Transformationale Führung

Visionen vermitteln – Inspiration wecken – Motivation stärken

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Als Führungskraft brauchen Sie Kompetenzen und ein Führungsverständnis jenseits von Weisung und Kontrolle, um Ihre Mitarbeiter zu außergewöhnlichen Leistungen zu motivieren. Brechen Sie eingefahrene Denkmuster auf und steigern Sie die kreative Zusammenarbeit. Mit inspirierender und intellektuell anregender Führung schaffen Sie starke Visionen und erhöhen das Commitment. Schöpfen Sie Ihre eigenen und die Potenziale Ihrer Mitarbeiter aus und fördern Sie so eine wertschätzende und produktive Zusammenarbeit.

Inhalte

Praxisorientiert: Das Modell der Transformationalen Führung

Vorstellung der Transformationalen Führung.

Vorbild und Vertrauen: Die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.

Werte im Fokus: Respekt und Anerkennung.

Gemeinsame Zielsetzungen erkennen und formulieren.

Was machen transformationale Führungskräfte anders?

Vorbildlichkeit: Führungskräfte leben vor, was sie von anderen erwarten.

Inspiration: Führungskräfte schaffen Commitment durch klare Visionen und Sinnorientierung.

Geistige Anregung: Führungskräfte ermutigen Mitarbeiter, selbstorganisiert zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.

Individuelle Führung: Führungskräfte fördern individuell und erkennen unterschiedliche Bedürfnisse.

Alles im Rahmen: Organisationen, Strukturen und Prozesse beachten

Organisation als Mittel zum Zweck.

Die Dynamik der Organisation.

Struktur und Hierarchie im Führungsalltag.

Entscheidungswege und Prozesse zielgerichtet optimieren.

Die Kultur von Zusammenarbeit und Führung im eigenen Bereich gestalten

Arbeitsautonomie gezielt fördern.

Stärken stärken, Lernfähigkeit fördern, Potenziale ausbauen.

Produktiver Umgang mit Riten und Legenden.

Steuerungsinstrumente von Mitarbeitern und Teams.

Vorhandene Kooperationsformen ausschöpfen und weiterentwickeln.

Individuelle und kollektive Interessen zielgerichtet vereinen.

Führungsinstrumente professionell anwenden und optimieren.

Unternehmerisches Denken steigern.

Individuelle Transferstrategie auf die individuelle Führungssituation und –wirklichkeit.

Ihr Nutzen

  • Sie kennen den Ansatz der transformationalen Führung und wissen, wie Sie Ihre Mitarbeiter zu mehr Kreativität, Leistung und Eigenverantwortung inspirieren.
  • Sie nutzen ein erfolgreiches, empirisch bestätigtes Führungsmodell mit konkreten Handlungsempfehlungen und setzen dies in Ihrer Führungspraxis um.
  • Sie optimieren Ihre Führungsarbeit im Angesicht rasanter und kontinuierlicher Veränderungen der Arbeitswelt und reagieren flexibel auf veränderte Rahmenbedingungen.
  • Sie reflektieren Ihre Führung und stärken Ihr Selbstverständnis als Führungskraft.
  • Sie richten den Fokus Ihrer Führung auf die Integration moralischer Werte und ansprechende Zukunftsvisionen für eine produktivere Zusammenarbeit.
  • Durch intellektuelle Anregung und individuelle Förderung verbessern Sie Performance und Kommunikation in Ihrem Team.
  • Sie stärken die Selbststeuerung, Selbstbestimmung und Verantwortung Ihrer Mitarbeiter.

Methoden

Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten, Transfer.

Teilnehmerkreis

Führungskräfte aller Ebenen.

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Buchungs-Nr.
29.21
Training
2 Tage
Teilnehmerzahl begrenzt
Termine & Orte
22.-23.06.17 | Köln
Mercure Hotel Köln West
Buchen
12.-13.10.17 | Hamburg
Renaissance Hotel
Buchen
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
Vorabreservierung
Kein passender Termin?
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

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