Fernlehrgang zur Haufe Akademie-geprüften Personal-Assistenz

Alles für Ihre erfolgreiche Tätigkeit im Personalmanagement

Dieser Fernlehrgang in staatlich geprüfter Qualität bietet Ihnen das gesamte relevante Fachwissen für den Personalbereich – von Arbeitsrecht über Entgeltabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung bis hin zu Social Media Recruiting, Personalauswahl und Personalentwicklung. Sie lernen, wie Sie rechtssicher agieren und die Prozesse der Personalarbeit qualifiziert und effektiv mitgestalten.

Fachliche Leitung

Heike Höf-Bausenwein hat diesen Fernlehrgang für Sie konzipiert. Er vermittelt in kompakter und praxisbezogener Form alles, was Sie für eine professionelle Personalarbeit wissen müssen.

Inhalte

Lerneinheit 1: Basiswissen der kompetenten Personal-Assistenz

Heike Höf-Bausenwein

  • Einführung in die Personalarbeit.
  • Die Rolle der Personal-Assistenz.
  • Bedeutung professioneller Personalarbeit für den Unternehmenserfolg.
  • Effizienz in der Personalarbeit: Gestaltung der Prozessabläufe, Struktur und Aufbau von Personalakten, Aufbewahrungsfristen, Datenschutz.
  • Korrekter Umgang mit Elternzeit, Mutterschutz und Fehlzeiten.
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen.
  • Grundlegendes zu Berufsgenossenschaft, Arbeitschutz und Ersthelfern.

Lerneinheit 2: Selbstmanagement: Prioritäten, Ziele und Zeit

Cordula Nussbaum

  • Eigene Ziele setzen und verfolgen.
  • Richtiger Umgang mit der Zeit.
  • Prioritäten setzen.
  • Arbeitsabläufe strukturieren.
  • Zeitmanagement: Störfaktoren, Zeitdiebe und Co.
  • Die Kunst der Selbstmotivation.
  • Tipps gegen Stress.

Lerneinheit 3: Grundlagen des Arbeitsrechts

Dirk Börnecke

  • Grundlagen des Arbeitsrechts.
  • Wichtige Arbeitsgesetze im Überblick.
  • Anbahnung von Arbeitsverhältnissen: Fragegrecht, AGG, Schriftformerfordernis.
  • Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragspartner.
  • Arbeitsrechliche Regelungen zu Urlaub und Krankheit
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Aufhebungsvertrag und Kündigung.
  • Flexible Arbeitsverhältnisse: Befristung, geringfügige Beschäftigung, Fremdkräfte.
  • Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen.

Lerneinheit 4: Personalsuche und -auswahl

Simone Dappert

  • Anforderungsanalyse, Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung.
  • Gestaltung der Personalsuche: Personalmarketing, Arbeitsmarktanalyse, interne Suche.
  • Medienauswahl: Stellenanzeigen, Social Media, externe Netzwerke etc..
  • Sichtung von Bewerbungsunterlagen zur Vorauswahl.
  • Methoden und Instrumente der Personalauswahl.
  • Rechtliche Grundlagen für den Such- und Einstellungsprozess.
  • Effizientes Bewerbermanagement.
  • Erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter.
e-Learning: Social Media Recruiting

Social Media haben sich zu einem ernstzunehmenden Einstellungskanal entwickelt, über den begehrte Kandidaten gezielt angesprochen werden können - kostengünstig, effektiv und zeitgemäß. Um im War-for Talents zu bestehen, ist es wichtig, Möglichkeiten, Chancen und Risiken sozialer Netzwerke zu kennen und einschätzen zu können, um sinnvolle Strategien zur Ergänzung der klassischen Personalgewinnungskanäle zu entwickeln.

Online-Seminar zur Lektion 1, 3 und 4:

Zur Unterstützung des Lernprozesses treffen Sie mit der fachlichen Leitung und den anderen Lehr-gangsteilnehmern 1,5 Stunden in einem interaktiven Online-Seminar zusammen, um die Lerninhalte zu üben, wiederholen und zu vertiefen. Natürlich können Sie jederzeit Fragen stellen.

Lerneinheit 5: Grundlagen der Sozialversicherung für die Entgeltabrechnung

Andrea Briegel

  • Wer fällt unter die Sozialversicherungspflicht?
  • Das Meldeverfahren: Anmeldungen, Abmeldungen etc.
  • Fälligkeit und Abführung der Beiträge.
  • Geringfügig entlohnte und kurzfristig Beschäftigte.
  • Besonderheiten bei Schülern, Praktikanten, Studenten.
  • Regelungen für höher Verdienende.
  • Umlage zur Entgeltfortzahlung.
  • Grundlegendes zur Betriebsprüfung.

