Aktuelles von der Einstellung bis zur Kündigung

Dieses Seminar ist ein Muss für jeden, der im Bereich Personal tätig ist. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele erhalten Sie einen systematischen Überblick über alle aktuellen rechtlichen Aspekte des Arbeitsverhältnisses einschließlich der neuen gesetzlichen Regelungen, z. B. der Reform von Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und Mutterschutzgesetz zum 01.01.2017. Wichtige Urteile, z. B. zur Befristung von Arbeitsverträgen, werden in leicht verständlicher Form praxisgerecht dargestellt. Auf individualrechtliche Fragen wird dabei ebenso eingegangen wie auf wichtige Entscheidungen zum Betriebsverfassungsrecht.

Inhalte

Aktuelles zu Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträgen

Gesetzliche Höchstüberlassungsdauer 18 Monate. Equal pay bereits nach 9 Monaten. Tarifliche Abweichungsmöglichkeiten.

Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei den Schwellenwerten.

Neuregelung von Werkverträgen?

Befristungen wirksam vereinbaren

Sachgrundlose Befristung – Zeitraum der „Zuvorbeschäftigung" erneut auf dem Prüfstand.

Kettenbefristung: Wiederholte Befristung bei ständigem Vertretungsbedarf rechtsmissbräuchlich?

Erfahrungen mit dem Mindestlohngesetz

Auswirkungen auf Ausschlussfristen und Arbeitszeitkonten.

Anspruch auf Mindestlohn für Bereitschaftsdienst-Anwesenheit.

Rechtsprechung zur Anrechnung sonstiger Entgeltbestandteile auf den Mindestlohn.

Anspruch bestimmter Praktikanten auf Mindestlohn, Ausnahmeregelungen.

Erste Erfahrungen mit der Prüfpraxis des Zolls.

Neue Gesetze bzw. Gesetzesvorhaben

Tarifeinheitsgesetz: Entscheidung des BVerfG, Auswirkungen für die Praxis.

Mutterschutzgesetz: Modernisierung. Verlängerte Schutzfrist bei Behinderung des Kindes. Arbeitsplatzwechsel bei Schwangerschaft und Stillzeit.

Elternzeit: Anspruch auf 24 Monate Elternzeit nach dem 3. Geburtstag des Kindes auch nach Arbeitgeberwechsel.

Pflege-/Familienpflegezeit: Verzahnung, neue Ankündigungsfristen, Höchstgrenzen.

Arbeitsstättenverordnung.

Entgeltgleichheitsgesetz für mehr Lohntransparenz, Kontrollrechte des Betriebsrats.

Arbeitsverträge, Inhaltskontrolle durch AGB-Vorschriften

Jahressonderzahlung mit Mischcharakter: Bindungsfristen unzulässig.

Pauschalabgeltung von Überstunden, Dienstwagennutzung konkretisieren.

Freiwilligkeits-, Widerrufsvorbehalte richtig gestalten.

Neues zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Generelles Verbot des Tragens eines Kopftuches unwirksam?

Besondere Arbeitgeberpflichten bei Bewerbung von schwerbehinderten Menschen.

Diskriminierungsschutz bei Scheinbewerbungen?

Aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht

Urlaubsansprüche bei Wechsel von Vollzeit in Teilzeit bzw. Aufstockung der Arbeitszeit.

Urlaubsübertragung bei Langzeitkranken begrenzt auf 15 Monate. Abgeltung des Urlaubs bei Tod des Arbeitnehmers.

Mindesturlaub auch bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses z. B. wegen Sonderurlaub.

Arbeitszeit

Umkleidezeiten sind Arbeitszeit, Pauschalierung unzulässig?

Bei wechselnden Einsatzstellen: Fahrzeit zum ersten Kunden als Arbeitszeit?

Ärztliches Nachtarbeitsverbot – Anspruch auf Einsatz in Tagschicht?

Neues zur Teilzeitarbeit

Anspruch auf Verminderung auch bei zusätzlichen Schichtübergaben?

Krankheit, betriebliches Wiedereingliederungsmanagement

Anforderungen an das BEM-Einladungsschreiben, ordnungsgemäße Durchführung, zu beteiligende Stellen.

Arbeitnehmer-Datenschutz, neue EU-Richtlinie

Aktuelles zum Betriebsverfassungsrecht

Arbeitsverträge richtig beenden

Längerer Verbleib von Abmahnungen in der Personalakte.

Außerordentliche Kündigung z. B. bei Verunglimpfung im Internet?

Ihr Nutzen

Sie lernen,

  • worauf Sie bei der Einstellung und dem Abschluss von Arbeitsverträgen achten müssen,
  • was Sie über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge wissen müssen und
  • welche gesetzlichen Neuerungen Sie in der Praxis beachten müssen.

Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen und die Themen zu diskutieren.

Methoden

Fallbeispiele und Praxisfälle vertiefen das in den Vorträgen vermittelte Wissen. Erfahrungsaustausch und Diskussion.

Teilnehmerkreis

Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter, die ihr Wissen komprimiert in zwei Tagen auf den neuesten Stand bringen wollen.

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

HR-Manager - Lehrgang mit Zertifikat

Teilnehmerstimmen

Ø Seminarbewertung

ø 4,6 von 5

bei 259 Bewertungen

Seminarinhalte: 4,6
Verständlichkeit der Inhalte: 4,4
Praxisbezug: 4,6
Aktualität: 4,8
Teilnehmerunterlagen: 4,6
Fachkompetenz: 4,9
Teilnehmerorientierung: 4,6
Methodenvielfalt: 4,5
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2 Tage
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22.-23.06.17 | Stuttgart
Holiday Inn
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13.-14.07.17 | Berlin Haufe Sommer Akademie
ELLINGTON HOTEL
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16.-17.10.17 | Frankfurt a. M./Eschborn
Mercure Hotel Helfmann-Park
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1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:30 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:00 Uhr
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€ 1.290,- zzgl. MwSt.
€ 1.535,10 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Inkl. dtv-Beck-Texte „Arbeitsgesetze“.

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