Schriftlicher Lehrgang HR-Management

HR-Strategie, Personalentwicklung, Arbeitsrecht – flexibel per Fernkurs

Ihre wegweisende Personalarbeit trägt entscheidend zum wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens bei. Sie sind gefragt, wenn es um Themen wie Recruiting, Organisations- und Personalentwicklung geht. Vom klassischen Geschäft bis zur Strategie müssen Sie alles im Griff haben. Lernen Sie systematisch die Erfolgsfaktoren des HR-Managements kennen und wirken Sie damit aktiv an der unternehmerischen Wertschöpfung mit.

Fachliche Leitung:

Symbol:NavigationspfeilProf. Dr. Thomas Bartscher hat diesen schriftlichen Lehrgang inhaltlich für Sie konzipiert. Er vermittelt Ihnen in kompakter und praxisbezogener Form alles, was Sie für ein professionelles HR- Management wissen müssen.

Technische Hochschule DeggendorfDer Lehrgang wurde von der Haufe Akademie konzipiert und ist zertifiziert durch die Technische Hochschule Deggendorf, University of Applied Sciences. Im Rahmen der Zertifizierung wurden dabei die Qualität der Inhalte, die Methodik und Didaktik, die Struktur des  Lehrgangs und die Übereinstimmung der Werbeaussagen mit dem tatsächlichen Weiterbildungsprodukt intensiv geprüft. 

Inhalte

Lerneinheit 1: Einführung in das HR-Management

Symbol:NavigationspfeilProf. Dr. Thomas Bartscher

Symbol:NavigationspfeilJuliane Stöckl

  • Die Bedeutung des HR-Managements (HRM) für das Unternehmen.
  • Die unterschiedlichen Handlungsfelder des HRM und deren Zusammenspiel im Unternehmen.
  • Das personalwirtschaftliche Leistungssystem.

Lerneinheit 2: Unternehmensstrategie und strategisches HRM

Symbol:NavigationspfeilProf. Dr. Thomas Bartscher

Symbol:NavigationspfeilJuliane Stöckl

  • Unternehmensstrategie und -entwicklung.
  • Personalstrategie im Kontext der strategischen Unternehmensführung.
  • Organisation der strategischen Personalarbeit.
Employer Branding – Schritt für Schritt zum attraktiven Arbeitgeber / e-Learning
Mittlerweile ist die Attraktivität des Unternehmens am Arbeitsmarkt zu einem wettbewerbs- wenn nicht sogar existenzentscheidenden Faktor geworden. Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einem professionellen Employer Branding.

Lerneinheit 3: Personalplanung

Symbol:NavigationspfeilProf. Dr. Thomas Träger

  • Analyse und Prognose des Personalbedarfs.
  • Personaldeckungs- und Personalkostenplanung.
  • Operative Personalplanung.
  • Strategische Personalplanung.

Lerneinheit 4: Personalbeschaffung und Personalauswahl

Symbol:NavigationspfeilSimone Dappert

  • Methoden der Personalselektion.
  • Arbeitsmarktanalyse und Zielgruppenbestimmung.
  • Gestaltung des Suchprozesses.
  • Professionelle Nutzung von Auswahlinstrumenten.

Lerneinheit 5: Moderne Entlohnungsmodelle

Symbol:NavigationspfeilArne Prieß

Symbol:NavigationspfeilSabine Foellbach

  • Überblick über verschiedene Entlohnungsmodelle.
  • Variable Vergütung als Incentive.
  • Beteiligung der Mitarbeiter an der Unternehmenswertentwicklung.
  • Verschiedene Arbeitszeitkonten.
  • Prämien und Gratifikationen.
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.

Lerneinheit 6: Grundlagen des Arbeitsrechts

Symbol:NavigationspfeilDirk Börnecke

  • Grundlagen des Vertragsrechts.
  • Inhalte des Arbeitsvertrags.
  • Flexible Beschäftigungsmöglichkeiten.
  • Fragerecht des Arbeitgebers.
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
  • Betriebsverfassung, Arbeitszeit, Entgelte.

