Fernkurs Arbeitsrecht

Rechtssicher von der Einstellung bis zum Offboarding

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind Voraussetzung für den professionellen Umgang mit Mitarbeitern. Der Fernkurs Arbeitsrecht vermittelt Ihnen mit vielen verständlichen Beispielen alles, was Sie für den Arbeitsalltag wissen müssen. Gewinnen Sie Klarheit für Ihr Handeln und reduzieren Sie das Risiko von Unstimmigkeiten bis hin zu Gerichtsverfahren.

Fachliche Leitung:

Prof. Dr. Frank Maschmann und Christoph Gross haben diesen Fernkurs für Sie konzipiert. Er vermittelt in kompakter und praxisbezogener Form alles, was Sie für eine korrekte praktische Anwendung des Arbeitsrechts wissen müssen.

 

Inhalte

Lerneinheit 1: Begründung des Arbeitsverhältnisses

Symbol:NavigationspfeilMarcus Portz

  • Grundlagen des Arbeitsrechts.
  • Wer ist Arbeitnehmer?
  • Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses.
  • Form und Inhalt des Arbeitsvertrags: Arbeitspflicht: Art, Ort und Zeit der Arbeitsleistung, Arbeitsverträge sicher gestalten.
  • Auswirkungen des AGG bei Begründung des Arbeitsverhältnisses.
  • AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen.
  • Wirksame Wettbewerbsverbote vereinbaren.

Lerneinheit 2: Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis

Symbol:NavigationspfeilDr. Oliver Fröhlich

  • Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
  • Rechte des Arbeitnehmers und deren Grenzen.
  • Gleichbehandlung.
  • Direktionsrecht.
  • Fürsorgepflicht.
  • Beschäftigungspflicht.
  • Entgeltfortzahlung, Krankheit, Urlaub.
  • Arbeitszeitgesetz.
  • Zeugnisanspruch.
  • Auswirkungen des AGG auf bestehende Arbeitsverhältnisse.

Lerneinheit 3: Befristung, Teilzeit, Elternzeit

Symbol:NavigationspfeilDirk Hesse

  • Befristung von Arbeitsverhältnissen: Voraussetzungen rechtssicherer Befristung, Regelung der Befristung bei älteren Arbeitnehmern, Verlängerung einer Befristung.
  • Formvorschriften beachten: Informationspflicht und Fragerechte des Arbeitgebers.
  • Voraussetzungen für Anspruch auf Teilzeitarbeit.
  • Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen?
  • Elternzeit und Mutterschutz: Anspruchsberechtigung und Dauer, Verlängerung und Verkürzung, Aufteilung unter den Eltern, Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit.

Lerneinheit 4: Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden

Symbol:NavigationspfeilRainer Pietrzyk

  • Kündigungsschutz und Kündigungsfristen.
  • Richtig abmahnen, Kündigungen vorbereiten und aussprechen, Zugang und Nachweis der Kündigung.
  • Kündigungsgründe: betriebsbedingte, verhaltensbedingte, personenbedingte und fristlose Kündigung, Kündigung durch den Arbeitnehmer.
  • Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag: Form, Inhalt, Rechtsfolgen, Verhandlungstipps.
  • Tipps für den Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess.

Lerneinheit 5: Schutz besonderer Personen im Unternehmen

Symbol:NavigationspfeilReinhard Engshuber

  • Mutterschutz: Melde- und Anzeigepflichten, Beschäftigungsverbote, Mutterschutzlohn.
  • Elternzeit: Nebentätigkeit, Arbeitsplatzschutz.
  • Was muss bei der Beschäftigung von Schwerbehinderten beachtet werden?
  • Beschäftigte in Pflegezeit.
  • Betriebsräte.
  • Jugendliche.
  • Heimarbeitergesetz.
  • Besonderheiten bei Kündigung von Mitgliedern der Betriebsverfassungsorgane.
Jahresschluss-Tagung Personalbüro Online Arbeitsrecht/e-Learning

Die Tagung steht Ihnen als Aufzeichnung online zur Verfügung. Mit Tagungsvideos und Präsentationsfolien wird Ihnen relevantes Wissen aus dem Bereich Arbeitsrecht verständlich und kompakt vermittelt. So erhalten Sie unabhängig von Zeit und Ort relevante Informationen über aktuelle gesetzliche Änderungen.

Lerneinheit 6: Betriebliche Altersversorgung

Symbol:NavigationspfeilDr. Werner Mayerhofer

  • Arbeitsrechtliche Grundlagen und Besonderheiten.
  • Besonderheiten der Entgeltumwandlung.
  • Steuerliche Behandlung – staatliche Förderung nutzen.
  • Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen.
  • Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Information und Haftung.
  • Praktische Umsetzung und Sonderfälle.

