Betriebliches Eingliederungsmanagement

Rechtssichere Konzepte zur Rückholung und Re-Integration

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, präventive Maßnahmen bei längerfristigen gesundheitlichen Problemen von Beschäftigten durchzuführen, bezieht sich auf alle Beschäftigte. In diesem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick darüber, in welchem Rechtsrahmen sich die Wiedereingliederung bewegt, wie sie vorschriftsmäßig verläuft und welche Hürden zu beachten sind.

Inhalte

Grundlagen und Entstehung des betrieblichen Eingliederungsmanagements

Handlungsempfehlungen für das betriebliche Eingliederungsmanagement.

Rechtliche Grundlagen.

Persönlicher Geltungsbereich.

Sachliche Voraussetzungen.

Arbeitsrechtliche Auswirkung des betrieblichen Eingliederungsmanagements

Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements.

Ursachen von Langzeiterkrankungen ermitteln.

Anspruch auf leidensgerechten Arbeitsplatz?

Datenschutzrechtliche Aspekte.

Kündigung wegen Krankheit und betriebliches Eingliederungsmanagement.

Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement.

Die Beteiligten des betrieblichen Eingliederungsmanagements und ihre Rollenverteilung

Arbeitgeber.

Arbeitnehmervertretung.

Schwerbehindertenvertreter.

Arbeitnehmer.

Betriebsarzt.

Außerbetriebliche Beteiligte.

Konkrete Schritte zur Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements

Gesprächsvorbereitung (mit Checkliste).

Anschreiben an Mitarbeiter.

Einholung der Zustimmung des Mitarbeiters und Protokollierung.

Gesprächsführung, Protokollierung, Maßnahmenvereinbarung.

Maßnahmendurchführung und ggf. Folgegespräch.

Sonderfall: telefonisches Erstgespräch?

Folgen eines unterbliebenen betrieblichen Eingliederungsmanagements

Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber.

Diskriminierung nach AGG?

Bedeutung für die Kündigung.

Praktische Fälle und FAQs

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • In diesem Praxisseminar lernen Sie die rechtlichen Voraussetzungen für das betriebliche Eingliederungsmanagement kennen und die konkrete Handhabung in dem Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Gremien.
  • Sie erlernen die Techniken der schwierigen Gesprächsführung sowie deren konkrete Anwendung im betrieblichen Eingliederungsmanagement.
  • Mit diesem Wissen können Sie das betriebliche Eingliederungsmanagement erfolgreich in Ihren Unternehmensstrukturen integrieren – zum Nutzen aller Beteiligten.

Methoden

Die Vermittlung und der Wissenstransfer der Lerninhalte erfolgt anhand von Vorträgen, Gruppendiskussionen.

Teilnehmerkreis

Personalleiter, Personalreferenten und Personalfachleute, erfahrene Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Werksärzte.

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Ø Seminarbewertung

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Seminarinhalte: 4,6
Verständlichkeit der Inhalte: 4,7
Praxisbezug: 4,6
Aktualität: 4,7
Teilnehmerunterlagen: 4,7
Fachkompetenz: 4,9
Teilnehmerorientierung: 4,7
Methodenvielfalt: 4,6
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  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

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