Seminar

Einführung eines neuen ERP-Systems im Rechnungswesen

Überblick, Auswahl und Implementierung

Das Rechnungswesen sollte mit seinem zentralen Baustein, der betrieblichen Finanzbuchhaltung, den Kern eines ERP-Systems bilden. Sowohl Informationen zu Prozessen und Wertschöpfungsketten im Unternehmen als auch die rechtlich vorgeschriebene Datenhaltung und Dokumentation sollten zentral gehalten und nicht einzelnen Insellösungen überlassen werden. Dieses Seminar vermittelt Ihnen den theoretischen Hintergrund rund um den Aufbau und die Einrichtung von ERP-Systemen und hilft Ihnen, alle Anforderungen Ihres Unternehmens zu bestimmen, an Ihre neuen Software-Systeme zu formulieren und praxisrelevant prüfen zu können.

Inhalte

Überblick ERP-Systeme und Rechnungswesen

  • Bereiche und Aufgaben des Rechnungswesens: ein kurzer Überblick.
  • ERP (Enterprise-Ressource-Planning): Einführung und Überblick.
  • ERP-Systeme und Rechnungswesen im System der unternehmerischen Wertschöpfungskette.
  • ERP und die Rolle des Rechnungswesens im Verhältnis zu Vertrieb, Einkauf, Produktion, etc.

Generelle Anforderungen der Finanzverwaltung zusammengefasst in den GoBD

  • Verantwortlichkeit, allgemeine Anforderungen.
  • Belegwesen, sachliche und zeitliche Ordnung.
  • IKS (Internes Kontrollsystem) und Datensicherheit.
  • Unveränderbarkeit, Protokollierung von Änderungen.
  • Aufbewahrung – digitale Belege, Rechnungen, Handels- und Geschäftsbriefe.
  • Verfahrensdokumentation.
  • Datenzugriff für die Finanzverwaltung.

Spezielle gesetzliche Anforderungen

  • HGB, UStG, KStG, EStG.
  • Warenverkehr und sonstige Leistungen in und aus der EU und Drittstaaten.
  • E-Bilanz, EHUG, Elster.

Organisatorische Überlegungen

  • Kontenrahmen und betrieblicher Kontenplan.

Betriebswirtschaftliche Notwendigkeiten

  • Kostenrechnung (Kostenstellen, Kostenträger, weitere Dimensionen).
  • Erfolgsrechnung mit zeitlicher Abgrenzung.
  • Liquiditätsplanung.
  • Unternehmensplanung – Plan-GuV, Plan-Bilanz.
  • Notwendige betriebliche bzw. eigene Auswertungen.

Besonderheiten bei Buchungen, nicht nur im Lagerbereich

  • Lieferscheine (Lieferungen), Rechnungen.
  • Skonto, Rabatt und Bonus.
  • Mahngebühren und Mahnzinsen.

Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Mit diesem Seminar

  • erhalten Sie einen Überblick über die relevanten Bereiche, die eine moderne ERP-Software im Rahmen des betrieblichen Rechnungswesens erfüllen sollte,
  • kennen Sie die gesetzlichen Anforderungen und die Möglichkeiten, diesen zu entsprechen,
  • haben Sie einen Überblick über die Anforderungen, die über die betriebliche Finanzbuchhaltung hinausgehen,
  • können Sie abschätzen, ob Sie alle relevanten Bereiche bei der Planung Ihrer neuen ERP-Software im Bereich Rechnungswesen berücksichtigt haben,
  • können Sie Ihre betriebliche Anforderungsbeschreibung erstellen und
  • angebotene Software auf den Deckungsgrad bezüglich Ihrer Anforderungsbeschreibung prüfen.

Referent:in

Methoden

Mischung aus Vortrag, Impuls, Diskussion und interaktivem Austausch zwischen Teilnehmenden und Referent.

Teilnehmer:innenkreis

Fach- und Führungskräfte aus dem Rechnungswesen, Projektbeauftragte, Unternehmer:innen, Bereichsleiter:innen und alle, die sich vor bzw. während der Einführung einer ERP-Software im Unternehmen einen Überblick über die Anforderungen und Möglichkeiten eines ERP-gestützten Rechnungswesens verschaffen wollen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „Einführung eines neuen ERP-Systems im Rechnungswesen“

4,5 von 5
bei 9 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,4
Verständlichkeit der Inhalte:
4,6
Praxisbezug:
4,1
Teilnehmer:innen­unterlagen:
4,4
Fachkompetenz:
4,7
Teilnehmenden­orientiert:
4,7
Methodenvielfalt:
4
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