Psychische Gefährdungsbeurteilung - Mitarbeiterbefragungen im Praxischeck

Kurze Einführung in die psychische Gefährdungsbeurteilung

Das Arbeitsschutzgesetz als Grundlage der psychischen Gefährdungsbeurteilung.

Psychische Belastung und Beanspruchung – was ist das?

Nutzen der psychischen Gefährdungsbeurteilung: Mitarbeitergesundheit und Leistungsfähigkeit erhalten.

Planung der psychischen Gefährdungsbeurteilung

Zeithorizont.

Methodenauswahl.

Interne Durchführung vs. Beauftragung externer Dienstleister.

Überblick über die verschiedenen Verfahren und Methoden

Beobachtungsinterviews.

Moderierte Analyseworkshops.

Mitarbeiterbefragungen.

Mitarbeiterbefragungen im Fokus

Befragungsinstrumente.

Planung und Kommunikation der Befragung.

Anonymität.

Fallstricke und Auswertungsfehler.

Handlungsrelevanz der Befragung: Teamworkshops.

Mögliche Maßnahmen zur Verringerung psychischer Belastung

Punktgenaue Interventionen auf Basis einer Mitarbeiterbefragung.

Führungskräfte-Entwicklung.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Ihnen ist klar, dass und wie Sie Ihrer Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung nachkommen können.
• Sie gewinnen einen kompakten Überblick über die verschiedenen Befragungstools und ihre Vor- und Nachteile.
• Ihnen sind die Hürden in der Auslese und Auswertung der Daten bekannt und Sie können darauf achten oder gegenüber dritten Dienstleistern die Auswertungsmethoden hinterfragen.

Theorie-Input, Plenumsdiskussion, Gruppenarbeit, Fallbeispiele.