Lerneinheit 6: Grundlagen der Lohnsteuer für die Entgeltabrechnung

Frank Müller

  • Grundlagen der Personalabrechnung.
  • Laufende und sonstige Bezüge in der Entgeltabrechnung.
  • Steuerliche Abzüge: Lohnsteuer, Kirchensteuer und Soli.
  • Steuerfreie Lohnbestandteile.
  • Grundsätzliches zur Pauschalversteuerung.
  • Jahresabschlussarbeiten.

Lerneinheit 7: Souveräne und zielorientierte Kommunikation

Alena Sarholz

  • Souverän kommunizieren: verbal und nonverbal.
  • Der richtige Umgang mit Feedback.
  • So können Sie wirkungsvoll Nein sagen.
  • Professionelle Gesprächsführung.
  • Argumentieren Sie sicher und erfolgreich.
  • Strategien für schwierige Situationen.
  • Konflikte aufdecken und lösen.
  • Erfolgreich präsentieren: von der mentalen Vorbereitung bis zum erfolgreichen Auftritt.

Lerneinheit 8: Kultur und Organisationsveränderung

Günther Mohr

  • Sinn und Zweck von Unternehmenskulturen.
  • Zusammenhang zwischen Kultur und Strategie.
  • Die verschiedenen Arten von Organisationen.
  • Organisationsentwicklungsprozesse gestalten und nachhalten.
  • Führung und Kommunikation.

Lerneinheit 9: Personalplanung und -entwicklung

Frank Sieber Bethke

  • Die Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung.
  • Quantitative und qualitative Aspekte der Personalplanung.
  • Der Zusammenhang zwischen Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung.
  • Von der Bildungsabteilung zur Personalentwicklung.
  • Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung.
  • Aus-, Fort- und Weiterbildung planen und organisieren.
  • Erfolg von Bildungsmaßnahmen messbar machen.
Online-Seminar Prüfungsvorbereitung:

Drei Wochen vor der Prüfung findet ein einstündiges Online Seminar zur Vorbereitung auf die e-Prüfung statt. Sie erhalten ausführliche Informationen zu Ihrer Abschlussprüfung. 

e-Prüfung und Zertifikat:

Fünf Wochen nach Erhalt der letzten Lerneinheit findet die e-Prüfung statt. Sie besteht aus zwei Teilen und wird am eigenen PC absolviert. Der erste Teil ist eine schriftliche e-Prüfung zu einem festen Termin (2 Stunden Bearbeitungszeit). Prüfungsrelevant sind die Inhalte der 9 schriftlichen Lerneinheiten. Der zweite Teil der Prüfung ist eine praxisorientierte Transferaufgabe (14 Tage Bearbeitungszeit).
Die Prüfungsleistungen werden von uns korrigiert und benotet. Bei erfolgreicher Bearbeitung beider Prüfungsteile mit mindestens 50 % der erforderlichen Punkte erhalten Sie Ihr benotetes Zertifikat. Möchten Sie keine Prüfung ablegen, erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung.

Zusatzprodukt: Haufe Personal Office Standard

Während des gesamten Fernlehrgangs bekommen Sie kostenfrei einen online Zugang zum Haufe Personal Office! Dort finden Sie einfach und schnell Antworten auf alle Fragestellungen Ihrer täglichen Personalarbeit - natürlich auf dem aktuellen Stand der Rechtssprechung.

Ihr Nutzen

  • Sie erwerben praxisrelevantes Wissen zu allen wesentlichen Personalthemen und praktische Kenntnisse über die optimale Abwicklung aller Kernprozesse im Personalbereich. Sie können dieses Wissen sofort anwenden.
  • Sie erwerben fundiertes Wissen in sensiblen Personalthemen wie z. B. Arbeitsrecht. Sie bekommen dazu methodisches Rüstzeug um auch bei schwierige Fällen kompetent zu agieren.
  • Sie erhalten wertvolle Anregungen für Ihr Selbst- und Zeitmanagement sowie für eine wirkungsvolle Kommunikation. Dies fördert Ihre Souveränität und Ihre Effizienz bei der Arbeit.
  • Sie können eine Prüfung ablegen und belegen damit nachhaltig Ihre fachliche Kompetenz im Personalwesen!

