Mutterschutz - Elternzeit - Pflegezeit im TVöD/TV-L

Ihr Update für die Praxis: Die Reform des Mutterschutzgesetzes gehört zu den neuen gesetzlichen Regelungen, die in aller Munde sind. Bei der Elternzeitregelung gilt es zu differenzieren zwischen der Elternzeit für Kinder, die vor bzw. ab dem 01.07.2015 geboren wurden. Von den über 2 Millionen Pflegebedürftigen werden mindestens die Hälfte zu Hause von ihren Angehörigen versorgt. Familie und Beruf muss sich zunehmend flexibel vereinbaren lassen. Die Personalverwaltung stellt die korrekte Abwicklung der Fehlzeiten im Hinblick auf die verschiedenen gesetzlichen Regelungen und die komplexen Tarifregelungen zu den Entgeltbestandteilen vor wichtige Herausforderungen.

Inhalte

Aktuelles zu Mutterschutz

Reform des Mutterschutzgesetzes: Neue Struktur, verlängerte Schutzfrist bei Behinderung des Kindes, Schutzmaßnahmen, Zuweisung einer anderen zumutbaren Tätigkeit während Schwangerschaft und Stillzeit, Erweiterung des besonderen Kündigungsschutzes.

Elternzeit

Elternzeit für Kinder geboren ab 01.07.2015: Anspruch auf bis zu 24 Monate Elternzeit nach dem 3. Geburtstag auch nach Arbeitgeberwechsel, verlängerte Ankündigungsfristen, Bescheinigungspflichten, Frist und Form bei Ablehnung von Teilzeit während der Elternzeit.

Elternzeit für Kinder geboren bis zum 30.06.2015.

„Partnermonate“.

Vorzeitige Beendigung der Elternzeit wegen erneutem Mutterschutz.

Besondere Urlaubsregelungen bei Mutterschutz und Elternzeit

Verminderung des Urlaubs wegen Elternzeit, erweiterte Übertragungsfristen, Urlaubsberechnung bei Rückkehr in Teilzeitarbeit.

Pflegezeit, Familienpflegezeit

Geltungsbereich PflegezeitG und FamilienpflegezeitG.

Der Begriff des „nahen Angehörigen“.

Kurzzeitige Arbeitsbefreiung in Akutsituationen, Anspruch auf „Pflegeunterstützungsgeld".

Anspruch auf Pflegezeit und bis zu zweijährige „Familienpflegezeit"auch bei Pflegegrad 1.

Auszeit für Sterbebegleitung.

Verzahnung von Pflege- und Familienpflegezeit, Ankündigungsfristen, Höchstgrenzen.

Anspruch auf Teilzeitarbeit

Tariflicher Anspruch auf befristete Teilzeitarbeit zur Kinderbetreuung bzw. Pflege von Angehörigen.

Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung

Sonderurlaub aus familiären Gründen, zeitliche Begrenzung, Ablehnungsmöglichkeiten?

Bezahlte Freistellung bei Krankheit des Kindes?

Auswirkungen von Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Familienpflegezeit auf das Entgelt

Unterbrechung des Aufstiegs in den Entgeltstufen, Auslegung des Begriffs „Elternzeit bis zu 5 Jahren“ bei der Stufenlaufzeit im TVöD, Rückstufung bei längeren Auszeiten.

Jahressonderzahlung: Kürzungstatbestände, Berechnung der Jahressonderzahlung bei Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit im Regelbemessungszeitraum sowie bei elternzeitunschädlicher Teilzeitbeschäftigung.

Anspruch auf (pauschaliertes) Leistungsentgelt im TVöD?

Berücksichtigung von Ausfallzeiten bei der Beschäftigungszeit.

Besonderer Kündigungsschutz bei Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit

Befristung von Arbeitsverträgen mit Aushilfen

Zeit- oder Zweckbefristung?

Zulässigkeit der Befristung bei formunwirksamem Elternzeitverlangen.

Kettenbefristung. Sind langjährige "Kettenbefristungen" rechtsmissbräuchlich?

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über das Zusammenwirken von tarifvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen bei Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit.
  • Die Referenten erläutern, was seitens der Personalverwaltung bei Beginn der Unterbrechungszeit sowie bei Wiederaufnahme der Tätigkeit zu veranlassen ist.
  • Wichtige Entscheidungen aus der Rechtsprechung, z.B. zur Wirksamkeit der Befristung von Arbeitsverträgen mit Aushilfen, werden in leicht verständlicher Form dargestellt und anhand von Praxisbeispielen vertieft.
  • Es wird erläutert, welche Gestaltungsmöglichkeiten den Beschäftigten, z.B. bei Elternzeit bzw. Pflegezeit, zustehen.

Dieses Seminar ergänzt Ihr in dem Seminar „Urlaub – Krankheit – Erwerbsminderung im TVöD/TV-L” (Webinfo-Nr. 19.87) erworbenes Wissen.

Methoden

Vortrag und Diskussion anhand zahlreicher Praxisbeispiele und aktueller Entscheidungen, Erfahrungsaustausch, Handlungsempfehlungen.

Teilnehmerkreis

Mitarbeiter der Personalabteilungen, die den TVöD bzw. TV-L oder vergleichbare Tarifverträge bzw. Arbeitsvertragsrichtlinien anwenden.

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Buchungs-Nr.
19.86
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Novotel Frankfurt City
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  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

inkl. arbeitsrechtliche Gesetzestexte und Tariftexte.

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