Experience meets Excellence

Mögliche Inhalte können sein:

Führung in der Assistenzrolle

• Führen und geführt werden: Kolleg:innen führen ohne Vorgesetztenfunktion, Führung von unten, Führungsstile.
• Die Kunst der Delegation.
• Positiver Umgang mit und effektive Unterstützung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.
• Umgang mit widersprüchlichen Rollen, um z. B. herausfordernde Entscheidungen des Managements mitzutragen.
• Selbstmanagement: Motiviert, gut organisiert und proaktiv – auch virtuell und im Home Office.

Persönlichkeitsentwicklung

• Der Selbst-Check: Die aktuelle Rolle definieren, eigene Position stärken und Persönlichkeit weiterentwickeln.
• Auftreten und Wirkung: So treten Sie souverän und überzeugend auf.
• Menschenkenntnis verbessern – effektiver Umgang mit unterschiedlichen Charakteren.
• Psychologische Grundannahmen.
• Tue Gutes und rede darüber: Business-Image, Selbstmarketing, Netzwerk aufbauen.

Soziale Kompetenz

• Konstruktiv mit schwierigen Situationen und Konflikten umgehen.
• Zwischen unterschiedlichen Interessen vermitteln und diplomatisches Geschick zeigen.
• Überzeugend kommunizieren mit Management und Mitarbeitern.
• Loyalität und Vertrauen.
• Verschwiegenheit und Integrität.

Innovationen und Ideen

• Lange bestehende oder fest implementierte Strukturen aufbrechen, um Prozesse innovativer und effektiver zu gestalten.
• Raus aus dem „das geht bei uns nicht“, Ideen platzieren und umsetzen, gegen Widerstände effektiv argumentieren, Durchsetzungsvermögen zeigen.
• Lösungsorientierung, Kreativitätstechniken, Entscheidungsmatrix.

Was sind Ihre Themen?

• Bringen Sie Ihre individuellen Themen und Fragen mit ein!