Mobbing am Arbeitsplatz - Fallstricke vermeiden

Rechtlicher Rahmen und Handlungsmöglichkeiten

Abmahnung und Kündigung.

Versetzung.

Aufhebungsvertrag.

Ist Mobbing ein Straftatbestand?

Mobbing als Körperverletzung.

Freiheitsstrafe, Geldstrafe.

Arbeitsschutzgesetz

Schutz- und Handlungsmöglichkeiten.

Organisationspflichten nach § 3 ArbSchG.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Diskriminierung und Verletzung der Würde.

Definition "Belästigung" nach § 3 Abs.3 AGG.

Low Performance

Krankschreibung bei Mobbing

Krankschreibung aufgrund gesundheitlicher Störung.

Mobbing – Sozialer Stress – Burn-Out – Attest.

Arbeitsrechtliche Schritte gegen die Ausführenden (Mobbing)

Beweiskraft und Zeugen.

Rechtsprechung auf Bundes- und Landesebene.

Pflichten des Arbeitsgebers und des Vorgesetzten

Pflicht zur präventiven Verhinderung.

Pflicht zum Eingreifen im Einzelfal und betriebsintern.

Pflicht zum Eingreifen im Einzelfall durch Betriebsfremde.

Haftung des Arbeitgebers und des Vorgesetzten

Verletzung der Persönlichkeitsrechte des Betroffenen.

Übertragung der Beweislast auf den Arbeitgeber.

Betriebsvereinbarung als wichtiger Hebel – Individual-/Kollektivarbeitsrecht

Initiativrecht des BR – Verlangen einer Anti-Mobbing-Vereinbarung möglich?

Social Media und Mobbing

Cyber-Mobbing – vom Büro ins Internet.

Muss der Täter sich in der Betriebsstätte befinden?

Beweisführung für das Gericht – Mobbing-Tagebuch und Beweismittel

Schadensersatzanspruch des Geschädigten

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Sie können Konfliktsituationen von eindeutigem Mobbing unterscheiden und kennen die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten.

Sie kennen die Pflichten des Arbeitgebers und die Möglichkeiten des Betriebsrats, um aktiv und präventiv Mobbing zu verhindern.

Sie haben die strafrechtlichen Aspekte beleuchtet und das Beschwerdeverfahren ist Ihnen bekannt.

Rechtliche Informationen und eine Musterbetriebsvereinbarung sowie ein Überblick über Informationsquellen ergänzen den Inhalt.

Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten.

Mobbing begegnen