vorzeit im öffentlichen Dienst.

Gestaltungsmöglichkeiten bei Übertragung höherwertiger Tätigkeit.

Flexible Gestaltungsmöglichkeiten zur Personalgewinnung bzw. -bindung

Vielfältige Möglichkeiten der Stufenzuordnung durch Anrechnung einschlägiger

bzw. förderlicher Vorzeiten: Vorweggewährung von Stufen.

Rechtssichere Gestaltung der Arbeitsmarktzulage.

Souveräner Einsatz der verschiedenen Befristungsmöglichkeiten

Sonderregelungen des TVöD/TV-L, zulässige Befristungsgründe, Führung auf Probe/Zeit.

Praxisfragen bei Vertragsabwicklung

z. B. Umfang des Weisungsrechts, Pflicht zur Qualifizierung, Nebentätigkeit, Geschenke.

Auswirkungen des AGG und der Gleichstellungsgesetze im TVöD/TV-L-Arbeitsverhältnis

z. B. bei Direktionsrecht, Beförderung, Urlaub, Kündigung.

Urteile, Erfahrungen und Praxistipps.

Korrekte Entgeltberechnung

Entgeltgruppen, Zulagen, Zuschläge.

Strukturausgleich, Besitzstände.

Jahressonderzahlung, Ausschlussfrist.

Leistungsorientierte Entgeltbestandteile

Tarifliche Fortentwicklung des Leistungsentgelts; Hemmung und Verkürzung von Stufenaufstiegen.

Arbeitszeit im TVöD/TV-L

Flexibler kundenorientierter wie effizienter Personaleinsatz, Rahmenzeit, Arbeitszeitkorridor/-konten, Überstunden, Bereitschaftsdienst/-zeiten, Rufbereitschaft.

Krankheit, Urlaub und Arbeitsbefreiung

Verhalten bei Fehlzeiten bzw. dauernder Leistungsminderung, Höhe des Durchschnittsbetrags, betriebliches Eingliederungsmanagement.

Verfall des Urlaubs bei Krankheit, Minderung des Urlaubsanspruchs bei Ruhen des AV, Ermittlung des Urlaubsanspruchs, bezahlte/unbezahlte Arbeitsbefreiung, Urlaub bei Teilzeit, Auswirkungen der „Tirolentscheidung” des EuGH.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses — Kündigung

„Letzte” Abmahnung, Kündigung wegen Leistungsmängeln/Krankheit/Alkohol.

„Unkündbare” Beschäftigte.

Neue tarifliche Regelungen für Altersteilzeit; Einführung eines neuen Modells des gleitenden Übergangs in den Ruhestand (Falter).

Angesichts der Komplexität des TVöD/TV-L ist es auch für erfahrene Mitarbeiter in der Personalabteilung absolut zwingend, ihre vorhandenen Kenntnisse zu vertiefen sowie sich stets über die aktuellen Entwicklungen zu informieren. In diesem Seminar wird Ihnen hierzu die Möglichkeit geboten.

• Sie erhalten eine praxisorientierte Vertiefung in das Tarifrecht des TVöD/TV-L: Die Themenschwerpunkte bestimmen die Teilnehmer.
• An zahlreichen Beispielen werden Praxisprobleme des TVöD/TV-L verdeutlicht und entsprechende Lösungen aufgezeigt.
• Sie können interessante wie schwierige Fälle aus der eigenen Praxis in das Seminar einbringen.

Prof. Dr. Klaus Hock

oder

Christian Wäldele

Vortrag und Diskussion. Erfahrungsaustausch der Teilnehmer.

Erfahrene Beschäftigte in der Personalabteilung und Führungskräfte, die ihre Grundkenntnisse des TVöD/TV-L vertiefen und systematisch erweitern wollen.