Blended Learning

Qualifizierungsprogramm Führung im Wandel

Veränderungen ko-kreativ gestalten – Organisation optimieren – Führung ausbauen

Unternehmen und ihre Führungskräfte stehen aktuell vor vielfältigen Herausforderungen: Sich verändernde Kundenbedürfnisse, digitale Transformation und New Work fordern immer stärker auch eine Veränderung von Strukturen und Prozessen im Unternehmen und im eigenen Verantwortungsbereich. Der richtige und aktive Umgang mit Veränderungen wird somit immer mehr zu einem Erfolgsfaktor für Führungskräfte und ihre Mitarbeiter:innen. Stärkenbasierte, partizipative und kreative Veränderungsprozesse haben sich als besonders erfolgreich und motivierend gezeigt. Werden die Mitarbeiter:innen und die relevanten Stakeholder:innen an der richtigen Stelle eingebunden, so steigen der Erfolg, die Zufriedenheit und die Nachhaltigkeit. Mit diesem handlungsorientierten Qualifizierungsprogramm schließen Sie die Lücke zwischen einem methodenorientierten Führungstraining und wirkungsvollem Change-Management. Sie erarbeiten sich mit dem strategischen Blick aufs große Ganze, innovativen Tools und effektiven Methoden das notwendige Know-how, um die Veränderungen in Ihrem Verantwortungsbereich erfolgreich anzustoßen, zu integrieren und nachzuhalten.
Modul 1: Online-Seminar
ca. 2 Stunden
Virtueller Kick-off
Virtueller Kick-off
  • Teilnehmer:innen lernen sich untereinander kennen und klären die Erwartungen an den Kurs.
  • Standortbestimmung: Wie erleben die Teilnehmer:innen Change-Prozesse bei ihren jeweiligen Unternehmen? Welche Vorgehensweisen und Muster hemmen bzw. fördern den Transformationsprozess?
  • VUKA-Welt und die Notwendigkeit zu veränderten Vorgehensweisen in der Gestaltung von Transformationsprozessen.
Modul 2: Präsenzseminar
2 Tage
Transformation stärkenorientiert gestalten
Transformation stärkenorientiert gestalten

Transformation & Ich

  • Verschiedene Charaktere, verschiedene Verhaltensweisen sowie Erwartungen/Bedürfnisse im Umgang mit Transformations- und Veränderungsprozessen.
  • Kennenlernen des typischen Umgangs mit Veränderungen auf individueller Ebene und Ableitung möglicher Interventionsmöglichkeiten für Führungskräfte.
  • Erörtern verschiedener Change-Typen und Umgang mit Widerständen.

Transformationen stärkenorientiert gestalten I

  • Kennenlernen der defizit- und stärkenorientierten Veränderungstheorie und von zentralen Erkenntnissen aus der positiven Psychologie.
  • Einführung in das stärkenorientierte Transformationsmodell.
  • Durchführung von wertschätzenden Interviews zum Thema „Transformation” sowie Herausarbeiten von Erfolgsfaktoren für erfolgreiche Transformationsprojekte.

Transformationen stärkenorientiert gestalten II

  • Weitere Vertiefung und Anwendung des stärken-orientierten Transformationsmodells.
  • Basierend auf den Erkenntnissen des letzten Moduls: Gemeinsame Gestaltung eines Zukunftsbildes für einen stärkenorientierten Transformationsprozess.
  • Ableitung möglicher Ansatzpunkte und Strategien zur Umsetzung des definierten Zukunftsbildes.
  • Transfer der bisherigen Lerninhalte auf das eigene Vorhaben.
Modul 3: Präsenzseminar
2 Tage
Transformation & Transfer
Transformation & Transfer

Ausgewählte/spezielle Themen der Transformation

  • Möglichkeiten des Monitorings von Veränderungsprozessen.
  • Teamentwicklung im Transformations-/Design-Team.
  • Ausgewählte Beteiligungsformate und -konzepte.
  • Ansätze und Möglichkeiten der Befähigung.

