Rechtssichere Personalauswahl kompakt

Die Auswahl des richtigen Mitarbeiters ist der zentrale Schlüssel für den Erfolg eines Unternehmens. Fehlentscheidungen bedeuten nicht nur zusätzlichen Aufwand, sondern vor allem bares Geld. Doch wie wählt man den passenden Mitarbeiter ohne kostspielige Testverfahren rechts- und treffsicher aus?

Inhalte

Die Position ausschreiben

Was versteht man unter einer Stellenausschreibung?

Was ist bei der Erstellung eines Anforderungsprofils zu beachten?

Welche Auswirkungen hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz auf die Stellenausschreibung und die Personalauswahl?

Wie und wo gelingt es, die richtigen Bewerber anzusprechen?

Bewerbungsunterlagen fachkundig beurteilen

Welche Vorgehensweise empfiehlt sich?

Welche Informationen liefert ein Lebenslauf?

Wie sind Zeugnisse zu lesen und zu verstehen?

Welche Bedeutung haben Anschreiben?

Macht ein Telefoninterview als Vorfilter Sinn?

Worauf ist bei Bewerbungsabsagen zu achten?

Vorstellungsgespräche führen

Wie gestaltet sich der Ablauf eines Vorstellungsgesprächs?

Was zeichnet einen kompetenten Interviewer aus?

Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch rechtlich zulässig, welche nicht?

Welche Fragetechniken bringen gezielte und effektive Informationen hinsichtlich Kompetenzen, Einstellungen und Motivation der Kandidaten?

Welche Fragetechniken helfen Worthülsen und Floskeln aufzuspüren und zu hinterfragen?

Ihr Nutzen

Kompakt und praxisnah vermittelt Ihnen Frau Mühlich die wesentlichen Grundlagen für eine treffsichere Personalauswahl dergestalt, dass Sie die besten Kandidaten ohne den Einsatz kostspieliger Testverfahren ausfindig machen und damit Fehlentscheidungen minimieren sowie Zeit und Kosten sparen können.

Referentin

Methoden

Vortrag, Fallbeispiele, Übungen, Erfahrungsaustausch.

Teilnehmerkreis

Zielgruppe für dieses Seminar sind Fach- und Führungskräfte, die Verantwortung für die Personalauswahl haben und sich kompakt und praxisnah das wesentliche Know-how für eine treffsichere Personalauswahl aneignen wollen.

Ø Seminarbewertung

ø 5 von 5

bei 10 Bewertungen

Seminarinhalte: 4,9
Verständlichkeit der Inhalte: 5
Praxisbezug: 5
Aktualität: 5
Teilnehmerunterlagen: 4,8
Fachkompetenz: 5
Teilnehmerorientierung: 5
Methodenvielfalt: 5
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Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
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