Weiterbildung zum Geprüften Recruiter Modul 1

Inhalte

Employer Branding und Personalmarketing

Demografie und die (neuen) Zielgruppen.

Aufbau und Führung von Arbeitgebermarken.

Internal Employer Branding.

Ganzheitliches Personalmarketing-Konzept.

Vom Personalmarketing zum Recruiting

Ausgewählte Personalmarketinginstrumente: Image und Stellenanzeigen, Karrierewebsite,  Hochschulmarketing, etc.

Recruitingstrategie, Prozesse und Touchpoints

Die richtige Recruitingstrategie finden.

Recruiting-Prozesse auf dem Prüfstand.

Touchpoint-Landkarte für die Zielgruppen. 

Der „neue“ Recruiter (w/m)

Die neue Rolle und das passende Verständnis dazu.

Fähigkeiten und Kompetenzen weiterentwickeln.

Klassische Recruiting-Instrumente

Die Basis: Anforderungsprofile erstellen.

Talent Management und Kompetenzmodelle.

Zielgruppenorientierte Ansprache: Branchen, Generationen, Medien.

Gestalten und Texten von passenden Stellenanzeigen.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ø Seminarbewertung zu „Weiterbildung zum Geprüften Recruiter Modul 1“

ø 4,6 von 5

bei 17 Bewertungen

Seminarinhalte:
4,6
Verständlichkeit der Inhalte:
4,6
Praxisbezug:
4,3
Aktualität:
4,7
Teilnehmer­unterlagen:
4,4
Fachkompetenz:
4,9
Teilnehmer­orientierung:
4,6
Methodenvielfalt:
4,6
Buchungsnummer
9436
Seminar
4 Tage
Am 3. Abend findet eine Arbeitseinheit statt.
1.-2./4. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
3. Tag: 09:00 Uhr - ca. 19:00 Uhr
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