Talent Management - Was für ein Potenzial!

Mit innovativen Ansätzen punkten

Viele Initiativen in Unternehmen zeigen: Talent Management wird als Erfolgsfaktor für Unternehmen angesehen. Es bietet auch eine Möglichkeit für HR, sich neu zu positionieren. Um das vorhandene Potenzial und die Talente eines Mitarbeiters voll ausschöpfen zu können, müssen diese bekannt sein. Sie erhalten in diesem Seminar das Handwerkszeug, mit dem Sie Talente identifizieren, einsetzen, entwickeln und Mitarbeiter langfristig binden können.

Inhalte

Gewinnen

Identifikation von Bedarf.

Kanäle und Strategien im Recruiting (insbesondere soziale Netzwerke).

Onboarding – eine zu wenig genutzte Möglichkeit.

Leisten

Steigerung der Produktivität: an den richtigen Themen arbeiten.

Beitrag des Talent Management zum richtigen Einsatz der Talente.

Mitarbeitergespräche: Wie gestaltet man sie sinnvoll, nützlich und wirksam.

Entwickeln

Das Lernen der Zukunft und die Unterstützung im Unternehmensalltag.

Kompetenzmanagement – Verbindung von fachlichen und strategischen Anforderungen.

Nachfolgeplanung – Konzentration auf die wesentlichen Schlüsselstellen.

Binden

Der häufigste Grund für Kündigung: People join companies but leave managers.

Laufbahnplanung – ein Versprechen, das man ernst nehmen muss.

Kontakt halten zu Ehemaligen – nach dem Arbeitsverhältnis ist vor dem Arbeitsverhältnis.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie haben Werkzeuge zur Verfügung, um Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren, zu gewinnen, einzusetzen, zu entwickeln und zu binden.
  • Sie erhalten Handlungsempfehlungen für die Einführung und Weiterentwicklung von Talent Management in Ihrem Unternehmen.
  • Sie erhalten Tipps, wie Sie Ihr Unternehmen für Talent Management begeistern können.
  • Sie erhalten praxisnahe Arbeitshilfen, die Sie bei Ihrer konkreten Arbeit unterstützen.

Referentin

Methoden

Erfahrungen aus der Praxis, Fallbeispiele, Übungen, Checklisten, Arbeit an Ihren eigenen Themen.

Teilnehmerkreis

Leiter und Fachkräfte Personal, Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

HR-Leader - Lehrgang mit Zertifikat

HR-Manager - Lehrgang mit Zertifikat

Teilnehmerstimmen

Ø Seminarbewertung

ø 4,5 von 5

bei 50 Bewertungen

Seminarinhalte: 4,3
Verständlichkeit der Inhalte: 4,5
Praxisbezug: 4,2
Aktualität: 4,7
Teilnehmerunterlagen: 4,1
Fachkompetenz: 4,8
Teilnehmerorientierung: 4,8
Methodenvielfalt: 4,4
InfoInformationen zu Bewertungen
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Buchungs-Nr.
78.30
Seminar
2 Tage
Termine & Orte
19.-20.10.17 | Hamburg
Leonardo Hotel Hamburg City Nord
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1. Tag: 09:30 Uhr - ca. 17:30 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
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€ 1.290,- zzgl. MwSt.
€ 1.535,10 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

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Hermann Arnold
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Was macht den Einsatz von Talent Manage- ment- Software erfolgreich?

Erfahren Sie in unserem Fachbeitrag, worauf Verantwortliche, sowohl bei der Auswahl von Talent Management-Lösungen als auch bei der Umsetzung der Talent Management-Strategien achten müssen.

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