Personalmanagement 4.0 für Manager

Personalmanagement 4.0: Die Eckdaten

Megatrends und ihre Folgen für den Arbeitsmarkt.

Die (Mit-)Gestalter des Personalmanagements.

Disruption und Diskontinuitäten: (Fluides) Personalmanagement in einer digitalen Arbeitswelt.

Personalmanagement 4.0 trifft auf Organisationsentwicklung 4.0

Die Zukunft hat bereits begonnen! Best Cases.

Personalmanagement 4.0: Zentrale Handlungsfelder  

Digital Transformation: Anpassung, Überleitung und Entwicklung.

Digital Leadership: Merkmale und Herausforderungen.

Arbeitsformen der Zukunft: Zwischen New Work und GigWork.

Arbeitgebermarke: Zwischen Attraktivität und Glaubwürdigkeit.

Performance Management: Zwischen Lernkultur und Talentmanagement.

HR-Vendor-Management.

Personalmanagement 4.0: Erfolgsfaktoren

Predictive Analytics für das Personalmanagement.

Business Intelligence und Rekrutierung.

Business Intelligence und Kompetenzmanagement.

Business Intelligence und Steuerung des Personaleinsatzes.

Flexibilität und Work-Life-Integration.

Personalmanagement 4.0: HRM Business-Partnering  

Personale Basisprozesse: schlank, robust, skalierbar.

Kompetenzfelder der Zukunft: Analyse, Konzeption & Implementierung.

Personalmanager/-innen: Strategischer Partner des Managements?!

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie tauchen ein in die aktuellen Entwicklungstendenzen der digitalen Arbeitswelt und bewerten diese mit Blick auf Ihr Unternehmen.
• Sie wagen einen Blick auf die facettenreiche Welt der digitalen Arbeitssysteme.
• Sie lernen die zentralen Handlungsfelder des Personalmanagement 4.0. nicht nur kennen, vielmehr verstehen Sie diese für Ihr Unternehmen zu nutzen und Handlungsoptionen optimal auszuschöpfen.
• Auf Basis von Best Cases aus der Unternehmenspraxis ist es Ihnen möglich, erste Gestaltungsansätze für das Personalmanagement Ihres Unternehmens zu umreißen.
• Sie schärfen Ihre Sicht auf die wesentlichen Erfolgsfaktoren für das Personalmanagement 4.0.
• Sie erfahren, inwieweit sich HRM Business-Partnering in Ihrem Unternehmen umsetzen lässt.
• Sie entwickeln einen Blick für notwendige Veränderungen und Anpassungen innerhalb Ihres Unternehmens.
• Sie ergänzen Ihr persönliches (Lern-)Profil und Know-how über die aktuellen Ansätze des Personalmanagements hinaus und können sich proaktiv als Digital Leader HRM positionieren.
• Der Austausch und das Networking mit erfahrenen Führungskräften und Praktikern runden dieses Seminar für Sie ab.

Key Notes, Best Practices, Diskussionen und Erfahrungsaustausch zwischen Trainer und Teilnehmern, Einzel- und Gruppencoaching.

Corporate Culture und digitale Transformation

Führung und Organisation agiler Unternehmen

Change Management

Strategisches Personalmanagement

Manager Circle: Unternehmenstransformation 4.0