{"version":"1.0","provider_name":"Haufe Akademie","provider_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog","author_name":"Angelika Joubert","author_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/author\/angelika-joubert\/","title":"K\u00fcndigungsarten im Arbeitsrecht: Ein \u00dcberblick f\u00fcr Personalmanager:innen","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"6PpXJUaRku\"><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/kuendigungsarten-im-arbeitsrecht\/\">K\u00fcndigungsarten im Arbeitsrecht: Ein \u00dcberblick f\u00fcr Personalmanager:innen<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/kuendigungsarten-im-arbeitsrecht\/embed\/#?secret=6PpXJUaRku\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;K\u00fcndigungsarten im Arbeitsrecht: Ein \u00dcberblick f\u00fcr Personalmanager:innen&#8220; &#8212; Haufe Akademie\" data-secret=\"6PpXJUaRku\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/kuendigungsarten-im-arbeitsrecht-ein-ueberblick-fuer-personalmanagerinnen.jpg","thumbnail_width":800,"thumbnail_height":384,"description":"Arbeitgeber k\u00f6nnen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis auf verschiedene Arten beenden. Zu den wichtigsten K\u00fcndigungsarten geh\u00f6ren die ordentliche K\u00fcndigung, die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung sowie die \u00c4nderungsk\u00fcndigung. F\u00fcr Personalmanager:innen ist es entscheidend, die Unterschiede, Voraussetzungen und m\u00f6glichen Alternativen zu kennen. In diesem Artikel erh\u00e4ltst du einen umfassenden \u00dcberblick, damit du den F\u00fchrungskr\u00e4ften in deinem Unternehmen bei K\u00fcndigungen kompetent zur SeiteBeitrag lesen"}