Psychologie für Ausbilder/innen

Praktische Wahrnehmungs- und Handlungshilfen

Auszubildende sind das wichtigste Zukunftspotenzial im Unternehmen. Jeder junge Mensch bringt jedoch andere Voraussetzungen mit in die Ausbildung und entwickelt sich individuell. Ausbilder müssen somit häufig die Rolle des Motivators, Coachs und Erziehers wahrnehmen. Erwerben Sie in diesem Seminar psychologisches Fachwissen und steigern Sie Ihre soziale Kompetenz, um junge Menschen besser erkennen, verstehen und motivieren zu können.

Inhalte

Grundlagen der Entwicklungspsychologie

Entwicklungsbereiche in der Adoleszenz.

Sozialisationsfelder und Entwicklungsaufgaben junger Menschen.

Geschlechtsspezifische Unterschiede zwischen Jungen und Mädchen.

Einstellungs- und Wertewandel: Ergebnisse und praktische Konsequenzen aus der Shell-Jugendstudie.

Wie leben Jugendliche?

Die Sinus-Millieustudie U27: Soziale Milieus junger Menschen.

Unterschiede in den Lebenswelten und Grundeinstellungen junger Menschen.

Schlussfolgerungen und Konsequenzen für die Ausbildungsgestaltung im Alltag.

Motivationspsychologie für den Ausbilderalltag

Berücksichtigung verschiedener Motivationsarten zur Zielerreichung.

Auszubildende erreichen: Berücksichtigung verschiedener Motivationstypen.

Training mit Fallstudien aus der Ausbilderpraxis der Teilnehmer.

Kommunikationspsychologie für den Umgang mit Auszubildenden

Reflexion der eigenen Rolle als Ausbilder.

Ausbildungsinhalte vermitteln: Erkennen und berücksichtigen verschiedener Lerntypen.

Anpassung des eigenen Führungsstils an unterschiedliche Reifegrade.

Konstruktive Konfliktbewältigung: Umgang mit schwierigen Auszubildenden und besonderen Situationen.

Fallbeispiele aus der Ausbildungspraxis der Teilnehmer.

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten psychologisches Methodenwissen und praktische Instrumente für den zeitgemäßen Umgang mit jungen Menschen in der Ausbildung.
  • Sie erweitern Ihre pädagogischen Fähigkeiten zum Führen von Auszubildenden.
  • Sie lernen, spezielle Motivations- und Entwicklungsprobleme junger Erwachsener zu erkennen, zu reflektieren und professionell zu reagieren.
  • Sie erfahren, wie Sie Ihre Kommunikation im Ausbildungsalltag optimieren können.
  • Sie erfahren, welche konkreten Handlungsmöglichkeiten Ihnen im Konfliktfall weiterhelfen und welche Ihnen nicht weiterhelfen werden.

Methoden

Kurzvorträge, Gruppenarbeiten, Diskussion und Austausch, Übungen, Rollenspiele, Einzelberatung. Das methodische Vorgehen orientiert sich am Berufsalltag der Teilnehmer/innen. Praktischen Fragestellungen wird der Vorzug gegeben.

Teilnehmerkreis

Ausbilderinnen und Ausbilder, Führungskräfte mit Ausbildungsverantwortung.

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Ø Seminarbewertung

ø 4,6 von 5

bei 85 Bewertungen

Seminarinhalte: 4,5
Verständlichkeit der Inhalte: 4,8
Praxisbezug: 4,7
Aktualität: 4,7
Teilnehmerunterlagen: 4,3
Fachkompetenz: 4,9
Teilnehmerorientierung: 4,7
Methodenvielfalt: 4,6
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Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

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