Führungsaufgabe Veränderungsmanagement

Veränderungen im Unternehmensalltag sind die Regel – Stabilität leider nicht. Gewohnte Mechanismen greifen oft nicht mehr, um Mitarbeitern Orientierung und Sicherheit zu bieten. Michael Mosner, Führungskräftecoach und Trainer des Seminars „Führen in Veränderungsprozessen“ weiß, worauf es ankommt und gibt Tipps zur Führung in turbulenten Zeiten. Erfahren Sie mehr >>
Seminartipp: Führen in Veränderungsprozessen

Selbstmarketing für Führungskräfte

Wer sich für neue und spannende Aufgaben empfehlen möchte, der muss lernen, sich auf der Bühne des Berufs gekonnt zu präsentieren. Erfahren Sie von den Trainern Tiziana Bruno und Gregor Adamczyk, wie Sie sich als Führungskraft ins rechte Licht rücken.
Seminartipp: Selbstmarketing für Führungskräfte

Motivieren - aber wie?

Das wichtigste Kapital von erfolgreichen Unternehmen sind einsatzfreudige und motivierte Mitarbeiter. Daher gehört es zu den zentralen Aufgaben einer Führungskraft, authentisch zu überzeugen und zu motivieren.
Hier erhalten Sie 5 Motivationstipps!
Seminartipp: Motivation als Führungsaufgabe

Delegation: Führen statt Durchführen!

"Wie soll ich das alles hinbekommen?" fragen sich Führungskräfte oft im hektischen Tagesgeschäft. Dabei muss nicht alles Chefsache sein. Arbeitspakete im Team zu verteilen fördert die Eigenverantwortlichkeit Ihrer Mitarbeiter und schafft vor allem eins: mehr Zeit für das Wesentliche. Wie die effiziente Delegation gelingt, beschreibt Doris Berlein im Fachbeitrag.

Halbtagesseminar: Delegation - aber richtig
Training: Mitarbeiterpotenziale besser nutzen

Führungskräfte-Studie 2009

In der aktuellen Führungskräfte-Studie beleuchtet die Haufe Akademie in Kooperation mit der Hochschule Deggendorf das Thema Work-Life-Balance von Führungskräften und die Auswirkungen auf das Führungsverhalten. Die Studie steht Ihnen kostenlos zum Download zur Verfügung.

Download Studie