Assistenz im Personalmanagement II

Praktisches Arbeitsrecht für Einsteiger

Qualifizierte und verantwortliche Assistenz im Bereich Personal braucht aktuelles fachliches Know-how. Sie müssen sich arbeitsrechtlich auskennen, um Ihre fachliche und soziale Kompetenz gegenüber den Mitarbeitern und dem Betriebsrat deutlich auszubauen. Auf der Grundlage eines vertieften Verständnisses der rechtlichen Zusammenhänge können Sie zunehmend verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen und kompetent mitarbeiten.

Inhalte

Rechtsquellen

Rechtspyramide.

Gesamtzusage, betriebliche Übung, Direktionsrecht und weitere Rechtsquellen.

Grundlagen des Arbeitsvertrags

Beispiele für Angestellte, gewerbliche Mitarbeiter, leitende Angestellte.

Sonderfall Scheinselbstständigkeit.

Wichtige Gesetze und Auswirkung auf die Praxis

Arbeitszeitgesetz: Überstunden, Mehrarbeit, Aufzeichnungspflicht, pauschale Abgeltung von Mehrarbeit.

Kündigungsschutzgesetz: Abfindungsanspruch, Weiterbeschäftigung, Kündigung von Mitarbeiter/innen in Elternzeit/Mutterschutz, von Auszubildenden, von Betriebsräten und Schwerbehinderten.

Teilzeit- und Befristungsgesetz: Anspruch, Fristen, arbeitsrechtliche Formulierungen.

Bundesurlaubsgesetz: Anspruchshöhe, Wartezeit, Übertragbarkeit, Verfall, Abgeltung, Urlaub und Krankheit.

Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).

Pflegezeitgesetz.

Das Betriebsverfassungsgesetz – im Detail

Einstellung, Versetzung, Kündigung, Änderungskündigung.

Betriebsbedingte Kündigung mit Sozialauswahl.

Mitbestimmung bei Vergütungs- und Arbeitszeit sowie soziale Themen.

Anspruch des Betriebsrats auf Freizeitausgleich, Fortbildung, betriebsübliche Vergütung.

Gremien des Betriebsrates.

Weitere Schutzgesetze

Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertenschutz, Arbeitsschutz.

Weitere Themen im Überblick

Betriebsübergang, Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie erfahren praxisrelevante arbeitsrechtliche Hintergründe für Ihre Assistenz.
  • Sie erhalten vertieftes Verständnis für Personalpolitik und Personalmanagement.
  • Sie kommunizieren selbstbewusst mit dem Betriebsrat, Mitarbeitern und Führungskräften.
  • Sie lernen, betriebliche und gesetzliche Regelungen in ihrer Auswirkung auf das Personalgeschäft zu verstehen.
  • Sie lernen, sich schnell und sicher in neuen oder veränderten rechtlichen Zusammenhängen zurechtzufinden.
  • Ein ausführliches Skript mit Checklisten sowie Mustervorlagen und Beispielen erleichtern Ihnen die direkte Umsetzung in die Praxis.

Wir erfragen im Vorfeld Ihre inhaltlichen Wünsche und Erwartungen. So stellen wir sicher, dass das Training Ihren speziellen Bedürfnissen entspricht. Bitte beachten: Vertiefendes Arbeitsrecht finden Sie im Themenbereich Personalmanagement.

Methoden

Beamerpräsentation, Trainerinput, Fallbeispiele aus der Praxis der Teilnehmer/innen, Diskussionen, Bearbeitung von Fallstudien in Kleingruppen, Erfahrungsaustausch.

Teilnehmerkreis

Mitarbeiter mit Personalaufgaben, Sekretäre/innen, Assistenten/innen, Sachbearbeiter/innen und Personalreferenten/innen mit Erfahrung im Bereich Personal.

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

Lehrgang Geprüfte/r HR-Assistent/in

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Teilnehmerstimmen

"Die Inhalte wurden sehr verständlich vermittelt. Sehr gut sind auch die umfangreichen Unterlagen, in welchen ich ggf. nochmals Themen nachschlagen kann."

Marina Krause

Merz Pharma GmbH & Co.KGaA, Frankfurt a. M.

Ø Seminarbewertung

ø 4,7 von 5

bei 233 Bewertungen

Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,6
Praxisbezug:
4,6
Aktualität:
4,6
Teilnehmer­unterlagen:
4,7
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmer­orientierung:
4,8
Methodenvielfalt:
4,6

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Buchungsnummer
92.86
Seminar
1 Tag
Teilnahmegebühr
€ 740,- zzgl. MwSt.
€ 880,60 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

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