Praxisnah für Sie: Arbeitsrechtliche Inhalte der Entgeltabrechnung

Die Bedeutung von Tarif-, Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen

Als Entgeltabrechner/in haben Sie im Rahmen Ihrer täglichen Arbeit viele arbeitsrechtliche Vorschriften zu beachten. Sie lernen Ansprüche Ihrer Mitarbeiter auf unterschiedliche Gehaltsbestandteile korrekt für die Entgeltabrechnung zu übersetzen, u. a. Ansprüche aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und individuelle Regelungen aus Arbeitsverträgen. In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die Kerninhalte des Arbeitsrechts, die für Ihren Arbeitsalltag wichtig sind.

Inhalte

Schnittstelle Arbeitsrecht – Entgeltabrechnung

Ein- und Austritt neuer Mitarbeiter.

Korrekte Darstellung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen in der Gehaltsabrechnung.

Dokumentationsverpflichtungen (u. a. Mindestlohn, Krankheit, Mutterschutz).

Bescheinigungspflichten (u. a. Krankengeld, Elterngeld, Arbeitslosengeld).

Rangfolge arbeitsrechtlicher Regelungen

Gesetzliche Grundlagen (u. a. Mindestlohn, Arbeitszeit, Urlaub) und ihre Bedeutung für die Entgeltabrechnung.

Tarifliche Vorgaben (diverse Tarifverträge).

Betriebsvereinbarung, sonstige betriebliche Regelungen.

Arbeitsvertrag.

Verschiedene Entgeltbestandteile

Laufende Bezüge/Einmalzahlungen.

Sachbezüge/Geldwerte Vorteile.

Abfindungen (Aufhebungsverträge).

Gehaltsverzicht (bAV, Zeitwertkonten, Barlohnverzicht).

Abgrenzung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen zur steuer- und sv-rechtlichen Handhabung, u. a. SFN-Zuschläge, Sachbezüge, Einmalzahlungen, Abfindungen.

Darstellung von Zeitwertkonten (Anspar- und Freistellungsphasen).

Entgeltbescheinigungsverordnung

Darstellung der einzelnen Entgeltbestandteile.

Bedeutung der Darstellung „Entgeltbescheinigungsverordnungsbrutto/-netto“.

Entgeltbescheinigungen und Dokumentationen

Krankengeld, Mutterschaftsgeld, Elterngeld.

Exkurs: Pfändung

Unterscheidung Sach- und Unterhaltspfändung.

Pfändungsberechnung (pfändbare – unpfändbare Lohnarten).

Ihr Nutzen

  • Insbesondere erhalten Sie in diesem Seminar Sicherheit im Umgang mit der Übersetzung der arbeitsrechtlichen Inhalte in Ihre Entgeltabrechnung.
  • Sie erfahren, für welche Prozesse Sie die Verantwortung – auch in Abgrenzung zu den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben – tragen und in welchen Fällen Sie sich abgrenzen müssen.
  • Sie erhalten einen hervorragenden Überblick über sämtliche Entgeltbestandteile, aus welchen „Anspruchs-Quellen“ diese kommen und wie Sie diese in die Entgeltabrechnung übersetzen.
  • Aktuelles Wissen für den Bereich des Bescheinigungswesens und der Pfändung.

Methoden

Expertenvortrag, Fallbeispiele, Tipps und Hinweise aus der Praxis, Bearbeitung konkreter Teilnehmerfragen.

Teilnehmerkreis

Mitarbeiter der Lohnabteilung oder der Personalabteilung, die für die korrekte Entgeltabrechnung verantwortlich sind und mehr Rechtssicherheit und Anwendungswissen erwerben wollen.

Teilnehmerstimmen

Ø Seminarbewertung

ø 4,6 von 5

bei 134 Bewertungen

Seminarinhalte: 4,4
Verständlichkeit der Inhalte: 4,6
Praxisbezug: 4,6
Aktualität: 4,6
Teilnehmerunterlagen: 4,4
Fachkompetenz: 4,8
Teilnehmerorientierung: 4,7
Methodenvielfalt: 4,6
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Seminar
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12.09.17 | Hamburg
NH Hamburg Horner Rennbahn
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Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

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