Das aktuelle Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber II

A. Aktuelle Rechtsprechung und Neues für die Praxis:

Rechtsprechungsänderung bei Bezugnahme auf den Tarifvertrag!

Mitbestimmung des Betriebsrats (BR) bei der Einstellung

z. B. Verpflichtung, über den Inhalt der Vorstellungsgespräche schriftlich zu berichten.

Zeitbombe „Zeitarbeit”

Blockade des BR bei Zeitarbeitskräften?

Rolle des Betriebsrats im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in der Praxis

Mitbestimmung bei der „Beschwerdeordnung”.

Ausweitung der Mitbestimmung und Mitwirkung des Betriebsrats

Erzwingbare Mitbestimmung bei Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen.

EuGH: Kein Verfall des Mindesturlaubs bei Krankheit

Schaden durch vertragliche Vereinbarung begrenzen.

Neues zum Arbeitnehmer-Datenschutz, Rechte des Betriebsrats

Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonto

Anspruch des Betriebsrats auf Zeiterfassung, Verfall von Arbeitszeit unzulässig.

Altersdiskriminierung

Verlängerte Kündigungsfristen für jüngere Arbeitnehmer.
Wirksamkeit von Altersgrenzen.

Pflegezeitgesetz: Entgeltfortzahlung durch Betriebsvereinbarung begrenzen

B. Inhalte von wichtigen Betriebsvereinbarungen erarbeiten, z. B.:

Freiwilligkeit von Leistungen durch Betriebsvereinbarung sicherstellen

Betriebsvereinbarung Arbeitszeit

Mitbestimmung bei Überstunden und Schichtplanung begrenzen, Probleme bei der Einstellung von Aushilfen, Aushilfenpool einführen.

Betriebsvereinbarung Teilzeitwünsche der Mitarbeiter

Teilzeitansprüche der Mitarbeiter durch Betriebsvereinbarung steuern.

Rahmenbetriebsvereinbarung Technik

Private Nutzung von Telefon und Internet eingrenzen, neues Telekommunikationsgesetz!

Betriebsvereinbarung Umstrukturierung, Betriebsänderung

Hinzuziehung eines Beraters ohne Nachfrage beim Arbeitgeber.

Betriebsvereinbarung Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement für Langzeiterkrankte

Dieses Seminar ergänzt und vertieft Ihr in der Schulung „Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber I” erworbenes Wissen, eignet sich aber auch für erfahrene Praktiker mit Grundkenntnissen.

• Sie lernen Chancen und Risiken der neuesten Rechtsänderungen und Rechtsprechung kennen und gezielt damit umzugehen.
• Durch aktive Fallarbeit, realitätsbezogene Beispiele und die praktische Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen festigen Sie Ihr betriebsverfassungsrechtliches Wissen.
• Sie erhalten wertvolle Tipps und Hinweise für den konstruktiven Umgang mit dem Betriebsrat.
• Dies hilft, Konflikte zu vermeiden und spart Zeit und Geld.

Es ist ausreichend Zeit für Ihre Fragen eingeplant.

Herr Bernhard Steuerer

Herr Reinhart Kohlmorgen

oder

Herr Prof. Dr. Dieter Bremecker

Zusammen mit dem Referenten diskutieren Sie Fälle aus der Praxis. Anhand von Fallbeispielen und praktischen Übungen werden die Seminarinhalte vermittelt. Kritische Diskussionen der Teilnehmer regen dazu an, Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam Lösungen für Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu erarbeiten.

Geschäftsführer, Personalleiter und Führungskräfte, die Umgang mit dem Betriebsrat haben und ihr Wissen vor dem Hintergrund aktueller Rechtsänderungen systematisch erweitern und auf den neuesten Stand bringen sowie neue Gestaltungsmöglichkeiten kennenlernen wollen und Teilnehmer der Schulung „Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber I”.

Dieses Seminar ist als Bestandteil des zertifizierten Lehrgangs "Geprüfte/r HR Manager/in" buchbar.

Inhouse-Training, Beratung und Prozessbegleitung