Social Media und Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Fallstricke im digitalen Zeitalter vermeiden

Soziale Netzwerke haben Einzug gehalten in die Arbeitswelt von heute. Dienstliche und private Äußerungen – wo ist die Grenze? Wo sollte der Arbeitgeber einschreiten? Welche Posts und Aktivitäten sind arbeitsrechtlich schon geschäftsschädigend und was muss der Arbeitgeber tun, um einer Schädigung des Unternehmens vorzubeugen? Das Arbeitsrecht ist im Bereich Social Media stetigen Veränderungen und Wandlungen unterworfen. Es ist daher unerlässlich, sich über den aktuellen Stand zu informieren.

Inhalte

Social Media – rechtsfreier Raum?

Nutzung während der Arbeitszeit.

Wahrung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen.

Gefahren für den Arbeitgeber

Berufsbezogene Diskussionsplattformen.

Rufschädigung.

Handlungspflicht des AG in Mobbingfällen.

Einflussbereich und Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers

Fallentscheidung: Unsachliche oder sachliche Kritik?

Unterlassungsantrag, Strafanzeige.

Abmahnung oder Kündigung.

Arbeitsrechtliche Konsequenzen.

Vorbeugung durch Social Media Guidelines

Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung.

Fehlervermeidung beim Online-Recruiting

Berufs- und privatorientierte Netzwerke.

Pflichten gegenüber dem Bewerber.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den sozialen Netzwerken

Private wie geschäftliche Nutzung von sozialen Netzwerken des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz.

Schutz von Geschäftsgeheimnissen in Social Media.

Darstellung des Arbeitnehmers im Netz und die Rechte des Arbeitgebers.

Meinungsäußerungen des Arbeitnehmers im Netz.

Herausgabe von Zugangsdaten, Kontaktdaten und Accounts.

Beendigung der Nutzungsmöglichkeit.

Arbeitgeberbewertungen im Web.

Whistleblowing im Netz.

Soziale Netzwerke und das Bundesdatenschutzgesetz.

Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers

E-Mail-Kontrolle.

Internetnutzung.

Nutzung von Smartphones und Tablets am Arbeitsplatz.

Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers.

Rechtswidrige Überwachung und deren Folgen für den Arbeitgeber.

Haftung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer

Social Media Guidelines

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

Mehr erfahren

Ihr Nutzen

Sie erfahren,

  • was Sie tun können und was gesetzlich erlaubt ist.
  • wie Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten zum Vorteil nutzen.
  • wie Sie sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen schützen.

Methoden

Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten.

Teilnehmerkreis

(Nachwuchs-)Führungskräfte, Personalrat, Betriebsratsmitglieder und Entscheider sowie Fachkräfte aus unterschiedlichen Bereichen.

  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
  • Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
  • Zeit und Reisekosten sparen

Preis auf Anfrage.

Anfragen
Buchungsnummer
1988
Seminar
1 Tag
Termine & Orte
26.06.20
Berlin
09.09.20
Stuttgart
Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr
Teilnahmegebühr
€ 790,- zzgl. MwSt.
€ 940,10 inkl. MwSt.
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.
Durchführung bereits gesichert
Die Haufe Akademie
  • Absoluter Praxisbezug
  • Top Trainer, Referenten & Coaches
  • 250.000 Teilnehmer pro Jahr
  • Erfolgsmacher seit 1978
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Stephanie Göpfert
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Fragen & Antworten
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