Seminare teilnehmerorientiert gestalten

Systemische und psychologische Grundlagen für Trainer

Trainings und Seminare sind erfolgreich, wenn die Teilnehmenden von der Veranstaltung profitieren und die Inhalte für ihren Job nutzen können. Nicht immer sind der Teilnehmerkreis und seine Wünsche und Anliegen homogen. Manchmal sind auch die Ziele des Auftraggebers und die der Teilnehmer unterschiedlich. Mal sind die Rahmenbedingungen suboptimal, mal gibt es Widerstände gegen einen Lern- oder Veränderungsprozess. In diesem Seminar erlernen Sie systemischen und psychologischen Tools, die Ihnen helfen, Ihre Seminare noch teilnehmerzentrierter und erfolgreicher zu gestalten.

Inhalte

Teilnehmerzentrierte Gestaltung des Trainings

Teilnehmerzentrierter Start des Trainings: Die Auftragsklärung und die Gestaltung einer konstruktiven Atmosphäre.

Teilnehmerzentrierung beim Eingehen auf Anliegen und beim Umgang mit Widerständen.

Typologien nutzen, um Teilnehmer individuell abzuholen und zu führen.

Grundlagen des systemischen Ansatzes

Mentale Landkarten erkennen, verstehen und erweitern und ihr Mehrwert für Ihre Didaktik.

Systemischen Weltbild, konstruktivistische Ansätze und die Konsequenz für die Seminargestaltung.

Systemisches Fragen und Hypothesenbildung als wertvolle Methoden.

Lösungsorientierte Kommunikation und ihr Einsatz.

Handlungsorientierte Methoden als Erfolgsfaktor.

Verschiedene Rollen des Trainers im Verlauf einer Veranstaltung.

Grundlagen zu erfolgreichen Ansätze und Modellen der Psychologie

Systemischer Ansatz, TA Transaktionsanalyse, TZI Themenzentrierte Interaktion, Suggestopädie.

Möglichkeiten und Grenzen beim Einsatz in Trainings.

Ausgewählte Beispiele für den erfolgreichen Praxiseinsatz.

Flexibilität steigern, um auf Teilnehmer noch individueller eingehen zu können.

Training an der Schnittstelle zu Personalentwicklung, Coaching, Organisationsentwicklung und Beratung

Trainings im System der Organisation.

Trainings erfolgreich mit der Entwicklung der Organisation verknüpfen.

Wo stehen Teilnehmer in Ihrem Veränderungs- und/oder Lernprozess?

Teilnehmer abholen und unterstützen.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie schärfen Ihren Blick für die Einbettung Ihres Seminars in die Organisationsentwicklung Ihres Unternehmens,
  • Sie erweitern Ihre Handlungskompetenzen, damit Sie Ihr Seminar noch teilnehmerzentrierter gestalten können und im Seminar auf den Bedarf Ihrer Teilnehmer noch besser eingehen zu können,
  • Sie entwickeln Ihre Kompetenz weiter, auch in herausfordernden Situationen auf Ihre Teilnehmer einzugehen, um den Prozess lösungsorientiert und konstruktiv zu halten
  • und Sie steigern so den Lernerfolg Ihrer Teilnehmer.

Trainer/in

Methoden

Experten-Input, Kleingruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch, Übungen, Arbeit mit praxistauglichen Modellen, Praxisbeispiele und individuelle Fallarbeit.

Teilnehmerkreis

Jetzige und zukünftige Trainer, Workshopleiter, Experten, Schulungsverantwortliche und alle anderen, die ihre Trainings oder Seminare teilnehmerzentrierter und erfolgreicher gestalten möchten.

Buchungsnummer
3224
Seminar
3 Tage
Teilnehmerzahl begrenzt
Termine & Orte
12.-14.11.18
München/Eching
1.-3. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
Teilnahmegebühr
€ 1.640,- zzgl. MwSt.
€ 1.951,60 inkl. MwSt.
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.
Durchführung bereits gesichert
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