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Bewerberinterviews mit internationalen Kandidaten

Das Seminar vermittelt Ihnen, wie Sie englischsprachige Bewerberinterviews mit internationalen Teilnehmern führen, die zum einen professionell aufgebaut und strukturiert sind, aber auch leicht verständlich für den Kandidaten bleiben. Die Trainingssprache ist Deutsch, Übungen und Inputs (Fragen, Interviewleitfaden etc.) erfolgen in englischer Sprache.

Inhalte

Realitätsnahes Anforderungsprofil: Beginn der Personaldiagnostik

Die Bedeutung von Anforderungsprofilen für die Diagnostik.

Analyse von Anforderungsprofilen: realitätsnah und schlank?

Interner Prozess, Organisation und Information an beteiligte Interviewer

Rekrutierungsprozess und Organisation des Interview-Settings.

Briefing der beteiligten Interviewer.

Candidate Experience

Welche Minimal-Standards sind in internationalen Interviews ratsam?

Welche typisch deutschen Schwerpunkte irritieren?

Struktur, Aufbau und Spannungsbogen des Interviews

Unterschiedliche Interviewformate (Aufbau, Vor- und Nachteile).

Themen und sinnvolle Anordnung für ein halbstandardisiertes Interview.

Englischsprachige Fragen (Behaviour-based Questions)

Fragetechniken und Formulierung von Fragen.

Schwerpunkt: Verhaltensorientierte Fragestellungen.

Englische Tools für die Gesprächsführung

Erstellen eines englischsprachigen Interviewleitfadens.

Format und Aufbau eines kompetenzorientierten Interviewleitfadens.

Dokumentation und Bewertung der Fragenbeantwortung.

Moderation des Interviews auf Englisch.

Formulieren von typischen Übergängen zwischen den Interviewphasen sowie Einleitungen und Abschlussphasen.

Eigene Organisation auf Englisch begeisternd vorstellen.

Erarbeitung von „werblich ansprechenden“ Formulierungen zur Präsentation des eigenen Unternehmens.

Objektivierende Bewertung der Kandidaten

Typische Bewertungsfehler.

Moderation einer objektivierenden Einschätzung im Interviewer-Team.

Live-Übung (englischsprachige Kurz-Interviews)

Durchführung von englischsprachigen Interviews in verkürzter Form.

Feedback der Teilnehmer/innen und der Trainerin.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie lernen, das Interview sowohl diagnostisch einwandfrei als auch gut verständlich für den Bewerber zu gestalten, um Missverständnisse zu vermeiden. Sie können auf Basis des Anforderungsprofils Fragen in Englisch zielgerichtet definieren und sie als verhaltensorientierte Fragen formulieren. Sie erfahren, wie Sie das Interview strukturiert auf Englisch moderieren und die im Interview gewonnenen Informationen bewerten und einordnen können.

Durchgeführt von

Methoden

Vorträge, Moderation, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen, Training von Interviews mit Feedback.

Teilnehmerkreis

Personalentscheider, Recruiter, Personal- und Abteilungsleiter, Personalreferenten und Fachkräfte, die Einstellungsentscheidungen sicher treffen wollen.

Kostenloses Extra zu jeder Buchung: Ein e-Learning Ihrer Wahl zu einem von 4 Top-Themen!
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Buchungsnummer
25.26
Training
2 Tage
Teilnehmerzahl begrenzt
Termine & Orte
26.-27.11.18
München
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
Teilnahmegebühr
€ 1.340,- zzgl. MwSt.
€ 1.594,60 inkl. MwSt.
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.
Durchführung bereits gesichert
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