Sinn- und Werteorientierung als Erfolgsfaktor für exzellente Führung

Mitarbeitermotivation durch sinnstiftende Führung ist eine zentrale Führungsaufgabe. Dies setzt voraus, dass Führungskräfte die eigene Sinnorientierung in Haltung und Handeln verankern. Mit einem zertifizierten Test analysieren Sie Ihr aktuelles Sinnerleben in der Führung und identifizieren mögliche demotivierende Dynamiken. Überprüfen und stärken Sie Ihre eigene Sinnorientierung und gestalten Sie Ihre Führung so, dass Ihre Mitarbeiter Arbeit als sinnvoll erfahren und ihren wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg nachhaltig steigern.

Inhalte

Meaningful Occupation Assessment (MOA): Competence Profiling für eine sinnorientierte Motivationsanalyse

Online-Vorab-Test.

Persönliches Rückmeldegespräch zum Testergebnis mit den Schwerpunkten: Praxisorientierte Selbstreflexion, eigene Stressdynamiken, eigener Führungsstil.

Motivation durch Sinn und Vermittlung eines erweiterten Verständnisses: Wesentliche Erfolgsfaktoren für Ihre Führung

Vier Grundmotivationen: Können – Mögen – Dürfen – Wollen.

Mein Menschenbild als Führungskraft: Wie will ich Mitarbeiter sehen?

Eigenmotivation durch Sinnfindung.

Wege zur Sinnfindung im aktuellen Arbeitskontext.

Sinndissonanzen verhindern: Wie Führungskräfte eine innere Kündigung verhindern können?

Optimiertes Stressmanagement durch sinnorientierte Führung

Stress analysieren und erkennen.

Stressfördernde Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster erkennen und umkehren.

Stress Marke „Eigenbau“ signifikant verringern.

Umgang mit schwierigen und gestressten Mitarbeitern.

Erfolgsfaktoren einer sinnorientierten Führungsarbeit

Das Verhältnis zwischen Vertrauen und Kontrolle sicher ausbalancieren.

Die Basisprinzipien der Führung: Sorgfaltspflicht und Verantwortung.

Persönliche Freiheiten für sich selbst und die Mitarbeiter im Organisationskontext schaffen.

Die positive Motivationskette: Einstellung beeinflusst Haltung, Haltung beeinflusst Handlung, Handlung beeinflusst Einstellung.

Ein erfolgreicher Umgang mit schwierigen Führungssituationen.

Entwicklung einer Transferstrategie für Ihre Führungspraxis

Ihr Nutzen

  • Sie kennen die Erfolgsfaktoren einer sinnorientierten Führungsarbeit und optimieren so die eigene Mitarbeiterführung.
  • Sie erhalten ein valides persönliches Motivations- und Stressprofil - bezogen auf Ihre derzeitige Führungssituation.
  • Sie beleuchten Ihre persönliche Sinnorientierung und die eigenen Belastungsfaktoren. Dadurch erkennen Sie klar Ihre Potenziale und Handlungsoptionen, um die eigenen Ressourcen auszuschöpfen und Ihre Resilienz zu stärken.
  • Sie erarbeiten sich die zentralen Motivationsfaktoren einer sinnorientierten Führung, stärken dadurch wesentlich Ihre Eigenmotivation sowie die Motivation und Verantwortungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter.
  • Sie reduzieren Ihren Druck und können so souverän mit schwierigen Mitarbeitern umgehen.

Methoden

Meaningful Occupation Assessment-Persönlichkeitstest vorab, Trainer-Input, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Coaching, Arbeitshilfen, Praxistransfer.

Teilnehmerkreis

Führungskräfte aller Ebenen.

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Seehotel Niedernberg
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1.-3. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
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€ 1.990,- zzgl. MwSt.
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Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Sonderkonditionen
Der Preis beinhaltet das Meaningful Occupation Assessment und ein persönliches Auswertungsgespräch.
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