Lerneinheit 7: Unternehmenskultur

Symbol:NavigationspfeilProf. Dr. Thomas Bartscher

Symbol:NavigationspfeilJuliane Stöckl

  • Typologie von Unternehmenskulturen.
  • Die Funktion der Unternehmenskultur im Betrieb.
  • Synergieen von Unternehmenskultur und -strategie.
  • Personalwirtschaftliche Maßnahmen in den Kulturfeldern.

Lerneinheit 8: Organisationsentwicklung und HR-Management

Symbol:NavigationspfeilSteffen Lütjen

  • Die verschiedenen Arten von Organisationen.
  • Organisationen als Systeme.
  • Ansatzpunkte für Organisationsentwicklungsprozesse.

Lerneinheit 9: Performance Management

Symbol:NavigationspfeilFrank Sieber Bethke

  • Die Instrumente des Performance Management.
  • Planung, Steuerung und Kontrolle von Leistung.
  • Die Potenziale eines professionellen Kompetenzmanagements.
  • Was Menschen motiviert.
  • Erfolgsfaktor Führung.

Lerneinheit 10: Grundlagen der Personalentwicklung

Symbol:NavigationspfeilRegina Nissen

  • Einbindung der Personalentwicklung in die Unternehmensentwicklung.
  • Einflussfaktoren auf das Management.
  • Anforderungen an die Person des Managers.
  • Der Personal- und Managemententwicklungsprozess.
  • Potenzialentwicklung in der Praxis.

Lerneinheit 11: Personalcontrolling

Symbol:NavigationspfeilElke M. Knorr

  • Das Handwerkszeug des Personalcontrollers.
  • Personalcontrolling erfolgreich einführen.
  • Beispiele aus der Praxis – Personalcontrolling wirkt!
  • Rechtliche Rahmenbedingungen.
  • Personalrisiken managen.
  • Die personelle Wertschöpfung steigern.

Lerneinheit 12: Grundlagen des Sozialversicherungsrechts

Symbol:NavigationspfeilProf. Dr. Thomas Korenke

  • Rechtsquellen der Sozialversicherung.
  • Grundzüge des Beitragsrechts.
  • Arbeitslosenversicherung.
  • Krankenversicherung und Pflegeversicherung.
  • Rentenversicherung.
  • Unfallversicherung.
  • Schnittstellen zum Arbeitsrecht. 
Zusatzprodukt: Haufe Personal Office Standard
Über die gesamte Dauer des schriftlichen Lehrgangs steht Ihnen die Online-Version Haufe Personal Office Standard kostenlos zur Verfügung. So haben Sie die Möglichkeit die Lerneinheitsinhalte zu vertiefen und sind immer topaktuell informiert.

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten systematisches und umfassendes Praxiswissen zur Umsetzung von Personalmaßnahmen.
  • Sie kennen wirkungsvolle Wege zur Identifikation, Motivation und Bindung Ihrer Leistungsträger.
  • Sie schaffen eine auf Ihre Unternehmensziele optimal ausgerichtete Personalstruktur.

Teilnehmerkreis

Einsteiger und Quereinsteiger können sich in diesem Lehrgang ein solides Fachwissen erarbeiten.  Erfahrene Mitarbeiter im Personalwesen können ihr vorhandenes Wissen erweitern, vertiefen und aktualisieren. Dieser Lehrgang ist auch geeigent für Fach- und Führungskräfte, die Aufgaben im Personalwesen übernehmen möchten.

Das Lernkonzept für Ihren nachhaltigen Lernerfolg

Gerade beim Fernlernen ist für den Lernerfolg ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung unerlässlich. Das moderne Blended Learning-Konzept unserer schriftlichen Lehrgänge ist genau auf diese Selbstlern-Situation abgestimmt und erleichtert Ihnen damit das Lernen.

