Vom Arbeitsvertrag bis zum Aufhebungsvertrag

Rechtssichere Vertragsgestaltung für die Praxis

Leistungsfähige Verträge und klare Formulierungen vermeiden Streit und sichern dem Arbeitgeber größtmögliche Flexibilität. Versäumnisse bei der Gestaltung machen sich häufig erst bemerkbar, wenn eine Korrektur nicht mehr möglich ist. In vielen Fällen wird dies für den Arbeitgeber dann sehr teuer – das muss nicht sein. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung Arbeitsverträge und Aufhebungsverträge so gestalten, dass Streit zwischen den Parteien vermieden wird.

Inhalte

Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle

Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrags.

Zulässigkeit von Widerrufs-/Freiwilligkeitsklauseln.

Stichtagsklauseln in Bonusvereinbarungen und allgemeinen Arbeitsbedingungen.

Versetzungsklauseln.

Gültige Vertragsstrafenabreden.

Richtige Formulierung von Verfallfristen.

Gleichstellungsabreden, Neues vom EuGH?

Rückzahlungsklauseln bei beruflichen Fortbildungen.

Rechtssichere Abgeltung von Überstunden.

Rechtsfolgen der Unwirksamkeit.

Spezielle Vertragsgestaltung zur Senkung von Personalkosten

Befristung von einzelnen Vertragsbedingungen.

Vermeidung der Änderungskündigung.

Das Direktionsrecht vertraglich offenhalten.

Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte vereinbaren, Versetzungsvorbehalte.

Änderung allgemeiner Arbeitsbedingungen mithilfe des Betriebsrats

Befristete Arbeitsverträge – Gestaltungshilfen

Möglichkeiten erkennen und nutzen, typische Fehler in der Praxis.

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag

Arbeitsrechtliche Fallstricke beachten.

Grundsätze bei Sperrzeit nach Abfindung laut Durchführungsanweisung der BA.

Freistellung während der Kündigungsfrist.

Was ist der "Abwicklungsvertrag" wieder wert?

Anfechtung und Widerruf.

Hinweise zum taktischen Vorgehen

Musterformulierungen und Checklisten

Ihr Nutzen

Herr Dr. Dahlbender informiert Sie in diesem Seminar u. a. über

  • die rechtssichere und taktisch ausgereifte Gestaltung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung insbesondere der neuesten Rechtsprechung des BAG zur AGB-Kontrolle,
  • den Abschluss von Aufhebungsverträgen unter Berücksichtigung arbeits-, sozial- sowie steuerrechtlicher Fragestellungen,
  • Umfang und Bedeutung des gesetzlichen Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung.

Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Gerne können Sie Ihren bisher üblichen Mustervertrag zu der Veranstaltung mitbringen!

Diese Veranstaltung eignet sich zur Fortbildung nach § 15 FAO. Auf Anfrage senden wir Ihnen gerne ein Zertifikat mit den Zeitstunden zum Nachweis per Post zu.

Methoden

Praxisorientiertes Seminar mit konkreten Tipps, Erfahrungsaustausch und Diskussion.

Teilnehmerkreis

Geschäftsführer, Personalleiter, erfahrene Personalsachbearbeiter, Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Teilnehmerstimmen

Ø Seminarbewertung

ø 4,6 von 5

bei 64 Bewertungen

Seminarinhalte: 4,5
Verständlichkeit der Inhalte: 4,6
Praxisbezug: 4,6
Aktualität: 4,7
Teilnehmerunterlagen: 4,4
Fachkompetenz: 4,8
Teilnehmerorientierung: 4,9
Methodenvielfalt: 4,6
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Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
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