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Erfolgreiches Mitarbeiter-Onboarding

Machen Sie Ihr Unternehmen fit für den Job-Start!

Das Onboarding von Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren zu einer eigenständigen HR-Disziplin entwickelt. Dazu beigetragen hat die Einsicht, dass wertvolle Talente genauso schnell wieder weg sein können, wie sie eingestellt wurden. Gleichzeitig sollen Mitarbeiter schneller produktiv werden - ob sie neu eingestellt werden oder intern wechseln. Dies gelingt nur durch eine gezielte und nachhaltige Einarbeitung sowie soziale Integration. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen fit für den neuen Job zu machen.

Inhalte

Einführung

Professionelles Onboarding: Längst Pflicht und keine Kür.

Was genau ist Onboarding?

Einflussfaktoren auf den Onboardingprozess.

Was bewegt neue Mitarbeiter, HR und die Organisation?

Karriereplanung und geänderte Bedürfnisse.

"War for talents" und Employer Branding.

Unternehmenskultur und Cultural Fit.

Frühfluktuation minimieren.

Was bewegt die Fachabteilung und das Team?

Wann passt ein Bewerber ins Team?

Paten als wichtige Starthelfer.

Soziale Integration als Führungsaufgabe.

Fachliche Einarbeitung: schnelles Erreichen der Zielperformance.

Voraussetzungen für exzellentes Onboarding

Was fördert eine schnelle Integration?

Budget für Onboarding: ein "Must Have".

Klar definierte Strukturen und Prozesse.

Digitale Prozessunterstützung.

Exzellentes Onboarding: So gehen Sie vor

Die Onboarding Journey konzipieren.

Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.

Orientierung: Die ersten Tage positiv gestalten.

Integration: Gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.

Onboarding von Young Talents.

Reboarding – Neu sein im Altbekannten.

Offboarding – Man sieht sich immer zweimal.

Die wichtigsten Kennzahlen.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie verstehen die Wichtigkeit eines strukturierten Onboarding-Programms für Ihre (neuen) Mitarbeiter, Ihre Teams und Ihr Unternehmen.
  • Sie lernen die Einflussfaktoren kennen, die auf das Onboarding einwirken und die verschiedenen Rollen, die ins Onboarding involviert sind.
  • Sie erfahren, welche Voraussetzungen für ein erfolgreiches Onboarding-Programm geschaffen werden müssen und wie ein Onboarding-Prozess aussehen kann.
  • Sie erhalten eine konkrete Vorgehensweise und Tools, wie Sie in Ihrem Unternehmen ein erfolgreiches Onboarding-Programm aufbauen und die wichtigsten Kennzahlen messen können.

Trainer/in

Methoden

Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Diskussion mit Erfahrungsaustausch, Onboarding-Journey-Mapping und -Creation, Best-Practice-Beispiele, Praxisratgeber, Arbeitshilfen, Checklisten

Teilnehmerkreis

Personaler in leitender und gestaltender Funktion, Führungskräfte von Fachabteilungen, People-Coaches/Scrum Master

  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
  • Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
  • Zeit und Reisekosten sparen

Preis auf Anfrage.

Anfragen
Buchungsnummer
30590
Seminar, Blended Learning
2 Tage
Teilnehmerzahl begrenzt
Termine & Orte
25.-26.06.20
Hamburg
20.-21.10.20
Frankfurt a. M.
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Teilnahmegebühr
€ 1.370,- zzgl. MwSt.
€ 1.630,30 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.
Durchführung bereits gesichert
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