Prof. Dr. Thomas Bartscher, Vizepräsident Hochschule Deggendorf

"Ein guter Seminaranbieter zeichnet sich durch praxisnahe Angebote mit durchgängig hoher Qualität und einer hohen Kunden-orientierung aus. All dies erleben wir bei der Haufe Akademie. Deshalb stehen wir gerne als Kooperations-partner für z. B. Studien und zertifizierte Lehrgänge zur Verfügung.”

„Themen sind gut ausgewählt und gut miteinander verzahnt. Sehr gute Trainer mit praxisbezogenem Hintergrund. Das Prüfungsniveau ist fordernd aber nicht überfordernd.”
Ursula Stang, HR Shared Services, Hydro Aluminium Deutschland GmbH, Köln

„Exzellente Mischung aus Theorie und Praxis. Die Abschlussarbeit und die praxisorientierte Prüfung tragen zum hohen Anspruch des Lehrgangs bei.”
Mathias Schliemann, Leiter Payroll, TRW Airbag Systems GmbH, Aschau am Inn

„Der Lehrgang mit seinen sehr guten Referenten schließt eine Lücke in der Personalbereichsfortbildung. Die Lehrgangsprüfung verlief sehr fair.”
Michael Ramjoué, Leiter Personal- und Rechtsabteilung, Raiffeisenbank im Allgäuer Land eG

„Organisation: sehr gut. Referenten waren sehr interessant und haben die Inhalte sehr praxisnah vermittelt.”
Nadine Schaefer, Human Resource Department, Magna Engineering Center GmbH, München

„Sehr lehrreich, sehr spannend, sehr interessant.”
Rebekka Schultz, Personalberaterin, Offenbach

„Die einzelnen Module bieten einen guten Ein- und Überblick in die Handlungsfelder des HR-Managements.”
Antje Schumacher-Bergelin, Personalreferentin, ver.di Bundesverwaltung, Berlin

In 12 Lektionen zum Zertifikat

In diesem Lehrgang mit Zertifikat werden Sie mit allen Wirkungsfeldern des HR-Managements vertraut gemacht und bekommen effiziente Werkzeuge an die Hand, um den komplexen Herausforderungen gerecht zu werden. Die Inhalte sind der Lernform angepasst und in ansprechender, praxisorientierter Weise für Sie aufbereitet.

> Zu den Inhalten

Ralf Neuser, Geschäftsführender Inhaber einer Unternehmens-beratung für HR Management und Referent der Haufe Akademie

Talente tragen besonders stark, mehr als andere Mitarbeiter, zum Erfolg des Unternehmens bei. Denn sie erzielen mit ihrer Kompetenz, Begeisterung und Kreativität herausragende Leistungen. Damit muss es Ziel jedes erfolgsorientierten Unternehmens sein, solche Mitarbeiter intern und extern zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Warum es gerade für den Mittelstand so wichtig ist, die passenden Talente zu finden und zu binden, erfahren Sie hier:
Fachbeitrag: Talent Management als Basis einer zielgerichteten Personalarbeit

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