Führungseinstieg für Ingenieure

Die Führungsrolle verstehen

Die 6 Rollen einer Führungskraft.

Aufgaben einer Führungskraft.

Menschenbild und innere Haltung.

Unterschiedliche Führungsstile kennen lernen.

Den eigenen Führungsstil reflektieren und entwickeln.

Führungsinstrumente in der Praxis

Führen durch Fragen.

Delegieren und Kontrollieren.

Feedback geben, Leistung und Verhalten beurteilen.

Mit Zielen führen.

Hierarchische Führung versus Agilität und Selbststeuerung.

Kommunikation und Gesprächsführung

Kommunikation als Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Mitarbeitergespräche konstruktiv führen.

Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen.

Den Rollenwechsel gestalten

Teams bilden und eine gute Zusammenarbeit etablieren.

Typische Anfängerfehler vermeiden.

6-Punkte-Plan für den Rollenwechsel.

Die ersten 100 Tage planen.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dieses Training hilft Ihnen,

• den Rollenwechsel vom Fachexperten zur Führungskraft zu gestalten,
• Ihre eigene Identität als Führungspersönlichkeit zu festigen,
• die grundlegenden Führungswerkzeuge und -aufgaben kennenzulernen,
• typische Anfängerfehler zu vermeiden,
• Ihren individuellen Entwicklungsplan für die erste Zeit als Führungskraft zu entwerfen.

Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten.

Gesprächstraining für Führungskräfte

Mitarbeiter zu mehr Kundenorientierung führen

Führen im IT-Bereich