Seminar

Familienfreundliche Personalarbeit - zufriedene Mitarbeiter:innen

So ermöglichen Sie Ihrer Belegschaft Familie und Beruf in Einklang zu bringen

Unterschiedliche Lebensphasen, eine Zunahme an Diversität und der demografische Wandel stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen: Es gibt immer mehr Mitarbeitende, die Karriere und Elternschaft vereinen wollen, die Angehörige pflegen müssen oder denen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben aufgrund anderer nachvollziehbarer Gründe wichtig ist. Um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben, ist die Etablierung einer vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmenskultur unerlässlich. Lernen Sie in diesem Seminar, wie Ihr Unternehmen auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden bestmöglich reagiert, flexible Arbeitsmodelle und Handlungsstrategien umsetzt und dadurch nach innen und nach außen attraktiv bleibt.

Inhalte

Warum es eine nachhaltige Work-Life-Integration braucht

  • Employer Branding (nach innen und außen), Mitarbeiterbindung.
  • Höhere Motivation, Kreativität und Produktivität der Mitarbeitenden.
  • Demografie und Diversity-Orientierung.
  • Partizipation und Inklusion.
  • Gesunderhaltung, Stressreduktion.
  • Reduzierung der AU-Zeiten.

Herausforderungen, denen Beschäftigte im Arbeitsalltag gegenüberstehen

  • Eltern in Teilzeit mit Führungsverantwortung.
  • Kinderbetreuung - insbesondere bei Alleinerziehenden und bei Kindern mit besonderem Bedarf.
  • Fehlende Regelurlaubstage für betreuungsfreie Zeiten in Kita und Schule.
  • Doppelbelastung durch Beruf und Care-Arbeit.
  • Pflege älterer oder erkrankter Angehöriger.
  • Unterstützung von Angehörigen bei unerwarteten neuen Lebenssituationen (z. B. nach einem Unfall).

Vom Warum zum Wie - Handlungsstrategien für den Arbeitgeber

  • Gesetzlicher Rahmen und rechtliche Handlungsgrundlagen, z. B. Beratung zum Eltern- und Pflegezeitgesetz.
  • Bedarfsermittlung als Grundlage der Maßnahmenplanung.
  • Innerbetriebliche Unterstützungsmöglichkeiten und Stakeholder.
  • Einführung in konkrete Umsetzungsmöglichkeiten, z. B. Job-Sharing, Flexibilisierung der Arbeitszeit, Unterstützung für Kinderbetreuung, Lebenszeitkonten und Sabbaticals, erleichterter Wiedereinstieg nach Eltern-/Pflegezeit.

Best-Practice-Beispiele

  • Beispiele von vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen.
  • Erfolgreiche Umsetzungsformen familienfreundlicher Arbeitsbedingungen.
  • Aus der Erfahrung anderer lernen.

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie lernen, welche Vorteile eine vereinbarkeitsfreundliche Personalentwicklung für Ihr Unternehmen mitbringt.
  • Sie wissen, wie Sie Beschäftigte bei schwierigen familiären Situationen bestmöglich unterstützen können.
  • Sie haben einen Überblick über verschiedene Handlungsstrategien für familienfreundliche Maßnahmen im Unternehmen.
  • Sie wissen, wie Sie konkrete Maßnahmen integrieren können und wie Sie diese sowohl nach innen als auch nach außen hin kommunizieren und sichtbar werden lassen.

Referent:innen

Methoden

Trainer:innen-Input, Übungen, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustausch.

Teilnehmer:innenkreis

Dieses Seminar richtet sich insbesondere an Personaler:innen, BGM-Koordinator:innen, Gleichstellungsbeauftragte und Führungskräfte, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in ihrem Unternehmen voranbringen möchten und nach geeigneten Strategien suchen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „Familienfreundliche Personalarbeit - zufriedene Mitarbeiter:innen“

3 von 5
bei 2 Bewertungen
Seminarinhalte:
3
Verständlichkeit der Inhalte:
3
Praxisbezug:
3
Teilnehmer:innen­unterlagen:
4,3
Fachkompetenz:
2,3
Teilnehmenden­orientiert:
3
Methodenvielfalt:
2,3
Blick ins Produkt

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Work-Life-Integration: Flexibilität in jeder Lebensphase

Eight-to-five im Büro bis zum Rentenalter? Alles andere als zeitgemäß! Nicht nur der demografische Wandel erfordert heutzutage flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an die jeweilige Lebensrealität der Beschäftigten anpassen. Wer sich um Kinder kümmert, pflegebedürftige Angehörige hat oder aus anderen Gründen kürzertreten muss, weiß es zu schätzen, wenn ein Unternehmen flexible Arbeitsmodelle anbietet. Und belohnt dies [...]

Weitere Informationen finden Sie hier

Work-Life-Balance: Tipps für Unternehmen auch in Krisenzeiten

Karriere gestalten. Familie managen. Alltag organisieren. Die Corona-Krise hat Arbeitgebende und Mitarbeitende teils schwer getroffen. Doch aus der Corona-Pandemie werden wir lernen – für ein menschlicheres Arbeitsleben und eine nachhaltigere Wirtschaft. So zumindest die Hoffnung. Die Corona-Krise erschwert zusätzlich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Zwar haben die Menschen statistisch gesehen heute mehr Freizeit als [...]

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  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
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Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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