Unterstützung pflegender Mitarbeiter durch den Arbeitgeber

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf – warum ist das ein Thema?

Warum betrifft es Unternehmen und Personalarbeit?

Was sind typische Pflegeverläufe?

Was sind Risiken (des Nichtstuns), was sind Chancen (des Handelns)?

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf als Teil einer lebenszyklusorientierten Personalarbeit.

Verankerung als strategisches Element von Good Governance und Diversity Management

Hilfestellung bei Pflegeanspruch und rechtlichen Fragen.

Erstellen eines Notfallplans und weiterführenden Handlungshilfen.

Arbeitszeiten anpassen, Heimarbeitsmöglichkeiten prüfen, Zeitpläne erstellen.

Regelungen für Urlaub etc.

Finanzierung der Pflege: Information und Unterstützung durch das Unternehmen.

Wie können bei einer plötzlichen Erkrankung, Behinderung oder Pflegebedürftigkeit die notwendigen Hilfeleistungen finanziert werden?

Welche Pflege- und Versorgungsformen gibt es?

Was können wir im Unternehmen tun?

Hilfen für pflegende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Überblick über Pflege- und Versorgungsformen und mögliche externe Stakeholder zur Unterstützung.

Innerbetrieblichen Austausch für Pflegende fördern.

Beispiele aus der Praxis.

Besonderer Blick auf das Thema der Zukunft: Demenz

Was ist Demenz?

Wie geht man mit Demenzerkrankten um?

Krankheitsentstehung und -verlauf sowie besondere Formen der Hilfe.

Besondere Belastungen und Entlastungsmöglichkeiten von Angehörigen.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie begegnen diesem Demografiethema durch das Seminar rechtzeitig, sodass bei Ihnen keine Leistungsausfälle eintreten werden.
• Sie sind nicht nur vorbereitet, sondern begegnen Ihren Beschäftigten als lebensweltlich kompetenter und verantwortungsbewusster Arbeitgeber.
• Sie verschaffen sich damit einen Retention-Vorteil und arbeiten an einem wichtigen Baustein Ihres Employer Brandings.
• Sie erkennen, dass es wirklich jeden treffen kann und haben für den Fall der Fälle einen Plan.
• Dank einer Liste von Maßnahmen, mit denen Unternehmen pflegenden Beschäftigten Hilfe anbieten, steigern Sie Ihre Attraktivität als guter Arbeitgeber.
• Sie sind in der Lage, sich in der Standortarbeit ein Netzwerk aufzubauen, welches Ihnen auch in anderen Fragen von Diversity Management hilft.
• Es greift ein Zahnrad in das andere und die Mitarbeiter fühlen sich gut aufgehoben und halten dem Arbeitgeber die Treue.