Schriftlicher Lehrgang HR-Management

Prof. Dr. Thomas Bartscher
Professor für HR-Management, Organisation und Dienstleistungsmanagement, Vizepräsident der Hochschule Deggendorf, Leiter MBA-Programme. HR-Management-Erfahrung in Großunternehmen und KMU. Managementberater und Coach. Fachautor.

Prof. Dr. Thomas Bartscher

Juliane Stöckl

• Die Bedeutung des HR-Managements (HRM) für das Unternehmen.
• Die unterschiedlichen Handlungsfelder des HRM und deren Zusammenspiel im Unternehmen.
• Das personalwirtschaftliche Leistungssystem.

Prof. Dr. Thomas Bartscher

Juliane Stöckl

• Unternehmensstrategie und -entwicklung.
• Personalstrategie im Kontext der strategischen Unternehmensführung.
• Organisation der strategischen Personalarbeit.

Dr. Thomas Träger

• Analyse und Prognose des Personalbedarfs.
• Personaldeckungs- und Personalkostenplanung.
• Operative Personalplanung.
• Strategische Personalplanung.

Simone Dappert

• Methoden der Personalselektion.
• Arbeitsmarktanalyse und Zielgruppenbestimmung.
• Gestaltung des Suchprozesses.
• Professionelle Nutzung von Auswahlinstrumenten.

Arne Prieß

Sabine Foellbach

• Überblick über verschiedene Entlohnungsmodelle.
• Variable Vergütung als Incentive.
• Beteiligung der Mitarbeiter an der Unternehmenswertentwicklung.
• Verschiedene Arbeitszeitkonten.
• Prämien und Gratifikationen.
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.

Dirk Börnecke

• Grundlagen des Vertragsrechts.
• Inhalte des Arbeitsvertrags.
• Flexible Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Fragerecht des Arbeitgebers.
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
• Betriebsverfassung, Arbeitszeit, Entgelte.

Prof. Dr. Thomas Bartscher

Juliane Stöckl

• Typologie von Unternehmenskulturen.
• Die Funktion der Unternehmenskultur im Betrieb.
• Synergieen von Unternehmenskultur und -strategie.
• Personalwirtschaftliche Maßnahmen in den Kulturfeldern.

Steffen Lütjen

• Die verschiedenen Arten von Organisationen.
• Organisationen als Systeme.
• Ansatzpunkte für Organisationsentwicklungsprozesse.

Frank Sieber Bethke

• Die Instrumente des Performance Management.
• Planung, Steuerung und Kontrolle von Leistung.
• Die Potenziale eines professionellen Kompetenzmanagements.
• Was Menschen motiviert.
• Erfolgsfaktor Führung.

Werner Büning

Michaela Belitz

• Einbindung der Personal- und Managemententwicklung in die Unternehmensentwicklung.
• Einflussfaktoren auf das Management.
• Anforderungen an die Person des Managers.
• Der Personal- und Managemententwicklungsprozess.
• Potenzialentwicklung in der Praxis.

Elke M. Knorr

• Das Handwerkszeug des Personalcontrollers.
• Personalcontrolling erfolgreich einführen.
• Beispiele aus der Praxis – Personalcontrolling wirkt!
• Rechtliche Rahmenbedingungen.
• Personalrisiken managen.
• Die personelle Wertschöpfung steigern.

Prof. Dr. Thomas Korenke

• Rechtsquellen der Sozialversicherung.
• Grundzüge des Beitragsrechts.
• Unfallversicherung.
• Krankenversicherung und Pflegeversicherung.
• Arbeitslosenversicherung.
• Rentenversicherung.
• Schnittstellen zum Arbeitsrecht.

Der Lehrgang wurde von der Hochschule Deggendorf hinsichtlich der fachlichen und didaktischen Qualität geprüft und zertifiziert. Die Hochschule Deggendorf, University of Applied Sciences, wird in Hochschulrankings regelmäßig als innovative Hochschule ausgezeichnet.

• Sie lernen die Erfolgsfaktoren des HR-Managements kennen und wirken damit aktiv an der unternehmerischen Wertschöpfung mit.
• Sie erhalten systematisches und umfassendes Praxiswissen zur Umsetzung von Personalmaßnahmen.
• Sie kennen wirkungsvolle Wege zur Identifikation, Motivation und Bindung Ihrer Leistungsträger.

Besonderes Plus: Über die gesamte Dauer des schriftlichen Lehrgangs stehen Ihnen „Haufe Personal Office Professional" sowie die Fachzeitschrift „Personalmagazin" kostenlos zur Verfügung. So vertiefen Sie die Lektionsinhalte und sind immer topaktuell informiert.

1. Flexibel, stressfrei, individuell: freie Zeiteinteilung, keine terminlichen Verpflichtungen, lernen im eigenen Tempo, selbst inhaltliche Schwerpunkte setzen.

2. Zeit und Kosten sparen: Sie vermeiden Fehlzeiten und sparen Reisekosten.

3. Online-Lernumgebung: Sie finden im Internet alle Lernmaterialien zusätzlich in digitaler Form: Lektionen, Arbeitshilfen, Musterlösungen usw.

4. Nachschlagen: Sie profitieren langfristig von den umfangreichen Unterlagen, die Ihnen nach Abschluss des Lehrgangs als Nachschlagewerk dienen.

5. Zertifikat für Ihre Karriere: Sie erhöhen Ihre Karrierechancen und verbessern Ihre berufliche Position durch das Haufe Akademie-Zertifikat.

Die Lektionen sind didaktisch nach modernsten pädagogischen Modellen konzipiert und optimal an Ihre Selbstlern-Situation angepasst.

	Fachwissen: Inhalte auf aktuellstem Stand, klar strukturiert, perfekt auch zum Nachschlagen.
	Praxistipp: Wertvolle Tipps für den Berufsalltag.
	Quintessenz: Eingängige Merksätze und Resümees fassen die Inhalte zusammen.
	Wichtig: Zentrale Sachverhalte werden herausgestellt. So behalten Sie die wichtigsten Fachaspekte immer im Blick.
	Beispiel: Konkrete Fallbeispiele veranschaulichen das theoretische Wissen.
	Übung: Unterschiedliche Aufgaben zur tiefen Auseinandersetzung mit dem Gelernten.
	Arbeitshilfe: Vorlagen, Checklisten, Literaturlisten zur direkten Nutzung im Arbeitsalltag.
	Lernkontrolle: Regelmäßige Erfolgskontrollen sichern Ihren Lernfortschritt.

Fach- und Führungskräfte, die Aufgaben im Personalwesen übernehmen möchten. Einsteiger und Quereinsteiger können sich ein solides Fachwissen erarbeiten. Erfahrene Mitarbeiter im Personalwesen können ihr vorhandenes Wissen erweitern, vertiefen und aktualisieren.

Der Lehrgang hat mir gut gefallen, da er trotz seines theoretischen Charakters recht praxisorientiert aufgebaut war.
Björn Müller, Berufsförderungswerk der Bauindustrie NRW e. V., Kerpen