Mobbing am Arbeitsplatz - Fallstricke vermeiden
Maßnahmen und rechtliche Möglichkeiten
Unternehmen müssen Konflikten am Arbeitsplatz rechtzeitig den Nährboden entziehen, um Produktivitätsverluste zu vermeiden. Für eine effektive Prävention und Deeskalation können Arbeitgeber und Betriebsrat Strukturen schaffen. Dies erfordert entsprechende Kenntnisse über Handlungsmöglichkeiten zur Unterbindung von Mobbing am Arbeitsplatz, wie z. B. Abmahnung, Versetzung, Kündigung. Die Pflicht und das Interesse jedes Unternehmens sollte sein, gegen Mobbing vorzugehen, um finanzielle Einbußen sowie einen Imageschaden zu vermeiden.
Inhalte
Rechtlicher Rahmen und Handlungsmöglichkeiten
Abmahnung und Kündigung.
Versetzung.
Aufhebungsvertrag.
Ist Mobbing ein Straftatbestand?
Mobbing als Körperverletzung.
Freiheitsstrafe, Geldstrafe.
Arbeitsschutzgesetz
Schutz- und Handlungsmöglichkeiten.
Organisationspflichten nach § 3 ArbSchG.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Diskriminierung und Verletzung der Würde.
Definition "Belästigung" nach § 3 Abs.3 AGG.
Low Performance
Krankschreibung bei Mobbing
Krankschreibung aufgrund gesundheitlicher Störung.
Mobbing – Sozialer Stress – Burn-Out – Attest.
Arbeitsrechtliche Schritte gegen die Ausführenden (Mobbing)
Beweiskraft und Zeugen.
Rechtsprechung auf Bundes- und Landesebene.
Pflichten des Arbeitsgebers und des Vorgesetzten
Pflicht zur präventiven Verhinderung.
Pflicht zum Eingreifen im Einzelfal und betriebsintern.
Pflicht zum Eingreifen im Einzelfall durch Betriebsfremde.
Haftung des Arbeitgebers und des Vorgesetzten
Verletzung der Persönlichkeitsrechte des Betroffenen.
Übertragung der Beweislast auf den Arbeitgeber.
Betriebsvereinbarung als wichtiger Hebel – Individual-/Kollektivarbeitsrecht
Initiativrecht des BR – Verlangen einer Anti-Mobbing-Vereinbarung möglich?
Social Media und Mobbing
Cyber-Mobbing – vom Büro ins Internet.
Muss der Täter sich in der Betriebsstätte befinden?
Beweisführung für das Gericht – Mobbing-Tagebuch und Beweismittel
Schadensersatzanspruch des Geschädigten
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
Sie können Konfliktsituationen von eindeutigem Mobbing unterscheiden und kennen die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten.
Sie kennen die Pflichten des Arbeitgebers und die Möglichkeiten des Betriebsrats, um aktiv und präventiv Mobbing zu verhindern.
Sie haben die strafrechtlichen Aspekte beleuchtet und das Beschwerdeverfahren ist Ihnen bekannt.
Rechtliche Informationen und eine Musterbetriebsvereinbarung sowie ein Überblick über Informationsquellen ergänzen den Inhalt.
Methoden
Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten.
Teilnehmerkreis
Arbeitgeber, Personalleiter oder Referenten aus der Personalabteilung, die sich mit diesem Thema auseinandersetzen müssen. Zudem Führungskräfte oder Betriebsratsmitglieder, die sich über ihre Pflichten und Präventionsmöglichkeiten informieren möchten. Weiterhin Sicherheitsbeauftragte oder Fachkräfte aus dem Arbeitsschutz.
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Anfragen30178
12.11.1924.04.2017.06.20Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
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Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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