Urlaub - Krankheit - Erwerbsminderung im TVöD/TV-L

Das Thema Urlaub ist ein Dauerbrenner in der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Erneut muss sich der Europäische Gerichtshof mit zentralen Urlaubsfragen beschäftigen. Auf der Grundlage aktuellster Rechtsprechung und praktischer Handlungsempfehlungen zeigen wir Ihnen, wie die tariflichen und gesetzlichen Regelungen beim Thema „Urlaub“ zusammenwirken. Krankheitsbedingte Ausfälle stellen Einrichtungen und Betriebe stets vor große Herausforderungen. Unerlässlich sind hier vertiefte Kenntnisse über die tariflichen Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung. Bei befristeter bzw. dauerhafter Erwerbsminderung treffen den Arbeitgeber Unterrichtungspflichten, die Sie kennen müssen. Im Seminar wird aufgezeigt, wie Sie sich bei Fehl- und Ausfallzeiten von Beschäftigten korrekt und rechtssicher verhalten.

Inhalte

Urlaub, Zusatzurlaub

Zusammenspiel zwischen TVöD/TV-L und Bundesurlaubsgesetz.

Teilurlaub bei unterjährigem Beginn oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Verpflichtung des Arbeitgebers, Urlaub von sich aus zu gewähren? Schadensersatzansprüche.

Anspruch auf gesetzlichen Urlaub bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses wegen Erwerbsminderung, „Urlaub vom Sonderurlaub“.

Urlaubsübertragung bei Langzeitkranken. Notwendige Differenzierung zwischen tariflichen und gesetzlichen Urlaubsansprüchen.

Abwicklung des in Vollzeit erworbenen Urlaubsanspruchs bei Wechsel in Teilzeit.

Urlaubsberechnung bei Aufstockung der Arbeitszeit.

Zusatzurlaub für Wechselschicht- und Schichtarbeit, Anspruch bei Nichtleistung von Schichten wegen Urlaub/Krankheit?

Anspruch der Erben auf Abgeltung des Urlaubs bei Tod des Beschäftigten?

Krankheit, betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)

Nachweis der Arbeitsunfähigkeit auch nach Ablauf der Entgeltfortzahlung.

Nachtarbeitsverbot aufgrund von ärztlichem Attest – Anspruch auf Einsatz in Tagschicht?

Handlungsmöglichkeiten bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit.

bEM: Anforderung der Rechtsprechung an ein ordnungsgemäßes Einladungsschreiben, beim Verfahren zu beteiligende Stellen.

Bezahlte Arbeitsbefreiung für Arztbesuche während der Arbeitszeit?

Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit

„Fortzahlung" der ständigen Entgeltbestandteile, Anspruch auf Wechselschicht- und Schichtzulagen trotz Nichtleistung der Schichten.

Nichtständige Entgeltbestandteile, Berücksichtigung von Rufbereitschaftseinsätzen bei „Urlaubs-/Krankheitsaufschlag", Berechnung nach einer Arbeitszeitänderung.

Krankengeldzuschuss.

Erwerbsminderung von Beschäftigten

Abgrenzung befristete – dauerhafte Erwerbsminderungsrente.

Tarifregelung zum Ruhen bzw. zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers.

Tarifliche und gesetzliche Weiterbeschäftigungsansprüche.

Auswirkungen der Fehl- und Ausfallzeiten auf das Entgelt

Auswirkungen von Krankheitszeiten, Zeiten der Erwerbsminderung auf den Aufstieg in den Entgeltstufen, Rückstufung bei längeren Fehlzeiten.

Jahressonderzahlung: Kürzungstatbestände, Berechnung der Jahressonderzahlung bei fehlendem Entgeltanspruch im Regelbemessungszeitraum.

Anspruch auf (pauschaliertes) Leistungsentgelt?

Kündigung wegen Krankheit

Anforderung an eine krankheitsbedingte Kündigung.

Befristung von Arbeitsverträgen zur Urlaubs-/Krankheitsvertretung

Vertragsgestaltung, Mehrfachbefristungen.

Befristete Aufstockung der Arbeitszeit von Teilzeitkräften.

Langjährige "Kettenbefristungen" rechtsmissbräuchlich?

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über das Zusammenwirken von tarifvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen bei Urlaub, Krankheit, Erwerbsminderung.
  • Wichtige Entscheidungen aus der Rechtsprechung, z.B. zu Urlaub, Entgeltfortzahlung, betrieblichem Eingliederungsmanagement werden in leicht verständlicher Form dargestellt und anhand von Praxisbeispielen vertieft.
  • Es wird erläutert, welche Handlungsmöglichkeiten den Arbeitgebern z.B. bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit zustehen.

Dieses Seminar ergänzt Ihr in dem Seminar „Mutterschutz – Elternzeit – Pflegezeit im TVöD/TV-L” (Webinfo-Nr.19.86) erworbenes Wissen.

Methoden

Vortrag und Diskussion anhand zahlreicher Praxisbeispiele und aktueller Entscheidungen, Erfahrungsaustausch, Handlungsempfehlungen.

Teilnehmerkreis

Mitarbeiter der Personalabteilungen, die den TVöD bzw. TV-L oder vergleichbare Tarifverträge bzw. Arbeitsvertragsrichtlinien anwenden.

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inkl. arbeitsrechtliche Gesetzestexte und Tariftexte.

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