Gezieltes Bewerbermanagement

Vom Anforderungsprofil bis zum Interviewleitfaden

Ein professionelles Bewerbermanagement spart Zeit und Kosten und ist ein wichtiger Faktor in der Außendarstellung Ihres Unternehmens. Dieses Seminar vermittelt Ihnen konkretes Grundlagenwissen über die wichtigsten Methoden und Instrumente zur Bedarfskonkretisierung und Bewerbervorauswahl bis hin zum Interviewleitfaden. Optimieren Sie Ihren Bewerbungsmanagementprozess und beugen Sie so teuren Fehlentscheidungen in der Kandidatenauswahl vor!

Inhalte

Prozess des Bewerbermanagements

Professionelles Bewerbermanagement als Visitenkarte des Unternehmens.

Rollen, Aufgaben und Zuständigkeiten im Unternehmen.

Anforderungsprofile als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl

Anforderungen präzisieren: ein strukturiertes Gespräch mit dem internen Auftraggeber.

Erstellen von aktuellen Anforderungsprofilen.

Exkurs: Such- und Findestrategie – die richtigen Bewerber ansprechen

Interne und externe Stellenausschreibung.

Erfahrungsaustausch: Zeitungen, Zeitschriften, Jobbörsen, Homepage etc.– was ist wann empfehlenswert?

Social Media nutzen– ein Einblick.

Vorabauskünfte am Telefon: Wann sinnvoll?

Von der Eingangsbestätigung zur Vorauswahl– Beurteilung von Bewerberunterlagen

Lebenslaufanalyse.

Wie sind Zeugnisse zu bewerten?

Systematische Vorauswahl.

Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden

Gesprächsvorbereitung und Rollenklärung.

Für den Überblick nach dem Interview: Bewertungsbögen.

Sondersituation Telefoninterview

Wann machen Telefoninterviews Sinn?

Wie führe ich ein Telefoninterview?

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Tipps und Hinweise aus der Praxis.

AGG-relevante Aspekte

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Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie Zugang zu Ihrer persönlichen Lernumgebung mit Lernmaterialien zur Vertiefung.

Ihr Nutzen

  • Sie erfahren, wie Sie Ihr Bewerbermanagement zielführend gestalten können.
  • Sie gewinnen Sicherheit in der Entwicklung von Anforderungsprofilen.
  • Sie verbessern Ihre Bewerberansprache: Gezielte Formulierung der Stellenanzeige– wie bekomme ich Klasse statt Masse?
  • Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung anhand der Bewerbungsunterlagen: Wer ist der beste Kandidat, wer passt am besten zum Unternehmen?
  • Sie lernen, einen Interviewleitfaden zu erstellen– für das persönliche Gespräch und für Telefoninterviews.
  • Sie beugen teuren Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl vor und gewinnen Sicherheit, wie Sie Ihre idealen Kandidaten finden.

Methoden

Vorträge, Moderation, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen und Feedback.

Teilnehmerkreis

Personalverantwortliche, Führungskräfte, Personalreferenten, die im Rahmen der Mitarbeitergewinnung ein durchgängiges Bewerbermanagement aufbauen wollen.

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Teilnehmerstimmen

Ø Seminarbewertung

ø 4,7 von 5

bei 72 Bewertungen

Seminarinhalte: 4,5
Verständlichkeit der Inhalte: 4,7
Praxisbezug: 4,6
Aktualität: 4,6
Teilnehmerunterlagen: 4,8
Fachkompetenz: 4,8
Teilnehmerorientierung: 4,8
Methodenvielfalt: 4,7
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Seminar
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06.09.17 | Hamburg
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  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

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