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Praktikanten- und Ausbildungsverhältnisse im öffentlichen Dienst

Rechtssicherer Umgang, Fallbeispiele und Rechtsprechung

Kommunale Arbeitgeber sind im Umgang mit Praktikanten/innen und Auszubildenden vor große Herausforderungen gestellt. Dieses Seminar vermittelt unter Einbeziehung der Rechtsprechung einen kompakten Überblick in die wichtigsten Fragen und Antworten, Fallkonstellationen und Rechtsgrundlagen rund um Praktikanten und Auszubildende. Fragen zu Vergütungsansprüchen, Übernahmeverpflichtungen, Umschulungsmaßnahmen, Lernmittelzuschuss und vieles mehr wird praxisnah vermittelt.

Inhalte

Grundsätze zum Recht der Praktikantenverhältnisse

Ziel und Zweck von Praktika.

Definition des Praktikantenverhältnisses.

Der rechtliche Status von Praktikanten.

Abgrenzung zum Ausbildungsverhältnis und zum Arbeitsverhältnis.

Abgrenzung zu Traineeprogramm, Volontariat und Werksstudenten.

Gefahren und unerwünschte Rechtsfolgen bei fehlerhafter Abgrenzung.

Darstellung und Unterscheidung der verschiedenen Arten von Praktika nach Voraussetzungen und Rechtswirkungen

Die wichtige Unterscheidung freiwilliger Praktika und Pflichtpraktika.

Praktika nach den Praktikanten-Richtlinien der VKA vom 21.11.2014.

Umgang mit Bachelor-Studenten/innen im Praktikum.

Praktika nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG).

Praktika nach dem Tarifvertrag für Praktikanten/innen des öffentlichen Dienstes TVPöD 27.10 2009.

Vergütungsansprüche und Ausnahmen von der Vergütungspflicht

Überblick zu den Rechtsgrundlagen und zur Höhe der Vergütung.

TVPöD, Praktikanten-RL der VKA, §§ 26, 17 BBiG, § 138 BGB.

Praktika nach dem MiLoG und Ausnahmen davon (§§ 1, 22 MiLoG).

Praktikantinnen und Praktikanten ohne Vergütungsanspruch.

Sozialversicherungsrechtliche Folgen verschiedener Praktika

Möglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung

Ausbildungsverhältnisse im öffentlichen Dienst

Anwendungsbereich des TVAöD-BBiG und des TVAöD-Pflege.

Ausgewählte Rechtsfragen zu Auszubildende

Übernahmeverpflichtung in ein Arbeitsverhältnis (§ 16a TVAöD).

Konkurrenzen zu anderen Übernahmepflichten oder Bevorzugungsrechten.

Auswahl unter mehreren Auszubildenden bei beschränkter Kapazität.

Unterkunfts- und Verpflegungskosten bei Berufsschulblockunterricht.

Lernmittelzuschuss/Kostentragung für Arbeits- und Lernmaterial.

Umschulungsmaßnahmen und Anwendung des TVAöD.

TVAöD und Übergangsgeld von Job-Center, DRV, BG, Bundeswehr.

Verkürzung der Ausbildungszeit.

Ausbildung in Teilzeitform/zeitanteilige Vergütung?

Elternzeit und Elternteilzeit während der Ausbildung.

Ende der Ausbildungszeit und Verlängerungsverlangen.

Weiterbeschäftigung und Mitteilungspflicht (§ 16 Abs. 3 TVAöD).

Umgang mit Krankheit und Nichtbestehen der Prüfung.

Probezeit im Ausbildungsverhältnis und Verlängerungsmöglichkeiten.

Freistellungsansprüche zur Vorbereitung auf die Prüfung.

Vertragsgestaltung und maßgebliche Rechtsgrundlagen (tarifvertragliche und gesetzliche Regelungen)

Ihr Nutzen

  • Sie erlangen mehr Sicherheit im Umgang mit den unübersichtlichen Vorschriften.
  • Sie wissen genau, welche Praktika zu vergüten sind und welche nicht.
  • Sie laufen keine Gefahr mehr, eine zu geringe oder eine übertarifliche Vergütung zu zahlen.
  • Sie sind sich der Folgen bewusst, die eine fehlerhafte rechtliche Einschätzung nach sich ziehen kann, vermeiden künftig rechtliche Unklarheiten und damit prozessuale Risiken.
  • Sie wissen um Ihre Pflichten gegenüber Auszubildenden und Praktikanten/innen und können diese korrekt wahrnehmen.
  • Noch ungeklärte Rechtsfragen werden beleuchtet und Ihr Problembewusstsein für rechtliche Risiken wird geschärft.

 

Referentin

Methoden

Trainer-Input/Vortrag, vortragsbegleitende Präsentation, Austausch von Erfahrungen und Fällen aus der Personal- sowie Beratungspraxis, Diskussion, gemeinsame Fallbearbeitung (Beispielsfälle); Praxis-Skript.

Teilnehmerkreis

Mitarbeiter aus Personalabteilungen insbesondere des (kommunalen) öffentlichen Dienstes, Führungskräfte.

 

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