Fernkurs HR-Management

HR-Strategie, Personalentwicklung, Arbeitsrecht

Ihre wegweisende Personalarbeit trägt entscheidend zum wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens bei. Sie sind gefragt, wenn es um Themen wie Recruiting, Organisations- und Personalentwicklung geht. Vom klassischen Geschäft bis zur Strategie müssen Sie alles im Griff haben. Lernen Sie systematisch die Erfolgsfaktoren des HR-Managements kennen und wirken Sie damit aktiv an der unternehmerischen Wertschöpfung mit.

Technische Hochschule DeggendorfDer Fernkurs wurde von der Haufe Akademie konzipiert und ist zertifiziert durch die Technische Hochschule Deggendorf, University of Applied Sciences. Im Rahmen der Zertifizierung wurden dabei die Qualität der Inhalte, die Methodik und Didaktik, die Struktur des Fernkurses und die Übereinstimmung der Werbeaussagen mit dem tatsächlichen Weiterbildungsprodukt intensiv geprüft. 

Fachliche Leitung

Prof. Dr. Thomas Bartscher hat diesen Fernkurs für Sie konzipiert. Er vermittelt Ihnen in kompakter und praxisbezogener Form alles, was Sie für ein professionelles HR-Management wissen müssen.

Inhalte

Lerneinheit 1: Einführung in das HR-Management

Symbol:NavigationspfeilProf. Dr. Thomas Bartscher

Symbol:NavigationspfeilJuliane Stöckl

  • Die Bedeutung des HR-Managements (HRM) für das Unternehmen.
  • Die unterschiedlichen Handlungsfelder des HRM und deren Zusammenspiel im Unternehmen.
  • Das personalwirtschaftliche Leistungssystem.

Lerneinheit 2: Unternehmensstrategie und strategisches HRM

Symbol:NavigationspfeilProf. Dr. Thomas Bartscher

Symbol:NavigationspfeilJuliane Stöckl

  • Unternehmensstrategie und -entwicklung.
  • Personalstrategie im Kontext der strategischen Unternehmensführung.
  • Organisation der strategischen Personalarbeit.
Employer Branding – Schritt für Schritt zum attraktiven Arbeitgeber / e-Learning
Mittlerweile ist die Attraktivität des Unternehmens am Arbeitsmarkt zu einem wettbewerbs- wenn nicht sogar existenzentscheidenden Faktor geworden. Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einem professionellen Employer Branding.

Lerneinheit 3: Personalplanung

Symbol:NavigationspfeilProf. Dr. Thomas Träger

  • Analyse und Prognose des Personalbedarfs.
  • Personaldeckungs- und Personalkostenplanung.
  • Operative Personalplanung.
  • Strategische Personalplanung.

Lerneinheit 4: Personalbeschaffung und Personalauswahl

Symbol:NavigationspfeilSimone Dappert

  • Methoden der Personalselektion.
  • Arbeitsmarktanalyse und Zielgruppenbestimmung.
  • Gestaltung des Suchprozesses.
  • Professionelle Nutzung von Auswahlinstrumenten.

Lerneinheit 5: Moderne Entlohnungsmodelle

Symbol:NavigationspfeilArne Prieß

Symbol:NavigationspfeilSabine Foellbach

  • Überblick über verschiedene Entlohnungsmodelle.
  • Variable Vergütung als Incentive.
  • Beteiligung der Mitarbeiter an der Unternehmenswertentwicklung.
  • Verschiedene Arbeitszeitkonten.
  • Prämien und Gratifikationen.
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.

Lerneinheit 6: Grundlagen des Arbeitsrechts

Symbol:NavigationspfeilDirk Börnecke

  • Grundlagen des Vertragsrechts.
  • Inhalte des Arbeitsvertrags.
  • Flexible Beschäftigungsmöglichkeiten.
  • Fragerecht des Arbeitgebers.
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
  • Betriebsverfassung, Arbeitszeit, Entgelte.

Lerneinheit 7: Unternehmenskultur

Symbol:NavigationspfeilProf. Dr. Thomas Bartscher

Symbol:NavigationspfeilJuliane Stöckl

  • Typologie von Unternehmenskulturen.
  • Die Funktion der Unternehmenskultur im Betrieb.
  • Synergieen von Unternehmenskultur und -strategie.
  • Personalwirtschaftliche Maßnahmen in den Kulturfeldern.

Lerneinheit 8: Organisationsentwicklung und HR-Management

Symbol:NavigationspfeilSteffen Lütjen

  • Die verschiedenen Arten von Organisationen.
  • Organisationen als Systeme.
  • Ansatzpunkte für Organisationsentwicklungsprozesse.

Lerneinheit 9: Performance Management

Symbol:NavigationspfeilFrank Sieber Bethke

  • Die Instrumente des Performance Management.
  • Planung, Steuerung und Kontrolle von Leistung.
  • Die Potenziale eines professionellen Kompetenzmanagements.
  • Was Menschen motiviert.
  • Erfolgsfaktor Führung.

Lerneinheit 10: Grundlagen der Personalentwicklung

Symbol:NavigationspfeilRegina Nissen

  • Einbindung der Personalentwicklung in die Unternehmensentwicklung.
  • Einflussfaktoren auf das Management.
  • Anforderungen an die Person des Managers.
  • Der Personal- und Managemententwicklungsprozess.
  • Potenzialentwicklung in der Praxis.