Transferphase

  • Vorstellung eines eigenen Transformationsprojektes
  • Feedback und kollegiale Beratung durch die anderen Teilnehmenden und den Trainer.
Modul 4: Online-Seminar
2 h
Virtuelle Retro & Abschluss
Virtuelle Retro & Abschluss
  • Fortsetzung der Vorstellung eigener Transformationsprojekte.
  • Reflexion der Inhalte der Module und der individuellen Lernerkenntnisse.
  • Feedback zum gesamten Kurs.
  • Ableitung und Festlegung individueller Maßnahmen und nächster Schritte.

Inhalte

Standortbestimmung

  • Mein Erlebnis von Change-Prozessen im Unternehmen und im Verantwortungsbereich?
  • Hemmende und förderliche Vorgehensweisen und Muster in Transformationsprozessen?
  • Die VUKA-Welt und die Notwendigkeit veränderter Vorgehensweisen in der Gestaltung von Transformationsprozessen.

Analyse und nachhaltige Anpassung von Prozessen, Strukturen und Organisationen im eigenen Verantwortungsbereich

  • In welchen Strukturen und Prozessen führe und arbeite ich mit meinen Mitarbeiter:innen?
  • Sind die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit noch aktuell durch hybride Zusammenarbeit, unternehmensgesteuerte Erwartungen, Marktbedarfe, Krisen und von außen initiierte Veränderungen?
  • Agil, hybrid, hierarchisch: Wie haben sich die Erwartungen an Zusammenarbeit und Führung in meinem Verantwortungsbereich verändert?
  • Welche Veränderungsprozesse in unserem Team und unserer Teamorganisation ergeben sich hieraus?
  • Konkrete Formulierung eines Zielbildes für Veränderungsprojekte in meinem Verantwortungsbereich.

Mein Umgang mit Transformation und Wandel

  • Verschiedene Charaktere in Change-Prozessen.
  • Differenzierte Verhaltensweisen und Erwartungen/Bedürfnisse im Umgang mit Transformations- und Veränderungsprozessen bei Management, Führungskräften und Mitarbeiter:innen.
  • Erörtern verschiedener Change-Typen und Umgang mit Widerständen.
  • Typischer Umgang mit Veränderungen auf individueller Ebene.
  • Ableitung möglicher Interventionsmöglichkeiten für Führungskräfte.

Transformationen stärkenorientiert gestalten

  • Defizit- und stärkenorientierte Veränderungstheorie.
  • Zentrale Erkenntnisse aus der positiven Psychologie einsetzen.
  • Einführung in das stärkenorientierte Transformationsmodell.
  • Wertschätzende Interviews zum Thema „Transformation“.
  • Individuelle Erfolgsfaktoren für erfolgreiche Transformationsprojekte.

Formulierung eines Zukunftsbildes und gezielte Umsetzung von Zukunftsbildern

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • In vier praxisnahen und aufeinander abgestimmten Modulen erhalten Sie das notwendige theoretische Wissen für erfolgreiche Führung in Veränderungsprozessen.
  • Mit praxisbewährten und erprobten Vorgehensweisen erhalten Sie eine nützliche Toolbox und praxisnahe Methoden für Ihre Veränderungsprojekte.
  • Anhand von realitätsnahen Praxisfällen vertiefen Sie die vermittelten Inhalte und können sie so direkt in Ihrem Führungsalltag einsetzen.
  • Im Austausch & Dialog mit anderen Teilnehmer:innen in ähnlichen Situationen und mit ähnlichen Fragestellungen ergänzen Sie Ihr Know-how und erhalten wertvolles Feedback für Ihre Themen.
  • Von einem erfahrenen Trainer und den anwesenden Teilnehmer:innen erhalten Sie hilfreiche Inspirationen und kreative Ideen für Experimente und Umsetzungsprojekte.
     
