Mehr Performance durch Commitment

Leadership sinnstiftend gestalten

Werte- und sinnorientierte Zusammenarbeit ist ein zentraler Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Mit einem zertifizierten Test erhalten Sie eine valide Rückmeldung über Ihr aktuelles Sinnerleben. Reflektieren Sie Ihre Eigenmotivation im Management und stärken Sie Ihre eigene Sinnorientierung und die Ihrer Mitarbeiter. So steigern Sie das Commitment, erhöhen Sie die Qualität der Arbeit und fördern Sie eine leistungs- und sinnorientierte Unternehmenskultur.

Inhalte

Meaningful Occupation Assessment (MOA): Zertifiziertes Competence Profiling für eine sinnorientierte Motivationsanalyse

Online-Vorab-Test.

Persönliches Rückmeldegespräch: Sinnerleben im Management, persönliche Stressdynamiken, Leadership-Kompetenzen.

Von der Selbstverwirklichung zur Sinnfindung: Ich als Mensch. Ich als Manager. Ich und meine Mitarbeiter.

Motivation durch Sinnstiftung: Wesentliche Erfolgsfaktoren auf die Performance im Unternehmen

Sinnorientierung im Management.

Sinn als Umsetzungskompetenz von Werten.

Die vier Grundmotivationen: Können – Mögen – Dürfen – Wollen.

Wie wollen wir im Management Mitarbeiter sehen?

Eigenmotivation durch Sinnfindung.

Demotivation im Unternehmen entgegenwirken.

Leitlinien und Leitbilder im Unternehmen.

Optimiertes Stressmanagement durch sinnorientierte Führungskultur

Den eigenen Stress analysieren.

Stressfördernde Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster.

Den Stresslevel im Unternehmen senken.

Stress Marke „Eigenbau“ bei Mitarbeitern signifikant verringern und Commitment erzielen.

Erfolgsfaktoren für ein sinnorientiertes Management

Das Verhältnis zwischen Vertrauen und Kontrolle im Management.

Umsetzung der Basisprinzipien Sorgfaltspflicht und Verantwortung.

Persönliche Freiheiten im Organisationskontext.

Die positive Motivationskette als Manager: Einstellung beeinflusst Haltung, beeinflusst Handlung.

Umgang mit schwierigen Situationen und Konflikten.

Transferstrategie für Ihre Management-Praxis

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten ein valides persönliches Motivations- und Stressprofil.
  • Sie beleuchten Ihre persönliche Sinnorientierung sowie die eigenen Belastungsfaktoren und erkennen klar Ihre Potenziale und Handlungsoptionen.
  • Sie lernen die Erfolgsfaktoren eines sinnorientierten Managements kennen und verbessern die Führungskultur.
  • Sie wissen, wie Sie die Sinnorientierung im Verantwortungsbereich stärken und optimieren Ihre Wirkung im Unternehmen.
  • Sie kennen zentrale Motivationsfaktoren für ein sinnorientiertes Management und stärken die Verantwortungsübernahme und Selbststeuerung Ihrer Mitarbeiter.
  • Sie reduzieren Ihre Stressfaktoren und übertragen eine stressreduzierte Arbeitsweise auf Ihren Verantwortungsbereich.
  • Sie kennen effektive Wege, um entspannter und dennoch leistungsfähig und performant zu bleiben.

Durchgeführt von

Methoden

Meaningful Occupation Assessment-Persönlichkeitstest, Trainer-Input, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Coaching, Arbeitshilfen, Praxistransfer.

Teilnehmerkreis

Manager, die Sinnorientierung als einen wertvollen und wachstumsorientierten Wert in ihrem Unternehmen oder ihrem Verantwortungsbereich stärken möchten.

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Buchungs-Nr.
24.65
Training
3 Tage
Teilnehmerzahl begrenzt
Termine & Orte
04.-06.10.17 | Hamburg
Hotel Louis C. Jacob
Buchen
1.-3. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
Kein passender Termin?
€ 2.290,- zzgl. MwSt.
€ 2.725,10 inkl. MwSt.

Die Gebühr beinhaltet die Kosten für Qualifizierungsprogramm, Unterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung. Bitte buchen Sie ca. 4 Wochen vor der Anreise Ihre Übernachtung direkt beim Hotel zu unseren Sonderkonditionen. Sie erhalten von uns ein Reservierungsformular nach Ihrer Anmeldung.

Sonderkonditionen

Der Preis beinhaltet einen Online-Persönlichkeitstest, das Meaningful Occupation Assessment sowie ein persönliches Auswertungsgespräch vorab.

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