Lerneinheit 11: Personalcontrolling

Symbol:NavigationspfeilElke M. Knorr

  • Das Handwerkszeug des Personalcontrollers.
  • Personalcontrolling erfolgreich einführen.
  • Beispiele aus der Praxis – Personalcontrolling wirkt!
  • Rechtliche Rahmenbedingungen.
  • Personalrisiken managen.
  • Die personelle Wertschöpfung steigern.

Lerneinheit 12: Grundlagen des Sozialversicherungsrechts

Symbol:NavigationspfeilProf. Dr. Thomas Korenke

  • Rechtsquellen der Sozialversicherung.
  • Grundzüge des Beitragsrechts.
  • Arbeitslosenversicherung.
  • Krankenversicherung und Pflegeversicherung.
  • Rentenversicherung.
  • Unfallversicherung.
  • Schnittstellen zum Arbeitsrecht. 
Zusatzprodukt: Haufe Personal Office Standard
Über die gesamte Dauer des Fernkurses steht Ihnen die Online-Version Haufe Personal Office Standard kostenlos zur Verfügung. So haben Sie die Möglichkeit die Lerneinheitsinhalte zu vertiefen und sind immer topaktuell informiert.

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten systematisches und umfassendes Praxiswissen zur Umsetzung von Personalmaßnahmen.
  • Sie kennen wirkungsvolle Wege zur Identifikation, Motivation und Bindung Ihrer Leistungsträger.
  • Sie schaffen eine auf Ihre Unternehmensziele optimal ausgerichtete Personalstruktur.
Prüfung (optional)
Sie können den Lehrgang mit einer Prüfung abschließen. Voraussetzung dafür ist der Abschluss des Fernkurses HR-Management sowie die Teilnahme am Seminar Strategisches Personalmanagement. Die Prüfung zum HR-Manager findet im Rahmen eines 2-tägigen Präsenzseminars statt.

Teilnehmerkreis

Einsteiger und Quereinsteiger können sich in diesem Fernkurs ein solides Fachwissen erarbeiten.  Erfahrene Mitarbeiter im Personalwesen können ihr vorhandenes Wissen erweitern, vertiefen und aktualisieren. Dieser Fernkurs ist auch geeigent für Fach- und Führungskräfte, die Aufgaben im Personalwesen übernehmen möchten.

Das Lernkonzept für Ihren nachhaltigen Lernerfolg

Gerade beim Fernlernen ist für den Lernerfolg ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung unerlässlich. Das moderne Blended Learning-Konzept unserer Fernkurse ist genau auf diese Selbstlern-Situation abgestimmt und erleichtert Ihnen damit das Lernen.

 75.95 Schriftlicher Lehrgang HR-Management


  • Wir bieten Ihnen eine organisatorische Begleitung und praktische Tipps für stressfreies Lernen.
  • Die Auswahl der Themen entspricht der beruflichen Praxis und wurde von erfahrenen Fachexperten didaktisch aufbereitet.
  • Alle Lerninhalte sind auch über unsere Online-Lernplattform mobil nutzbar und langfristig verfügbar.
  • Ein Mix aus verschiedenen Online-Lernelementen bietet Ihnen eine abwechslungsreiche Selbstlernphase.
  • Das Haufe Akademie-Zertifikat bestätigt Ihnen Ihre Teilnahme sowie die hohe Qualität der Lehrgangsinhalte.

Teilnehmerstimmen

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Buchungs-Nr.
75.95
Fernkurs mit Zertifikat
12 Lerneinheiten, ca. 6 Monate
Starttermine:
04.10.17
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30.11.17
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21.03.18
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11.07.18
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14.11.18
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Teilnahmegebühr

€ 1.690,- zzgl. MwSt.
€ 2.011,10 inkl. MwSt.

Zwischen den Startterminen ist der Einstieg nach Absprache möglich.
Tel.: 0761 898-4422
 

Ablauf
Mit Beginn des Fernkurses erhalten Sie das Startpaket mit der ersten Lerneinheit. Danach senden wir Ihnen 14-tägig eine Lerneinheit per Post zu. Insgesamt erhalten Sie 12 Lerneinheiten.

Bei Lieferung ins Ausland versenden wir alle Lerneinheiten in einem Paket.

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Leseprobe

Optionale Prüfung

Nach Abschluss dieses Fernkurses können Sie am Seminar "Strategisches Personalmanagement" teilnehmen.

Danach werden Sie zur Prüfung des Lehrgangs HR-Manager zugelassen.

Bei gleichzeitiger Buchung des Fernkurses, des Seminars und der Prüfung erhalten Sie 15 % Rabatt.
Weitere Infos zur Prüfung und Anmeldung

Individuelles Angebot bei mehreren Teilnehmern 

In Ihrem Unternehmen interessieren sich mehrere Mitarbeiter für einen Fernkurs?
Rufen Sie uns an unter
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Gerne senden wir Ihnen ein individuelles Angebot zu.

Die Haufe Akademie
  • Absoluter Praxisbezug
  • Top Trainer & Referenten
  • 99.000 Teilnehmer pro Jahr
  • Erfolgsmacher seit 1978

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