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Competence Profiling - profilingvalues als Recruitingtool

Mit dem Online-Analysetool profilingvalues gezielt den passenden Mitarbeiter finden

Sie möchten Ihren Recruitingprozess mit einem Diagnostikverfahren ergänzen, um einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern zu erhalten? Sie möchten so den passendsten Mitarbeiter sicher und schnell erkennen und gewinnen? Lassen Sie sich von profilingvalues als Recruitingtool überzeugen und machen Sie sich Ihr eigenes Bild von der Einzigartigkeit des Verfahrens.

Lernziele

Und so einfach geht`s:
- Buchen Sie dieses Angebot, um Ihren Zugang zur Lernumgebung zu erhalten.

- Beantworten Sie unseren Fragebogen in der Lernumgebung, im Anschluss erhalten Sie gratis die Zugangsdaten zum Verfahren.

- Führen Sie das Verfahren selbst durch. So erhalten Sie einen Eindruck von Aufbau und Fragenstruktur.

- Nach Erhalt des Ergebnisberichts schauen Sie sich die Webinar-Aufzeichnung (ca. 20 Minuten) an. Hier erläutern wir Ihnen das Verfahren und geben Ihnen alle wichtigen Informationen zum Einsatz des Tools im Recruiting.

- Zusätzlich verfügbar: Webinaraufzeichnung "profilingvalues im Einsatz" (ausführlichere Erläuterungen zu den weiteren Einsatzfeldern und zur Interpretation des Ergebnisberichts).

Die Webinar-Aufzeichnungen finden Sie in Ihrer Lernumgebung.

Besonderheiten von profilingvalues:

Individualisierbar:

Mit der Positionsanalyse (PAT) haben Sie die Möglichkeit ein Anforderungsprofil zu hinterlegen, das sich auf Persönlichkeitseigenschaften bezieht, die zur erfolgreichen Durchführung von Aufgaben einer bestimmten Position nötig sind.

Effizient und schnell: Testdauer nur ca. 20 Minuten!

Unverfälscht: Testergebnis ist nicht manipulierbar.

Einzigartig: Fähigkeiten („Können“) und aktuelle Motivation und Aufmerksamkeit auf dieser Fähigkeit („Wollen“) werden abgebildet.

Spezielles Berichtsformat für den Bereich Vertrieb bzw. Verkauf verfügbar!

Der Ergebnisbericht

Abbildung folgender Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften:

Allgemeine Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften
• Empathie: Intuitiv die Gefühle und Ansichten anderer beachten
• Eigene Bedürfnisse: Innerer Stimme und Bauchgefühl folgen
• Praktisches Denken: Kreativität und Handlungsorientierung
• Erfolgsorientierung: Stärken erkennen und einsetzen
• Strukturiertes Denken: Auf Systeme und Ordnungen achten
• Zielorientierung: Ziele, Werte, Prinzipien kennen und leben

Kompetenzen, Probleme zu lösen
• Soziale Kompetenz: Zwischenmenschliche Probleme lösen
• Stabilität/Belastbarkeit: Hohen Druck gut aushalten
• Lösungsorientierung: Praktische Probleme lösen
• Verantwortung/Durchsetzung: Hebelwirkung erzeugen
• Strukturelle Problemlösung: Veränderungen bewirken
• Entschlossenheit: Entscheiden und umsetzen

Bei Fragen rufen Sie uns an, wir helfen Ihnen gerne weiter!

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Competence Profiling
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