  • Im vertiefenden Einzelcoaching (2 x 60 min.) mit dem Trainer klären Sie Ihre persönlichen Themenstellungen und Fragen.

Trainer:in

Methoden

Im Rahmen der Weiterbildung arbeiten wir mit unterschiedlichen Lernmethoden und Formaten, um Ihnen einen größtmöglichen Nutzen zu bieten:

  • Theorie-Impulse: Durch Theorie-Impulse schaffen wir die Basis für das gemeinsame Lernen.
  • Erfahrungsaustausch: Wir fördern gezielt den aktiven Austausch zwischen unseren Teilnehmer:innen, um ein Voneinander-Lernen zu ermöglichen.
  • Diskussion: Wir setzen nicht auf Frontalbeschallung, sondern auf eine rege Diskussion unter den Teilnehmer:innen, um Sachverhalte differenziert zu betrachten.
  • Reflexion: Erfahren und Reflektieren hilft, das Gelernte zu vertiefen.
  • Gruppenarbeit zu individuellen Fragestellungen: Wir räumen individuellen Fragestellungen aus dem Teilnehmer:innenfeld genügend Freiraum ein, um im Training wirklich DAS zu behandeln, was Teilnehmer:innen bewegt.

Teilnehmer:innenkreis

Führungskräfte aller Ebenen, Team- und Abteilungsleiter:innen sowie Bereichsleiter:innen, die mit der Umsetzung unternehmensinitiierter Veränderungsprojekte und Transformationen in ihrem Wirkungskreis betraut sind oder aus eigener Notwendigkeit selbstgesteuerte Transformationsprojekte und Prozesse zur Gestaltung von Struktur und Organisation in ihrem Verantwortungsbereich initiieren und vorantreiben möchten. Der heterogene Teilnehmer:innenkreis bildet mögliche Anforderungen in der Unternehmenswirklichkeit ab und bietet so vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in Veränderungsprozessen.

Wichtig ist Ihre Bereitschaft, sich auf einen erfahrungs- und feedbackorientierten Lernprozess einzulassen, diesen selbst aktiv zu gestalten und den anderen Teilnehmer:innen als Lernpartner:in zur Verfügung zu stehen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Starttermine und Details

0 Termine
20.04.2023
Ahrensburg/Nähe Hamburg
Buchungsnummer: 34160
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€ 4.272,10 inkl. MwSt.
Module
6 Tage
Teilnehmerzahl begrenzt
Online-Seminar
Virtueller Kick-off
Termin
20.04.2023
Durchführung
Tagesablauf
Beginn 16:00 Uhr, Ende ca. 18:00 Uhr
Präsenzseminar
Transformation stärkenorientiert gestalten
Termin
08.-09.05.2023
Veranstaltungsort
Tagesablauf
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
Präsenzseminar
Transformation & Transfer
Termin
05.-06.06.2023
Veranstaltungsort
Tagesablauf
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
Online-Seminar
Virtuelle Retro & Abschluss
Termin
22.06.2023
Durchführung
Tagesablauf
Beginn 16:00 Uhr, Ende ca. 18:00 Uhr
09.10.2023
Frankfurt a. M./Bad Nauheim
Buchungsnummer: 34160
€ 3.590,- zzgl. MwSt.
€ 4.272,10 inkl. MwSt.
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Virtueller Kick-off
Termin
09.10.2023
Durchführung
Tagesablauf
Beginn 16:00 Uhr, Ende ca. 18:00 Uhr
Präsenzseminar
Transformation stärkenorientiert gestalten
Termin
23.-24.10.2023
Tagesablauf
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
Präsenzseminar
Transformation & Transfer
Termin
20.-21.11.2023
Tagesablauf
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
Online-Seminar
Virtuelle Retro & Abschluss
Termin
04.12.2023
Durchführung
Tagesablauf
Beginn 16:00 Uhr, Ende ca. 18:00 Uhr
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