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Rundum-Lernservice
Wir kümmern uns um Sie: Ein strukturierter zeitlicher Ablauf, organisatorische Begleitung und konkrete praktische Lerntipps bieten die optimale Voraussetzung für stressfreies Lernen.

Lerneinheiten
Die Auswahl der Themen orientiert sich an der Praxis, die Inhalte sind auf aktuellem Stand, von erfahrenen Experten didaktisch aufbereitet. Die Unterlagen sind klar strukturiert und selbsterklärend, perfekt zum Lernen und Nachschlagen.

Online-Lernplattform
Mobiles Lernen – wann und wo Sie wollen. Alle Lerneinheiten und weitere Dokumente befinden sich auch in unserer Mediathek. So profitieren Sie von zusätzlichem Arbeitsmaterial wie z.B. Arbeitshilfen und Checklisten. Sie können jederzeit auf Ihre Lerninhalte zugreifen – auch per iPad. So haben Sie das Klassenzimmer immer in der Hand und können auch mobil oder von zu Hause lernen.

Lern-Transfer
Angepasst auf Ihre Selbstlern-Situation liegt der Fokus der Didaktik auf dem Transfer des Gelernten in Ihren Berufsalltag. Die durchdachte Aufbereitung der Themen, der Medienwechsel und die eigenverantwortlichen Erfolgskontrollen sichern Ihren Lernfortschritt.

e-Learning
Ergänzend zu den schriftlichen Lerneinheiten erhalten Sie moderne e-Elemente zur Übung, Vertiefung oder Ergänzung. In Kombination mit den neuen Medien lernen Sie so mit einem zeitgemäßen Blended Learning-Konzept.

Zertifikat
Das Haufe Akademie-Zertifikat bestätigt Ihnen die hohe Qualität der Lehrgangsinhalte und Ihre persönliche Teilnahme.

Teilnehmerstimmen

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Buchungs-Nr.
75.95
Schriftlicher Lehrgang mit Zertifikat
12 Lerneinheiten, ca. 6 Monate
Starttermine:
07.06.17
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04.10.17
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30.11.17
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Teilnahmegebühr

€ 1.690,- zzgl. MwSt.
€ 2.011,10 inkl. MwSt.

Zwischen den Startterminen ist der Einstieg nach Absprache möglich.
Tel.: 0761 898-4422
 

Bei gleichzeitiger Anmeldung mehrerer Teilnehmer gewähren wir auf die Teilnahmegebühr

10% Rabatt für den 2.–4. Teilnehmer

20% Rabatt für den 5.–9. Teilnehmer

30% Rabatt ab dem 10. Teilnehmer

 

Ablauf
Mit Beginn des schriftlichen Lehrgangs erhalten Sie das Startpaket mit der ersten Lerneinheit. Danach senden wir Ihnen 14-tägig eine Lerneinheit per Post zu. Insgesamt erhalten Sie 12 Lerneinheiten.

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Leseprobe

Optionale Prüfung

Nach Abschluss dieses schriftlichen Lehrgangs können Sie am Seminar "Strategisches Personalmanagement" teilnehmen.

Danach werden Sie zur Prüfung des Lehrgangs HR-Manager zugelassen.

Bei gleichzeitiger Buchung des schriftlichen Lehrgangs, des Seminars und der Prüfung erhalten Sie 15 % Rabatt.
Weitere Infos zur Prüfung und Anmeldung

Individuelles Angebot bei mehreren Teilnehmern 

In Ihrem Unternehmen interessieren sich mehrere Mitarbeiter für einen schriftlichen Lehrgang?
Rufen Sie uns an unter
0761 898-4422.
Gerne senden wir Ihnen ein individuelles Angebot zu.

Die Haufe Akademie
  • Absoluter Praxisbezug
  • Top Trainer & Referenten
  • 95.000 Teilnehmer pro Jahr
  • Erfolgsmacher seit 1978

Fragen & Antworten

In unserem Bereich Fragen & Antworten (FAQ)
finden Sie alle Antworten und die häufigsten
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