Teilnehmerkreis

  • Menschen mit Zuständigkeiten im Personalbereich.
  • Quer- und Neueinsteiger/innen, die eine Tätigkeit im Personalwesen anstreben und sich dafür qualifizieren wollen.
  • Assistenzen, die Ihren Chef professionell in der Personalarbeit unterstützen möchten.
  • Alle, die Ihre fundierten Kenntnisse im Personalmanagement nachweisen möchten.

 

Das Lernkonzept für Ihren nachhaltigen Lernerfolg

Gerade beim Fernlernen ist ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung wichtig für den Lernerfolg. Das moderne Blended Learning-Konzept unserer Fernlehrgänge ist genau auf Ihre Selbstlern-Situation abgestimmt und erleichtert Ihnen damit das erfolgreiche Lernen.

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Rundum-Lernservice
Wir kümmern uns um Sie: Ein strukturierter zeitlicher Ablauf, organisatorische Begleitung und konkrete praktische Lerntipps bieten die optimale Voraussetzung für stressfreies Lernen.

Lerneinheiten
Die Auswahl der Themen orientiert sich an der Praxis, die Inhalte sind auf aktuellem Stand, von erfahrenen Experten didaktisch aufbereitet. Die Unterlagen sind klar strukturiert und selbsterklärend, perfekt zum Lernen und Nachschlagen.

Online-Lernplattform
Lernen Sie mobil – wann und wo Sie wollen. Nutzen Sie die Mediathek als Wissensdatenbank und profitieren Sie von zusätzlichen Arbeitshilfen. Sie können jederzeit auf Ihre Lerninhalte zugreifen – auch per iPad – so haben Sie das Klassenzimmer immer in der Hand.

Lern-Transfer
Angepasst auf Ihre Selbstlern-Situation liegt der Fokus der Didaktik auf dem Transfer des Gelernten in Ihren Berufsalltag. Die durchdachte Aufbereitung der Themen, der Medienwechsel und die eigenverantwortlichen Erfolgskontrollen sichern Ihren Lernfortschritt.

e-Learning
Ergänzend zu den schriftlichen Lektionen erhalten Sie moderne e-Elemente – e-Trainings oder Online-Seminare – zur Übung, Vertiefung oder Ergänzung. In Kombination mit den neuen Medien lernen Sie so mit einem zeitgemäßen Blended Learning-Konzept. 

Das qualifizierte Zertifikat beim Fernlehrgang
Nach Abschluss des Fernlehrgangs haben Sie die Möglichkeit, an einer schriftlichen e-Prüfung teilzunehmen. Nach bestandener e-Prüfung erhalten Sie ein hochwertiges Zertifikat mit Dokumentation aller Lehrgangsthemen, der erreichten Punktzahl und der Prüfungsnote. Die Teilnahme an der Prüfung ist natürlich freiwillig.

Teilnehmerstimmen

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Buchungs-Nr.
53.94
Fernlehrgang mit Zertifikat
9 Lerneinheiten, ca. 5,5 Monate
Starttermine:
06.09.17
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15.11.17
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Teilnahmegebühr

€ 1.790,- zzgl. MwSt.
€ 2.130,10 inkl. MwSt.
Zu dieser Veranstaltung sind Teilzahlungen möglich.

Die erste Teilrechnung erhalten Sie zum Starttermin, die weiteren Rechnungen alle 8 Wochen.


Bei gleichzeitiger Anmeldung mehrerer Teilnehmer gewähren wir auf die Teilnahmegebühr
10% Rabatt für den 2.–4. Teilnehmer,
20% Rabatt für den 5.–9. Teilnehmer und
30% Rabatt ab dem 10. Teilnehmer.

Zwischen den Startterminen ist der Einstieg nach Absprache möglich.
Tel.: 0761 898-4422
Ablauf
Mit Beginn des Fernlehrgangs erhalten Sie das Startpaket mit der ersten Lerneinheit. Danach senden wir Ihnen 14-tägig eine Lerneinheit per Post zu. Insgesamt erhalten Sie 9 Lerneinheiten.

Bei Lieferung ins Ausland versenden wir alle Lektionen in einem Paket.

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Die Haufe Akademie
  • Absoluter Praxisbezug
  • Top Trainer & Referenten
  • 99.000 Teilnehmer pro Jahr
  • Erfolgsmacher seit 1978

Fragen & Antworten

In unserem Bereich Fragen & Antworten (FAQ)
finden Sie alle Antworten und die häufigsten
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