Erfolgreiches Onboarding von Mitarbeiter:innen

Einführung

• Professionelles Onboarding: Längst Pflicht und keine Kür.
• Was genau ist Onboarding?
• Einflussfaktoren auf den Onboardingprozess.

Was bewegt neue Mitarbeitende, HR und die Organisation?

• Karriereplanung und geänderte Bedürfnisse.
• "War for talents"und Employer Branding.
• Unternehmenskultur und Cultural Fit.
• Frühfluktuation minimieren.

Was bewegt die Fachabteilung und das Team?

• Wann passt ein:e Bewerber:in ins Team?
• Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
• Soziale Integration als Führungsaufgabe.
• Fachliche Einarbeitung: schnelles Erreichen der Zielperformance.

Voraussetzungen für exzellentes Onboarding

• Was fördert eine schnelle Integration?
• Budget für Onboarding: ein "Must Have".
• Klar definierte Strukturen und Prozesse.
• Digitale Onboarding-Unterstützung.

Exzellentes Onboarding: So gehen Sie vor

• Die Onboarding Journey konzipieren: Onboarding-Audit durchführen, Beteiligte rausfinden und Onboarding-Prozess mappen.
• Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
• Orientierung: Die ersten Tage positiv gestalten.
• Integration: Gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
• Onboarding von Young Talents, Expert:innen und Führungskräften.
• Die wichtigsten Kennzahlen.
• Reboarding – Neu sein im Altbekannten.
• Offboarding – Man sieht sich immer zweimal.