Führung und Coaching
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Führung und Coaching – ergebnisorientiert und nachhaltig!
Coaching als Führungsinstrument
Führungskräfte sind dafür verantwortlich, ihre Mitarbeiter bei der Erreichung
ihrer Ziele zu unterstützen und zu fördern. Ein Weg, um dieser anspruchsvollen
Aufgabe gerecht zu werden, ist die gezielte Integration ausgesuchter
Coaching-Elemente in den persönlichen Führungsstil.
Erfahren Sie von Trainerin Malu Salzig, wie dies gelingen kann.
Trends und Tipps: Erfolgreiches Coaching im Unternehmen
Coaching gilt, noch vor Training und Beratung, in den Unternehmen als die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Dabei sind die Ausprägungen und Einsatzmöglichkeiten von Coaching sehr unterschiedlich. Welche Arten von Coaching in der Praxis bevorzugt werden, zeigt eine aktuelle Online-Befragung von 50 mittelständischen Unternehmen.
Tipps zum Umgang mit schwierigen Zeitgenossen
Manche Mitmenschen stellen hin und wieder mit ihrer ganz speziellen Art die eigene Geduld auf den Prüfstand. Niemand ist perfekt. Deshalb ist der beste Weg, zu lernen, gelassener mit den "Macken" der Kollegen umzugehen. Mit einem Augenzwinkern gibt Ute Höfer-Schaaf ein paar Tipps zum Umgang mit "schwierigen Zeitgenossen" im Berufsalltag.
Seminar: Giftzwerge, Jammerlappen, Choleriker & Co. - Umgang mit schwierigen Zeitgenossen
Schriftlicher Management-Lehrgang Führung kompakt
In 9 Lektionen zum Zertifikat
Lernen Sie flexibel und stressfrei: freie Zeiteinteilung, keine terminlichen Verpflichtungen, Lernen im eigenen Tempo. Der neue, schriftliche Management-Lehrgang Führung kompakt enthält umfassendes Führungs-Know-how aus der Praxis in zehn Lektionen. Das Lernkonzept ist didaktisch optimal auf Ihre Selbstlern-Situation abgestimmt. Sie bestimmen selbst die Intensität, mit welcher Sie sich mit den einzelnen Themen beschäftigen und setzen damit gezielt Schwerpunkte. Darüber hinaus profitieren Sie langfristig von den umfangreichen Unterlagen, die Ihnen nach Abschluss des Lehrgangs als Nachschlagewerk dienen. Die vermittelten Führungsinstrumente und -methoden geben Ihnen Sicherheit und Klarheit in Ihrer Führungsrolle. So bewältigen Sie auch schwierige Führungssituationen souverän.
Damit Führungskräfte überzeugen, benötigen sie mentale Stärke, persönliche Ausstrahlung und Durchsetzungsfähigkeit. 
Weil diese Qualitäten auch in der asiatischen Kampfkunst eine entscheidende Rolle spielen, haben Anja von Kanitz und Carola Kamuff die klassischen Bausteine von Führungstrainings mit Elementen aus dem Karate verbunden. Lesen Sie mehr im Interview
Zum Seminar "Führen mit Elementen der asiatischen Kampfkunst"
Tipps für erfolgreiche Führung
Ausschnitt aus dem Video-Seminar mit Thomas Augspurger, Trainer der Haufe Akademie. |
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Schriftlicher Lehrgang Einkauf | ||
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Effiziente Schicht- und Dienstplanung | ||
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Schriftlicher Lehrgang Vertriebsmanagement | ||
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Schriftliche Lehrgänge
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Ihr Kompetenz-Team
![]() Lucia Sauer Programmbereichsleiterin ![]() Sebastian Kindler Diplom-Pädagoge, Produktmanager ![]() Caroline Grether Assistentin Produktmanagement |
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Mentoring: Wissen gezielt weitergebenMentoring ist ein effizientes Instrument, um unternehmensinternes Wissen an Nachwuchskräfte weiterzugeben. Gerade in der Führungskräfteentwicklung profitieren Unternehmen vom Ansatz des Mentorings. Erfahren Sie im Interview mit der Trainerin Cosima Lindemann-Stübbe, für welche Ziele Mentoring eingesetzt wird und worauf beim Einsatz von Mentoring-Programmen zu achten ist. Seminar: Die Führungskraft als Mentor
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