Mobbing am Arbeitsplatz - Fallstricke vermeiden

Rechtlicher Rahmen und Handlungsmöglichkeiten

• Abmahnung und Kündigung.
• Versetzung.
• Aufhebungsvertrag.

Ist Mobbing ein Straftatbestand?

• Mobbing als Körperverletzung.
• Freiheitsstrafe, Geldstrafe.

Arbeitsschutzgesetz

• Schutz- und Handlungsmöglichkeiten.
• Organisationspflichten nach § 3 ArbSchG.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

• Diskriminierung und Verletzung der Würde.
• Definition "Belästigung" nach § 3 Abs.3 AGG.

Low Performance

Krankschreibung bei Mobbing

• Krankschreibung aufgrund gesundheitlicher Störung.
• Mobbing – Sozialer Stress – Burn-Out – Attest.

Arbeitsrechtliche Schritte gegen die Ausführenden (Mobbing)

• Beweiskraft und Zeugen.
• Rechtsprechung auf Bundes- und Landesebene.

Pflichten des Arbeitsgebers und des Vorgesetzten

• Pflicht zur präventiven Verhinderung.
• Pflicht zum Eingreifen im Einzelfal und betriebsintern.
• Pflicht zum Eingreifen im Einzelfall durch Betriebsfremde.

Haftung des Arbeitgebers und des Vorgesetzten

• Verletzung der Persönlichkeitsrechte des Betroffenen.
• Übertragung der Beweislast auf den Arbeitgeber.

Betriebsvereinbarung als wichtiger Hebel – Individual-/Kollektivarbeitsrecht

• Initiativrecht des BR – Verlangen einer Anti-Mobbing-Vereinbarung möglich?

Social Media und Mobbing

• Cyber-Mobbing – vom Büro ins Internet.
• Muss der Täter sich in der Betriebsstätte befinden?

Beweisführung für das Gericht – Mobbing-Tagebuch und Beweismittel

Schadensersatzanspruch des Geschädigten