Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD/BAT

Die Stellenbewertung/Eingruppierung nach dem TVöD wurde in allen Bereichen modifiziert und modernisiert. Eine korrekte Stellenbewertung/Eingruppierung setzt vertiefte Kenntnisse bei Stellenbeschreibungen sowie der zentralen Stellenbewertungsgrundsätze und der Tätigkeitsmerkmale voraus. Das Seminar stattet Sie mit dem Rüstzeug aus, die tarifkonforme systematische Vorgehensweise zu beherrschen, um die zutreffende Stellenbewertung mit nachfolgender Eingruppierung ermitteln zu können.

Inhalte

Darstellung des TVEntgO Bund (seit 01.01.2014) und der EntgO VKA (ab 01.01.2017) verbunden mit einer vergleichenden Information zur EntgO des TV-L (seit 01.01.2012)

Bewertungsverfahren

Grundsätze zur Erstellung einer Stellenbeschreibung.

Erläuterung der möglichen Notwendigkeit von Tätigkeitsaufzeichnungen.

Bewertungsgrundsätze des § 12 TVöD Bund/VKA und TV-L mit Bezug zum § 22 BAT.

Grundsatz der Tarifautomatik.

Auszuübende Tätigkeit/ausgeübte Tätigkeit.

Bildung von Arbeitsvorgängen unter Berücksichtigung der tariflichen Vorschriften sowie der BAG-Rechtsprechung an Fallbeispielen.

Objektbezogene Betrachtungsweise.

Tätigkeiten unterschiedlicher tariflicher Wertigkeit.

Bedeutung der Zusammenhangstätigkeiten.

Verbot der Atomisierung von Tätigkeiten/Arbeitsvorgängen.

Gesamtbetrachtung des Arbeitsplatzes hinsichtlich seiner Wertigkeit.

Subjektive (personenbezogene) Tätigkeitsmerkmale.

Korrigierende Rückgruppierung und ihre Bedeutung in der Praxis

Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten einschl. der Darlegung der doppelten Billigkeitsprüfung (BAG)

Vergleichende Informationen zu den drei EntgO Bund, VKA (TVÖD) und Länder (TV-L)

Aktuelle Rechtsprechung zum Eingruppierungsrecht

Ihr Nutzen

  • Das Seminar gibt Ihnen in sehr kompakter und anschaulicher Weise einen Überblick über sämtliche wichtige Eingruppierungsgrundsätze unter Berücksichtigung des TVöD (vormals BAT) und der herrschenden Meinung sowie der aktuellen Rechtsprechung, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts.
  • Damit werden Sie in die Lage versetzt, systematisch richtig Stellenbeschreibungen zu formulieren, Bewertungsfragen zu lösen und anschließend Ihre konkreten Stellenbewertungen/Eingruppierungen vorzunehmen.
  • Die von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze werden anhand von praktischen Beispielen verdeutlicht.

Referent

Methoden

Fallbeispiele und Praxisfälle verdeutlichen, teilweise in Gruppenarbeit, die im Vortrag behandelten Themen. Der Erfahrungsaustausch mit den anderen Teilnehmern führt zu einem intensiven Lernerfolg.

Teilnehmerkreis

Verwaltungs- und Personalleiter, Personalräte, Personalsachbearbeiter der öffentlichen Verwaltung und aus Unternehmen, die den TVöD Bund/VKA anwenden.

Teilnehmerstimmen

Ø Seminarbewertung

ø 4,6 von 5

bei 309 Bewertungen

Seminarinhalte: 4,5
Verständlichkeit der Inhalte: 4,6
Praxisbezug: 4,4
Aktualität: 4,7
Teilnehmerunterlagen: 4,7
Fachkompetenz: 4,9
Teilnehmerorientierung: 4,7
Methodenvielfalt: 4,7
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  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
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