Lerneinheit 7: Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen

Symbol:NavigationspfeilBernhard Steuerer

  • Struktur der Betriebsverfassung.
  • Grundbegriffe des BetrVG.
  • Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrat: Mitbestimmung in sozialen und allgemeinen personellen Angelegenheiten. Betriebsrat und personelle Einzelmaßnahmen. Beteiligung Betriebsrat an wirtschaftlichen Angelegenheiten.
  • Kosten des Betriebsrats.
  • Typische Betriebsvereinbarungen aus der Praxis.

Lerneinheit 8: Tarif- und Arbeitskampfrecht

Symbol:NavigationspfeilProf. Dr. Frank Maschmann

  • Tarifvertragsrecht: Die Vertragsparteien. Abschluss und Beendigung eines Tarifvertrags. Regelungsfähige Inhalte. Wirkung von Tarifverträgen.
  • Firmen- und Verbandstarifverträge.
  • Grundzüge des Arbeitskampfrechts: Zweck und Funktion. Rechtmäßige und rechtswidrige Arbeitskampfmaßnahmen.

Lerneinheit 9: Gestalterischer Personaleinsatz

Symbol:NavigationspfeilDr. Axel C. Buchenroth

  • Outsourcing: rechtliche und strategische Grundlagen.
  • Rechtssicherer Betriebsübergang gemäß § 613a.
  • Betriebsänderung in der Praxis.
  • Personalanpassung: Wann können Sie betriebsbedingt kündigen?
  • Unternehmenskauf und arbeitsrechtliche Auswirkungen.
  • Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung.
Zusatzprodukt: Gesetzestexte Arbeitsrecht
Sie erhalten eine aktuelle Gesetzestextausgabe mit den relevanten Texten zum Arbeitsrecht. Damit können Sie relevante Gesetze jederzeit schnell nachschlagen.

Ihr Nutzen

  • Dieser Fernkurs vermittelt Ihnen ein gutes Verständnis für das Thema Arbeitsrecht und ermöglicht Ihnen rechtssicheres Handeln im Alltag.
  • Sie eignen sich Kompetenzen in allen relevanten Bereichen des Arbeitsrechts an: von der Einstellung bis zur Kündigung, von der Mitbestimmung des Betriebsrats bis zum strategischen Personaleinsatz.
  • An konkreten Beispielen erfahren Sie, welche gesetzlichen Regelungen Sie beachten müssen und welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie nutzen können.
  • Der Fernkurs ist auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung, das gibt Ihnen Sicherheit bei allen Entscheidungen.

Teilnehmerkreis

Personalsachbearbeiter, Personalreferenten, Personalleiter. Führungskräfte mit Personalverantwortung aus allen Bereichen. Betriebs- und Personalräte sowie alle, die sich fundiertes Wissen im Bereich Arbeitsrecht systematisch und flexibel aneignen möchten.

Das Lernkonzept für Ihren nachhaltigen Lernerfolg

Gerade beim Fernlernen ist ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung wichtig für den Lernerfolg. Das moderne Blended Learning-Konzept unserer Fernkurse ist genau auf Ihre Selbstlern-Situation abgestimmt und erleichtert Ihnen damit das Lernen.

7545 Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht  


  • Wir bieten Ihnen eine organisatorische Begleitung und praktische Tipps für stressfreies Lernen.
  • Die Auswahl der Themen entspricht der beruflichen Praxis und wurde von erfahrenen Fachexperten didaktisch aufbereitet.
  • Alle Lerninhalte sind auch über unsere Online-Lernplattform mobil nutzbar und langfristig verfügbar.
  • Ein Mix aus verschiedenen Online-Lernelementen bietet Ihnen eine abwechslungsreiche Selbstlernphase.
  • Das Haufe Akademie-Zertifikat bestätigt Ihnen Ihre Teilnahme sowie die hohe Qualität der Fernkursinhalte.

Teilnehmerstimmen

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Fernkurs mit Zertifikat
9 Lerneinheiten, ca. 4,5 Monate
Starttermine:
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18.04.18
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Teilnahmegebühr

€ 1.790,- zzgl. MwSt.
€ 2.130,10 inkl. MwSt.

Zwischen den Startterminen ist der Einstieg nach Absprache möglich.
Tel.: 0761 898-4422

Ablauf
Mit Beginn des Fernkurses erhalten Sie das Startpaket mit der ersten Lerneinheit. Danach senden wir Ihnen 14-tägig eine Lerneinheit per Post zu. Insgesamt erhalten Sie 9 Lerneinheiten.

Bei Lieferung ins Ausland versenden wir alle Lerneinheiten in einem Paket.

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