Bewerberinterviews für Einsteiger

Sicherheit gewinnen als Interviewer

Fach- und Führungskräften, die zum ersten Mal Bewerberinterviews führen, fehlen oft Techniken und Methoden, um die zur Verfügung stehende Interviewzeit effizient zu nutzen – doch am Ende muss eine Entscheidung über Einstellung oder Absage getroffen werden. In diesem Seminar lernen Sie, auch als noch wenig erfahrener Interviewer, souverän aufzutreten und mit geeigneten (Frage-) Methoden soziale Kompetenzen und Fähigkeiten sowie Schwachstellen des Bewerbers zu überprüfen.

Inhalte

Refresher zu den Themen des Online-Seminars

Fragen, Austausch zur Anwendung im Unternehmen.

Meine Rolle als Interviewer

Selbstbehauptung und Auftreten.

Überordnung/Unterordnung.

Beziehungsmanagement im Interview.

Hilfreiche Fragetechniken im Interview

Blender erkennen.

Hilfreiche Frageprinzipien.

Fragearten und -techniken.

VeSiEr-Methode – klare Struktur beim Nachfragen.

Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden

Praxisnahe Methoden zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen.

Positionsbezogene Interviewleitfäden erstellen.

Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler

Der erste Eindruck – und andere typische Wahrnehmungsfehler.

Beobachtung vs. Bewertung.

Nonverbale Kommunikation.

Entscheidungsfindung und Kommunikation

Interviewauswertung – worauf kommt es an?

Systematischer Kandidatenvergleich vs. Bauchgefühl?

Feedback an den Kandidaten geben – aber wie?

Ihr Nutzen

  • Sie gewinnen Sicherheit im Auftreten gegenüber Bewerbern.
  • Sie wissen, wie Sie in einem Bewerberinterview vertiefend nachfragen können, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen.
  • Sie professionalisieren Ihr „Bauchgefühl”.
  • Sie können Interviewleitfäden leicht erstellen und nutzen.
  • Sie erhalten zum Praxistransfer im Anschluss an das Seminar weitere Unterlagen (Fragenkatalog, Anforderungsprofil, Formulare) als Word-Dokument zur Verfügung gestellt.

Durchgeführt von

Methoden

Im Seminar gibt es vielfältige Übungsmöglichkeiten mit Feedback zur Festigung der Inhalte.
Weitere Methoden wie Vorträge des Referenten, Erfahrungsaustausch und Diskussionen sorgen für eine abwechslungsreiche und intensive Arbeitsatmosphäre.

Teilnehmerkreis

Fach- und Führungskräfte, die zukünftig Bewerberinterviews führen sollen oder bereits erste Erfahrungen sammeln konnten und die sich Techniken und Methoden aneignen möchten, um Vorstellungsgespräche souverän und effizient zu gestalten.

Ø Seminarbewertung

ø 4,8 von 5

bei 55 Bewertungen

Seminarinhalte: 4,7
Verständlichkeit der Inhalte: 4,7
Praxisbezug: 4,6
Aktualität: 4,8
Teilnehmerunterlagen: 4,9
Fachkompetenz: 5
Teilnehmerorientierung: 4,9
Methodenvielfalt: 4,8
InfoInformationen zu Bewertungen
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Buchungs-Nr.
73.45
Seminar, Blended Learning
bestehend aus Online-Seminar (ca. 90 Minuten) und Präsenzveranstaltung (2 Seminartage)
Termine & Orte
23.-24.10.17 | Stuttgart
Hilton Garden Inn
Buchen
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Vorabreservierung
Kein passender Termin?
€ 1.390,- zzgl. MwSt.
€ 1.654,10 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

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