Raus aus der Masse: frische Texte im Recruiting

Von der Stellenanzeige bis zur Bewerberkorrespondenz

Belanglose Formulierungen in Stellenanzeigen oder der Bewerberkommunikation – damit tun Sie sich und Ihrem Arbeitgeberimage keinen Gefallen. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie mit professionell formulierten Anzeigentexten und frischen Anschreiben geeignete Kandidaten nicht nur ansprechen und zu Bewerbern machen, sondern auch den Bewerbungsvorgang einladend und positiv gestalten. So setzen Sie sich klar vom Wettbewerb ab, denn bei Ihnen ist die Bewerberkommunikation aus einem Guss!

Inhalte

Vom Anforderungsprofil zur Ausschreibung

Mit Fachabteilungen zusammenarbeiten.

Stellenanforderungen ermitteln.

Zielgruppen bestimmen.

Unverwechselbare Stellenanzeigen erstellen

Formaler Aufbau, Gewichtung von Bildern und Texten.

Unternehmensdarstellung mit der Arbeitgebermarke abstimmen.

Informationsbedarf der Zielgruppen berücksichtigen, Ausschreibungsinhalte gewichten.

Suchverhalten potenzieller Kandidaten berücksichtigen.

Texte und Bilder für Onlinewerbung zu Stellenanzeigen auswählen.

Unterschiedliche Ausschreibungsvarianten einsetzen

Karriereseiten Ihrer Homepage effektiv nutzen.

Internet-Platzierungen für Stellenanzeigen zielgruppengerecht auswählen.

Onlineanzeigen für Stellenangebote platzieren (z. B. auf Facebook).

Kosten und Nutzen abwägen.

Jenseits von Stellenanzeigen: Weitere Bewerberkontakte innerhalb der „Candidate Journey“

Weitere Kontaktpunkte mit Bewerbern feststellen.

Typische Korrespondenz an den Kontaktpunkten.

Zielsetzungen der Kontaktpunkte/Korrespondenz formulieren.

Positionierung der Arbeitgebermarke.

Frische und ansprechende Texte schreiben

Satzungetüme und andere Sprachmonster.

Banale und nichtssagende Floskeln entdecken.

Inhalte strukturieren und priorisieren.

Wiederholungen/Widersprüche aufspüren.

Aktive Sprache einsetzen.

Präzise, aussagekräftig, interessant und ehrlich formulieren.

Kommunikationsvorgaben des Unternehmens einbeziehen.

Viele Praxisübungen: Ziel- und zielgruppenorientiert formulieren

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie üben an Ihren eigenen Praxisbeispielen, Texte für Stellenanzeigen und Bewerberschreiben ansprechend, spezifisch und aussagekräftig zu formulieren.
  • Sie können Ihre betrieblichen Vorlagen und Anzeigen zielorientiert optimieren.
  • Sie lernen entscheidende Faktoren für eine erfolgreiche Einbindung von Stellenanzeigen auf Ihrer Homepage kennen.
  • Sie lernen, Ihre Stellenangebote zielgruppenorientiert im Internet zu platzieren.
  • Sie wissen um die Bindungswirkung aussagekräftiger Texte innerhalb der Candidate Journey.
  • Sie erhalten Anregungen und Arbeitshilfen für die Umsetzung in die Praxis.

Referentin

Methoden

Fallbeispiele und Praxisfälle vertiefen das in Präsentationen vermittelte Wissen. Erfahrungsaustausch, Übungen und Diskussion dienen dem Wissenstransfer.

Teilnehmerkreis

Personalverantwortliche, die ihre Stellenanzeigen und Bewerberkorrespondenz wirkungsvoller formulieren wollen.

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Buchungs-Nr.
22.65
Seminar
2 Tage
Termine & Orte
23.-24.10.17 | Berlin
Hotel Palace Berlin
Buchen
05.-06.02.18 | Frankfurt a. M.
Best Western Premier IB Hotel Friedberger Warte
Buchen
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
Vorabreservierung
Kein passender Termin?
€ 1.290,- zzgl. MwSt.
€ 1.535,10 inkl. MwSt.
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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Webinar: Textfrische im Recruiting

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