Arbeitsrecht für Personaler

Modul 2

Inhalte

Begründung des Arbeitsverhältnisses

Die Stellenausschreibung: Begrifflichkeit, Entwicklung eines Anforderungsprofils, Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Das Vorstellungsgespräch: Zulässige und unzulässige Fragen, Fragetechniken, Erkundigungen über Bewerber.

Der Arbeitsvertrag: Normenhierarchie, Voraussetzungen, Inhalt und Form, Abgrenzung zur Zeitarbeit, Pflichten der Arbeitsvertragsparteien, Mindestlohn, Nebenbeschäftigung, Direktionsrecht des Arbeitgebers.

Die Probezeit: Rechtsgrundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten.

Das befristete Arbeitsverhältnis: Befristung mit und ohne sachlichen Grund.

Themen im Arbeitsverhältnis

Arbeitszeit: Tägliche Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Bereitschaftsdienst, Arbeits- und Rufbereitschaft.

Urlaub: Erholungsurlaub, Zusatzurlaub für Schwerbehinderte, Bildungsurlaub.

Krankheit: Anzeige- und Nachweispflichten, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Mutterschutz und Elternzeit: Voraussetzungen, Dauer und Gestaltungsmöglichkeiten, Beschäftigungsverbote, Kündigungsverbote.

Teilzeit: Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit, Verteilung, geringfügig Beschäftigte.

Pflegezeit und Familienpflegezeit, Voraussetzungen, Inhalt und Dauer.

Umgang mit Schwerbehinderten.

Arbeitgeberpflichten bei Einstellung und Beschäftigung, Kündigungsschutz, Zusatzurlaub.

Ermahnung und Abmahnung: Bedeutung, Abgrenzung, Vorbereitung, Form und Inhalt.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe, besonderer Kündigungsschutz, Form, Kündigungsfristen, Zugang.

Die außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen, einzelne Kündigungsgründe.

Kündigungsgespräche vorbereiten und führen, Prozessschritte, Gesprächsleitfaden.

Das Ende der Befristung: Folgen einer wirksamen bzw. unwirksamen Befristung.

Die Aufhebungsvereinbarung: Rechtliche Grundlagen, Inhalt, Abfindung.

Die Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeugnis, Arbeitspapiere, nachvertragliches Wettbewerbsverbot.

Durchgeführt von

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