General Leadership: Führungskultur und Organisation gestalten

Ihre Strategie im Unternehmen ist stimmig, das Geschäftsmodell logisch und das Leitbild aktuell. Doch die Systeme für Organisation und Führung werden immer vielfältiger und unübersichtlicher. Nun ist es die Aufgabe der Unternehmensleitung, das richtige Organisationsdesign und das dazu passende Führungssystem zu gestalten. Integrieren Sie konstruktive und wertschöpfende Führungskonzepte und -systeme in Ihr Unternehmen. So bleibt Ihre Führung und Führungskultur zeitgemäß und Sie erreichen auch morgen die Menschen im Unternehmen.

Inhalte

Der Zusammenhang von Märkten, Strategie, Struktur und Führung

Wie reagieren Organisationen auf die Märkte?

Wie reagieren Menschen auf die Organisationen?

Die Business-Welt wird VUKA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität).

Überblick über Organisationsformen und Führung

Etablierte Organisationsformen und neue Konzepte im Abgleich.

Gibt es eine Evolution von Organisationsformen und Leadership?

Was ist agile, laterale, scrum-, projekt- und matrixorientierte Organisation?

Organisationsformen und ihre Passung

Eignet sich jede Form für jede Unternehmensaufgabe?

Welche Organisationform für welche Anforderung?

Wo steht Ihr Unternehmen? Und wo will es hin?

Führungskultur und -strukturen gestalten

Führungskräfte führen: Wirksame und effektive Führung im Führungskreis etablieren.

Die Optionen der Führung erweitern und anpassen.

Sich selbst verbessernde Führungsstrukturen installieren.

Führungscontrolling.

Führungsentwicklung statt Führungskräfteentwicklung.

Personalauswahl und Typologisierung

Auswahl der Führungskräfte.

Welcher Typus und Stil für welche Funktionen und Aufgaben?

Konfigurieren Sie im Seminar aufgrund von Leitbild und Strategie ein erfolgreiches Führungskonzept für Ihr Unternehmen.

Ihr Nutzen

  • Dieses Seminar macht Sie zum Experten für verschiedene Organisationsdesigns und Führungssysteme.
  • Erleben Sie eine spannende Reise durch die Evolution von Organisationsformen und die typischen Führungsauffassungen, -formen und –stile.
  • Sie werden sicher im Erkennen und Analysieren von Organisationsformen, Subsystemen und der Führungskultur in Ihrem Unternehmen.
  • Sie lernen die typischen Konflikte in der täglichen Zusammenarbeit und in der Führung an den Übergängen zwischen verschiedenen Organisationsformen kennen.
  • Sie können analysieren, welches Organisationsdesign bei Ihnen aktuell existiert und welche Formen für Ihre Strategie und für Ihre Wettbewerbssituation zielführend sind.
  • Sie lernen, welche Bewegungen und Veränderungen in welcher Geschwindigkeit realistisch und machbar sind.
  • Sie erkennen, welche existierenden Verfahren, Systeme und Prozesse zu aktuellen und angestrebten Organisations- und Führungsformen passen und welche nicht.
  • Sie erhalten das notwendige Know-how und das passende Handwerkszeug für die aktive Gestaltung von Führungsstandards in Ihrem Unternehmen.

Methoden

Trainer-Input, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Coaching und Praxistransfer.

Teilnehmerkreis

Geschäftsführer, Vorstände und Bereichsleiter, HR-Leitungen.

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04.-05.09.17 | Hamburg
Hotel Lindtner
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