-
Themenwelten
- General Management
- Führung und Leadership
- Persönliche und soziale Kompetenzen
- International Business
- Digital Business
- Personalentwicklung und Talent Management
- Gesundheit
- Recht und Datenschutz
- Personalmanagement
- Projekt-, Prozess- und Change Management
- Vertrieb und Verkauf
- Marketing und Produktmanagement
- Lösungen für Organisationen
- Leistungen für Einzelpersonen
-
Über uns
- Services
- Blogs
-
English Content
Human Resource Management: Erfolgreiches Personalmanagement für Manager
Eine proaktiv ausgerichtete Personalarbeit gehört in Zeiten von disruptiven Märkten, VUCA und der fortschreitenden Digitalisierung in Geschäftsprozessen und Geschäftsmodellen zu den wesentlichen Erfolgsfaktoren im Unternehmen. Denn Unternehmensziele im Allgemeinen und die strategische Neupositionierung von Geschäftsfeldern im Speziellen sind ohne strategisches HR-Management nicht zu realisieren. Erfahren Sie, wie das Personalmanagement unter diesen Gegebenheiten einen nachhaltigen Beitrag zum Fortbestand Ihres Unternehmens leisten kann.
Inhalte
Nachhaltige Unternehmensführung und Personalmanagement
Megatrends (u. a. Demografie und Digitalisierung) und ihre Auswirkungen.
Strategisches Personalmanagement:
Human Resources Mangement als strategischer Erfolgsfaktor.
Manager/Managerin als zentraler Multiplikator.
Einbindung von und Zusammenarbeit mit dem Personalbereich.
Was sind die zentralen Kernaufgaben eines zukunftsweisenden Personalmanagements?
Organisationsentwicklung, Transformationsmanagement und Agiliät.
Leadership und Management.
Beschaffung, Integration und Bindung von Mitarbeitern.
Performance Management.
Talentmanagement und Personalentwicklung.
Moderne Vergütungs- und Anreizsysteme.
Woran kann ich als Manager/in erkennen, ob das Personalmanagement (PM) in
meinem Unternehmen erfolgreich aufgestellt ist und erfolgreich arbeitet?
Personalmarketing.
Instrumente des Personalcontrollings.
Personalkennzahlen und ihre Aussagekraft.
Mitarbeiterbefragungen.
Benchmarking.
Wie muss die Personalabteilung der Zukunft für ein erfolgreiches Unternehmen aussehen?
Auftrag und Selbstverständnis der Personalabteilung.
Die schlanke Personaladministration: Organisation, Outsourcing, Selfservice.
Qualifikationserfordernisse des Personalmanagements.
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
Sie erhalten Impulse und Beispiele für ein modernes Personalmanagement, die Sie unmittelbar für Optimierungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen einsetzen können.
Sie können HR-Management strategisch für den Unternehmenserfolg in Zeiten von Digitalisierung, Disruption und VUCA nutzen.
Sie kennen wesentliche Instrumente, Aufgaben und Zuständigkeiten im Personalmanagement.
Der Austausch und das Networking mit erfahrenen Führungskräften und Praktikern runden dieses Seminar für Sie ab.
Methoden
Vortrag mit Fallbeispielen. Einzel- und Gruppenarbeit. Erfahrungsaustausch und Diskussion.
Teilnehmerkreis
Unternehmer, Führungskräfte, Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen, Verantwortungsträger in der Organisationsentwicklung.
Weitere Empfehlungen zu „Human Resource Management: Erfolgreiches Personalmanagement für Manager“
- Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
- Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
- Zeit und Reisekosten sparen
Preis auf Anfrage.
Anfragen1911
18.-19.03.1913.-14.06.1922.-23.10.19 Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.
- Absoluter Praxisbezug
- Top Trainer & Referenten
- 180.000 Teilnehmer pro Jahr
- Erfolgsmacher seit 1978
Fragen & Antworten
In unserem Bereich Fragen & Antworten (FAQ) finden Sie alle Antworten und die häufigsten Fragen zu Ihrem ausgewählten Thema.
Rufen Sie uns an oder mailen Sie uns
Stephanie Göpfert,
Leiterin Kundenservice und ihr Team sind
Mo - Fr 8:00 - 17:30 Uhr für Sie da.
Ihre Nachricht an uns
