Einsatz von Assessment Center-Elementen im Bewerbergespräch

Mehr Klarheit – weniger Fehlentscheidungen

Oftmals gibt es auch nach langen und ausführlichen Interviews noch Zweifel an der Eignung eines Kandidaten. Sie haben ein mulmiges Gefühl, weil Sie sich fragen: Kann er das wirklich alles, was er erzählt hat? Diese Zweifel können mit Assessment Center (AC)-Übungen, die sinnvoll in ein Interview integriert sind, behoben werden. Denn mit einer AC-Übung kann das Verhalten des Bewerbers beobachtet und wesentlich differenzierter bewertet werden. Bei der Konzeption von AC-Übungen sind viele Details zu beachten – welche, das erfahren Sie in diesem Seminar.

Inhalte

Warum Assessment Center-Übungen (Vorteile und Nutzen)

Objektivität durch Verhaltensbeobachtung.

Erfordernisse bei den Beobachtern (Interviewern).

Welche Übungen eignen sich für welche Anforderungen

Anforderungen und passende Assessment Center-Elemente.

Schriftliche Übungen, Gespräche – oder sogar Rollenspiele?

Design und Formulierung der Übungen

Formulierungen für den Bewerber.

Ausarbeitung der Beobachtungsbögen.

Durchführung der Assessment Center-Sequenzen

Anmoderation für den Bewerber und die Beobachter.

Trennung zwischen Beobachtung und Bewertung.

Formulierung von Beobachtungen.

Kommunikation und Rückmeldung an den Bewerber

Feedbackformate für den Einsatz von Assessment Center-Elementen.

Ihr Nutzen

  • Sie können die Qualität und die Aussagefähigkeit Ihrer Interviews steigern.
  • Sie erarbeiten sich für wichtige Anforderungen eine Assessment Center-Übung.
  • Sie erhalten konkrete Arbeitshilfen zur Durchführung der Übungen.
  • Sie erhalten fundiertes Hintergrundwissen zum Thema Verhalten und Beobachtung.
  • Sie wissen, wie ein wertvolles Feedback an den Kandidaten aussieht.

Referentin

Methoden

Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten.

Teilnehmerkreis

Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Personal- und Recruitingbereich, Führungskräfte und Manager mit Personalverantwortung.

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Buchungs-Nr.
25.87
Seminar
1 Tag
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26.06.17 | Berlin
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25.09.17 | Frankfurt a. M./Offenbach
Achat Plaza
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Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr
Vorabreservierung
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€ 740,- zzgl. MwSt.
€ 880,60 inkl. MwSt.
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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AC-Elemente im Bewerberinterview

Assessment-Center, Bewerberinterview, RecruiterRecruiter stehen bei der Auswahl von Bewerbern immer vor derselben Herausforderung: eine verlässliche Prognose über die Kompetenzen des Bewerbers abgeben zu müssen. Genau an dieser Stelle können Assessment-Center (AC)-Elemente im Interview einen entscheidenden Vorteil bieten.
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