Weiterbildung zum Geprüften Recruiter Modul 2

Inhalte

Innovative, moderne Recruiting-Instrumente

Social Media-Strategien.

Relevante Medien und Foren: xing, kununu, LinkedIn etc.

Active Sourcing und Headhunting-Tools.

Sales- und Zielgruppen-Orientierung des Recruiters.

Dienstleister im Recruiting und deren Einsatz/Steuerung.

IT/Bewerbermanagement

Recruiting-Workflow, kritische Stellen, IT-Unterstützung.

Bewerbererwartungen und Service Standards.

Effizienzsteuerung und Kennzahlen.

Unterlagenbeurteilung und Vorauswahl

Screening von Bewerberunterlagen und Kurzprofilen.

Abklärung der Muss-Kriterien/Telefoninterviews.

Ranking und Entscheidungsfindung: Wen lade ich ein?

Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl

Assessment Center, Potenzialanalyse, Persönlichkeitstests, ergänzende Verfahren im Interview etc.

Bewerberinterviews zielgerichtet führen

Beziehungsmanagement im Interview.

Professionalisieren des Bauchgefühls: Qualität im Interview steigern.

Positionsbezogene Interviewleitfaden.

Erfolgreiche Fragetechniken.

Phasen des Bewerbungsgesprächs.

Interviewauswertung mit Bewertungsbögen und systematischer Kandidatenvergleich.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ø Seminarbewertung zu „Weiterbildung zum Geprüften Recruiter Modul 2“

ø 4,8 von 5

bei 19 Bewertungen

Seminarinhalte:
4,8
Verständlichkeit der Inhalte:
5
Praxisbezug:
4,7
Aktualität:
4,8
Teilnehmer­unterlagen:
4,6
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmer­orientierung:
4,8
Methodenvielfalt:
4,6
Buchungsnummer
9437
Seminar
5 Tage
Am 3. Abend findet eine Arbeitseinheit statt.
1.-5. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
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