Das Mindset für Führungskräfte im digitalen Wandel

Perspektiven entwickeln

• Mind-Shift – Die Kraft des flexiblen Mindsets für Innovation, Disruption, Agilität, Stabilität.
• Digitale (R)evolution sinnvoll gestalten.
• Next-Level-Perspektiven und Future Mindsets bei disruptiven Veränderungen.
• Der Mensch im Zentrum des Wandels.
• Kontakt, Kollaboration und Austausch, die Erfolgsfaktoren für morgen.
• Zukunfts-Kultur und Werte – Bewusstseinswandel aktiv gestalten.

Orientierung in Technologie und Fortschritt

• Digital Clarity: Digitale Klarheit und technologische Zukunftsorientierung.
• Game-Changer – Welche Technologien und Meilensteine die Welt in Zukunft bewegen.
• Technologietrends nutzen – Exponentielles Wachstum, Big Data, künstliche Intelligenz, Blockchain, VR, Robotik, Singularität und die digitale Evolution.
• Fit for Future: Der Führerschein für Führungskräfte von morgen.
• Mensch und Maschine: Die Veränderung von menschlichen Arbeitswelten.

Bewusst in Führung gehen

• Personal Mastery 2.0: Die inneren Erfolgsfaktoren für authentisches Führen und New Leadership.
• Präsenz, Achtsamkeit, mentale Klarheit und innere Ausrichtung.
• Emotionale Reife und innere Ausrichtung als Führungsqualitäten.
• Integrale Führung: Der Schlüssel für höhere Führungsqualität und innovative Weitsicht (Spiral Dynamics, AQAL).
• Selbst bewusst sein: Innere Blockaden und Hindernisse zu Chancen wandeln.

Zukunftskompetenz erlangen

• Zukunft verstehen! Das Navi für Morgen.
• Komplexität wirksam meistern.
• Zukunftskompetenz durch moderne Perspektiven und effektive Selbstführung.
• Future Leadership und Next-Level Thinking.
• Innovative Führungskompetenz entwickeln.