Führung heißt Veränderung: Raus aus der Komfortzone!

Kontinuierliche Veränderung und Wandel ist „Daily Business“ für Führungskräfte

Aktuelle Veränderung und die Konsequenzen für Führung und Organisationen.

Die Welt ist VUKA: Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität.

Veränderung als mentalen Prozess verstehen

Neurobiologische Erkenntnisse nutzbar machen für Veränderungssituationen.

Was unterstützt das Gehirn in Veränderungsprozessen – Gestaltung statt Blockade.

Umgang mit unerwarteten und neuen Situationen

Analyse: Meine persönlichen Strategien in unerwarteten und unerwünschten Situationen.

Konsequente Stärkung meiner persönlichen Veränderungskompetenz.

Alte Pfade verlassen – neue Wege beschreiten

Welche eingefahrenen Wege erkenne ich bei mir und anderen?

Wann habe ich bewusst Pfade verändert? Eigene Strategien und Ressourcen bewusst machen.

Persönliche Veränderungskompetenz bei sich selbst und den Mitarbeitern fördern

Umgang mit unerwarteten Veränderungen: die Typologie nach Riemann.

Typengerechte Strategien für die Stärkung der Veränderungskompetenz meiner Mitarbeiter.

Systemische Werkzeuge nutzen

Den Blick auf meine Stärken schärfen: Welche Ressourcen stehen mir bei unerwarteten Veränderungen zur Verfügung?

Unterstützung der Mitarbeiter in Veränderungssituationen durch systemische, lösungsorientierte Fragestellungen.

Praktisches Training von zielorientierter Kommunikation, Flexibilität und Lösungsfokussierung.

Erarbeiten Sie sich eine individuelle Strategie für erfolgreiche Veränderungen

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie erkennen Ihre eigenen Muster und Ihren eigenen „Veränderungstyp“ und verbessern Ihre individuellen Strategien in Veränderungsprozessen.
• Sie erhalten Impulse, um auch in unvorhersehbaren dynamischen Prozessen handlungsfähig und lösungsorientiert zu bleiben.
• Sie gewinnen Klarheit über Ihre eigene Veränderungskompetenz sowie eigenen Handlungsspielräume und schöpfen Ihre Chancen und Potenziale voll aus.
• Sie fördern eine konsequent lösungsorientierte Haltung bei Veränderungen und stärken Stärken.
• Sie erhalten Strategien zur Bearbeitung individueller Führungsthemen in aktuellen Veränderungsprozessen.

Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten.

Motiviert und engagiert: So gewinnen Sie Mitarbeiter für Ziele und Vorhaben

Führen - aber richtig!

Charismatisch führen: Mit Persönlichkeit Menschen gewinnen und begeistern

Sinn- und Werteorientierung als Erfolgsfaktor für exzellente Führung